De beste tips voor ingehuurd door Google

Wil je bij Google werken? Als dat zo is, bent u niet de enige: het bedrijf ontvangt elk jaar miljoenen aanvragen. Naast het feit dat het een vooraanstaande plaats inneemt op het gebied van technologie en enorm succesvol is, staat Google bekend om geweldige voordelen aan werknemers, waaronder wellnessdiensten ter plaatse, gezinsverlof, de mogelijkheid (op sommige locaties) om een ​​hond mee te nemen, en veel andere voordelen.

Google staat altijd bovenaan de lijst met werkgevers en wordt algemeen beschouwd als een keuzebestemming voor werknemers. Alleen de meest gekwalificeerde kandidaten zullen het zeer selectieve screeningproces doorstaan. Meer informatie over wat een sterke aanvrager bij Google maakt en wat u tijdens uw sollicitatiegesprek kunt verwachten.

Wat Google wil in een werknemer

Wat wil Google van de kandidaten die ze aannemen? U vindt veel informatie op de inhuursite van Google. Momenteel vermeldt het bedrijf "op zoek naar mensen die nieuwe perspectieven en levenservaringen kunnen bieden aan ons team."

Uitdagingen, Leiderschap en Smarts

Google zoekt naar medewerkers die out-of-the-box kunnen denken en innovatieve oplossingen voor problemen kunnen creëren. Kandidaten met een duidelijke staat van dienst voor het aangaan van moeilijke uitdagingen en het mobiliseren van de inspanningen van anderen om resultaten te bereiken, zullen de grootste aantrekkingskracht hebben.

Als je een leider bent die proactief je agenda kan verbeteren, maar ook kan herkennen wanneer iemand anders in de kamer een beter idee heeft, zul je enkele kenmerken hebben die het bedrijf wil.

Je moet slim zijn. Google werft werknemers aan die een hoge intelligentie hebben getoond en die een fascinatie hebben voor technologische ontwikkelingen. Technische vaardigheden zoals codeermateriaal voor vele engineering- en programmeerrollen.

Google geeft echter de voorkeur aan kandidaten met brede basiskennis en vaardigheden in tegenstelling tot personen met een diepgaande expertise op een beperkt terrein. Gezien de snelle mate van verandering in de technologiesector zoekt Google kandidaten met een passie voor leren die nieuwe ideeën in actie kunnen vertalen.

Heb je Googleyness?

Een andere factor is "Googleyness" - dat is wat bekend staat als kandidaat-fit. Ben jij de juiste persoon voor de baan en voor Google? Past u in de bedrijfscultuur?

Lees alles wat u online kunt vinden over werken bij Google om uit te zoeken of dit de plek is waar u kunt werken. De Google-recensies van Glassdoor.com zijn een goed startpunt om inzicht te krijgen.

Het wervingsproces van Google

Zodra u een positie bij Google heeft gevonden die u interesseert en een cv indient, wordt u beoordeeld door een recruiter, die contact met u opneemt als zij denken dat u een goede kandidaat bent. Dit eerste contact zal worden gevolgd door een telefonisch interview en vervolgens door een gesprek ter plaatse met een commissie van management en peers. Het proces kan enkele weken duren, omdat Google zeer selectief is bij het inhuren en alles in het werk stelt om zeker te zijn van een compatibele huurovereenkomst.

Tips voor interviews bij Google

Google is trots op het interessante en diverse personeelsbestand van hun bedrijf. Ze moedigen je aan om te delen wat je uniek maakt, en bieden uitstekend advies over wat ze leuk vinden en zien niet graag in een cv. Je sollicitatiegesprek is een belangrijk onderdeel van het wervingsproces met Google.

Google volgt een gedragsinterviews aanpak. Dit betekent dat je klaar moet staan ​​om voorbeelden en anekdotes te geven om een ​​back-up van je cv te maken. Uw interviewers (en verwachten er op zijn minst een paar te ontmoeten) zullen willen weten wat u hebt bereikt en niet wat uw taak was. Wees klaar om verhalen en specifieke voorbeelden te delen van wat je hebt gedaan. Google was beroemd om het vragen van geïnterviewden om lastige hersenkrakers op te lossen tijdens interviews, maar niet langer.

Bekijk de onderstaande lijst en identificeer rollen of situaties in uw eerdere ervaringen wanneer u op die kwaliteiten hebt getikt om resultaten te genereren. Hoe dichter u bij een wedstrijd komt, hoe groter uw kans om vooruit te komen in het wervingsproces.

Top 20 dingen waarnaar Google op zoek is in kandidaten

1. Cognitief vermogen gemanifesteerd door een vermogen om te leren

2. Intensieve nieuwsgierigheid

3. Innovativiteit

4. Mogelijkheid om aan te passen aan verandering

5. Algoritmisch denken

6. Faciliteit met het schrijven van computercode

7. Uiteenlopend denken

8. Statistische analysevaardigheden

9. Mogelijkheid om big data te minen

10. Nederigheid en het vermogen om anderen de eer te geven

11. Analytische vaardigheden om problemen op te lossen

12. Personen met verschillende achtergronden

13. Managementstijl gekenmerkt door het machtigen van anderen

14. Actiegericht

15. Aantoonbare vaardigheid om uitdagingen aan te gaan en volharden om obstakels te overwinnen

16. Bewijs van actief leiderschap met een balans tussen anderen hartstochtelijk beïnvloeden en superieure ideeën van anderen accepteren

17. Kandidaten die problemen rechtstreeks aanpakken

18. Bewijs van het nemen van eigendom en verantwoording afleggen voor projecten

19. Samenwerkend teamwork

20. Comfort met ambiguïteit

Meer mogelijkheden voor Tech-bedrijven

Andere technische bedrijven die hoog op de beste bedrijven staan ​​om voor lijsten te werken, zijn onder meer Facebook, Microsoft en Yahoo. Er zijn veel startende bedrijven die uitstekende kansen bieden voor diegenen die geïnteresseerd zijn in een snelle, op groei gerichte werkomgeving. In welk bedrijf je ook geïnteresseerd bent om voor te werken, deze tips om door je droombedrijf te worden ingehuurd, helpen je aan de slag te gaan.