Hoe Employee Referral Programs werken

Ben je op zoek naar werk en vraag je je af wat werknemersverwijzingsprogramma's zijn en of ze je kunnen helpen bij het zoeken naar werk? Doorverwijsprogramma's voor werknemers zijn formele programma's die werkgevers hebben ingesteld om werknemers aan te moedigen kandidaten voor banen bij het bedrijf te verwijzen. Doorverwijzingsprogramma's komen zowel de werkgever als de huidige werknemers ten goede. In sommige gevallen kan een bonus worden verdiend als een doorverwezen kandidaat wordt aangenomen.

Wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan, kan een doorverwijzing van iemand die al bij een bedrijf werkt uw cv nader bekijken, en u misschien zelfs een interview sturen. Dus terwijl u zoekt, kijkt u rond om te zien of u contacten hebt bij de bedrijven waar u zich wilt aanmelden. Als u dat doet, kan uw contactpersoon u misschien helpen om een ​​verwijzing naar een baan te krijgen en een voordeel te krijgen van het bedrijf in ruil voor zijn of haar inspanningen.

Voordelen voor werkgevers

Een verwijzingsprogramma is een manier om ervoor te zorgen dat het bedrijf toptalent aanwerft voor beschikbare functies. De veronderstelling is dat huidige werknemers uniek gekwalificeerd zijn om de beste kandidaten te identificeren, omdat zij de missie en bedrijfscultuur van de organisatie kennen. Medewerkers kunnen vrienden of collega's hebben waarvan zij weten dat ze getalenteerd zijn en die in die cultuur passen.

Voordelen voor sollicitanten

Voor werkzoekenden is een verwijzing een manier om uw toepassing voorrang te geven. Wanneer bedrijven veel aanvragen ontvangen voor elke beschikbare functie, kan een verwijzing uw aandacht trekken van de massa kandidaten.

Het is altijd een goed idee om LinkedIn te controleren om te zien wie je misschien kent die je naar een baan kan verwijzen. Als je een afgestudeerde bent, neem dan contact op met het alumni of carrièrekantoor voor een lijst met alumni die mogelijk kunnen helpen.

Hoe Employee Referral Programs werken

Werkgevers met effectieve programma's promoten de optie regelmatig bij werknemers en bieden een gemakkelijk mechanisme, zoals een papieren of online verwijzingssysteem, waarmee medewerkers verwijzingen kunnen doorsturen.

Medewerkers een samenvatting geven van verkooppunten voor hun samenwerking met de organisatie en hun medewerkers informeren over effectieve manieren waarop ze prospects kunnen bereiken, zijn belangrijke ingrediënten voor levensvatbare programma's.

Doorverwijsprogramma's voor werknemers die op alle niveaus een mechanisme voor werknemers hebben om doorverwijzingen te maken, zijn vaak het meest effectief. Sommige organisaties richten zich specifiek op werknemers waarvan wordt aangenomen dat ze contacten hebben van eerdere werkgevers die concurrenten zijn of die een reputatie hebben voor het ontwikkelen van high-impacttalent.

Employee Referral Incentives

Programma's hebben vaak financiële prikkels voor werknemers die levensvatbare verwijzingen zoals prijzen, vrije tijd, gratis reizen en geldbeloningen maken. Soms worden kleine beloningen verstrekt voor elke verwezen kandidaat die uiteindelijk een interview krijgt.

In andere gevallen zijn beloningen afhankelijk van het feit dat verwezen kandidaten worden aangenomen en bij de organisatie blijven gedurende een bepaalde periode. Hier vindt u informatie over de bonussen voor werknemersverwijzingen.

Niet-financiële prikkels zoals formele erkenning van werknemers die doorverwijzingen doen via zakelijke communicatie kunnen ook effectief zijn. Erkenning van bijdragende medewerkers door supervisors kan ook een stimulans zijn.

Friend-of-the-Firm Referrals-programma's

Sommige werkgevers hebben hun verwijzingsprogramma's alleen voor werknemers uitgebreid en hebben mechanismen toegevoegd voor niet-werknemers "vrienden van het bedrijf" om kandidaten voor vacatures aan te bevelen. Bedrijven stellen criteria vast voor wie kwalificeert als een vriend. Gemeenschappelijke vriendenklassen zijn ex-medewerkers die met een goede reputatie zijn vertrokken, leveranciers, klanten, consultants, stagiaires van stagiaires, familieleden van personeel, hoogwaardige kandidaten die aanbiedingen hebben afgewezen en leden van adviesraden of raden van bestuur.

De meeste organisaties stellen richtlijnen voor verwijzingen vast. De meeste bedrijven bepalen bijvoorbeeld dat aanbevelingen moeten worden ondersteund door tastbaar bewijs van iemands prestaties uit het verleden. Bedrijven maken duidelijk dat ze op zoek zijn naar toppresteerders. Ze kunnen materialen leveren om werknemers te informeren over de beste manier om potentiële verwijzingen te benaderen en te screenen.

Sommige bedrijven zullen incentives plaatsen, inclusief contanten of prijzen als verwezen personen worden aangenomen en bij de organisatie blijven gedurende een bepaalde periode.

Potentiële voordelen voor werkgevers

Net als bij verwijsprogramma's voor werknemers is een groot potentieel voordeel van een vriendenprogramma de mogelijkheid voor een werkgever om hoog presterende individuen aan te trekken die niet op zoek zijn naar werk of anders actief op zoek zijn naar nieuwe banen.

Ook stellen werkgevers zich open voor een veel groter personeelsbestand door te vertrouwen op vrienden in plaats van uitsluitend op werknemers. Een bijkomend voordeel is dat vrienden van het bedrijf niet op de loonlijst staan, dus de tijd die besteed wordt aan het zoeken naar potentiële medewerkers is gratis voor het bedrijf (buiten alle geld- of prijsincentives).