Verkrijg de Inside Scoop over hoe sollicitatiegesprekken werken

Misschien is het een tijdje geleden sinds je laatste sollicitatiegesprek - of misschien staat je op het punt om je eerste echte interview na je afstuderen te beginnen. Hoe het ook zij, het is normaal om een ​​moment van paniek te hebben na het treffen van afspraken om de manager in dienst te nemen. Weet je wel wat deze ontmoeting is als het erop aankomt? Wat is het typische format van een sollicitatiegesprek?

Op zijn eenvoudigst is een sollicitatiegesprek een kans om meer over de baan te leren en tegelijkertijd je vaardigheden en ervaring te demonstreren. Het is uw doel om te achterhalen of de klus voor u geschikt is, wat betekent dat u zoveel mogelijk leert over de taken, verwachtingen, kansen, het team en de cultuur. U wilt ook de manager van de werving laten zien dat u de perfecte persoon bent om de problemen van de werkgever op te lossen en het bedrijf omhoog te schieten naar nog grotere hoogtes van succes.

Alle sollicitatiegesprekken zijn niet gelijkgesteld

Als je sitcoms op de werkvloer hebt bekeken, heb je waarschijnlijk een heel specifiek beeld van hoe een sollicitatiegesprek eruit ziet. Je verwacht een lange tafel in een vergaderruimte, met je aan de ene kant, gekleed in je beste zakelijke kleding en de baas aan de andere kant ervan, gekleed in zijn of haar veel luxere werkkleding. Maar sollicitatiegesprekken lijken niet allemaal op elkaar.

Uw interview kan bijvoorbeeld:

• Neem plaats in het kantoor van de manager, een conferentieruimte, een open ruimte in het bedrijf, een restaurant of een coffeeshop.
• Betrek slechts één persoon - bijvoorbeeld een vertegenwoordiger van Human Resources (HR) of uw potentiële nieuwe baas - of een panel van mensen. U kunt potentiële collega's ontmoeten, mensen van andere afdelingen, de eigenaar van het bedrijf, de vice-president van de verkoop, zo ongeveer iedereen die bij het bedrijf werkt.
• Laatste 15 minuten (over het algemeen geen geweldig teken, maar mogelijk OK, als het een vroege screening is) of enkele uren. Je zou zelfs een hele dag kunnen deelnemen aan verschillende rondes van interviews.

• Wees een exclusieve aangelegenheid, waar u de enige sollicitant bent die een sollicitatiegesprek voert, of een groepsgesprek met meerdere andere kandidaten.

Ontdek hoe het werkt voor je vertrekt

De vele mogelijke variaties zijn een reden waarom u duidelijk wilt communiceren met de personeelsverantwoordelijke, recruiter of HR-vertegenwoordiger voordat u aankomt voor uw vergadering. Wees niet bang om vragen te stellen om een ​​idee te krijgen van waar je naartoe gaat.

U zou bijvoorbeeld kunnen vragen:

• Met wie zal ik elkaar ontmoeten en wat is de rol van deze persoon?
• Welke materialen moet ik meenemen? (Ongeacht wat de rekruteringsmanager zegt, voeg verschillende kopieën van je cv en andere materialen die je misschien nodig hebt om je werk te tonen, zoals een portfolio.)
• Wat is de dresscode? (Als er geen dresscode is, is nette zakelijke casual de beste keuze. Je interviewer draagt ​​misschien een spijkerbroek, maar dat zou niet zo moeten zijn.)

Hoe het interviewformaat er uit zou kunnen zien

Ervan uitgaande dat u antwoorden op al uw vragen hebt (en dat u de enige kandidaat bent die die dag interviewt, en slechts één persoon zal ontmoeten), ziet het format van het sollicitatiegesprek er ongeveer zo uit:

1. Je komt op het kantoor, minimaal 15 minuten te vroeg, nadat je het adres, inclusief de verdieping en suite, hebt bevestigd, en je route hebt uitgezet om verkeersverrassingen te voorkomen.
2. Een receptionist of beheerder zal je aankondigen.
3. Je wordt naar een kantoor of conferentieruimte geleid, waarna je de hiring manager of HR-vertegenwoordiger ontmoet en aan je gesprek begint.
4. Laat de personeelsmanager de toon zetten, maar wees op zoek naar een gelegenheid om uw vragen te stellen en een zaak voor uzelf te maken. De rekruteringsmanager kan hierbij helpen, bijvoorbeeld door te leiden met een uitnodiging om hem of haar over jezelf te vertellen. Kom voorbereid met een elevator pitch, waarin je uitlegt wie je bent en wat je doet. Een goede pitch duurt 60 seconden of minder en "verkoopt" je als kandidaat aan de HR-persoon.

1. Aan het einde van het interview krijgt u de gelegenheid om de vragen van de interviewer zelf te stellen. Wees voorbereid met een paar vragen over de baan en het bedrijf en alles wat u moet weten om een ​​beslissing te nemen als u de baan aangeboden krijgt.
2. Na het interview follow-up met een bedankmail of -notitie aan iedereen met wie je hebt geïnterviewd.

Wees voorbereid om flexibel te zijn

Begrijp dat het niet uitmaakt hoe goed je je voorbereidt en hoeveel informatie je krijgt van de HR-persoon aan de telefoon, maar dat je waarschijnlijk op de dag van het interview met stoten zult moeten gooien.

Misschien zei de vertegenwoordiger dat je een persoon zou ontmoeten en je ziet eigenlijk drie mensen. Misschien moet je naar een andere verdieping of een andere locatie gaan of van aanpak veranderen wanneer duidelijk wordt dat de personeelsverantwoordelijke niet koopt wat je verkoopt.

Bedenk dat een sollicitatiegesprek in het hart een ontmoeting is tussen twee of meer mensen die op een dag samen kunnen werken. U hebt allemaal hetzelfde doel voor ogen: om te zien of u een gelukkige en productieve werkrelatie kunt hebben.