Hoe u vragen over sollicitatiegesprekken beantwoordt?

In veel gevallen zullen interviewers willen weten wat je van je vorige baan verwachtte toen je werd aangenomen, dus wees bereid om de interviewvraag te beantwoorden: "Wat waren je verwachtingen voor je laatste baan en in welke mate werden ze ontmoet?"

Werkgevers willen weten over uw verwachtingen in het verleden om te zien of wat u verwachtte van uw vorige werkgever redelijk was, hoe goed de rol voor u is uitgewerkt en of uw verwachtingen overeenkomen met de taakverantwoordelijkheden voor de nieuwe functie.

Hoewel er geen goed antwoord op deze vraag is, wil je eerlijk, positief en specifiek zijn.

Hoe u vragen over verwachtingen kunt beantwoorden

Wees eerlijk, maar positief.Als de klus niet precies was wat je verwachtte, is het goed om dat te vermelden. U moet zich echter concentreren op de taak zelf, niet op het bedrijf, uw baas of uw collega's (als ze een probleem vormen).

Wees voorzichtig met hoe je antwoordt en focus niet te veel op het negatieve. Neem in plaats daarvan de hoogtepunten van de taak aan.

Als de functie waar je voor solliciteert erg veel lijkt op je vorige functie, wil je geen rekening houden met de nieuwe baan omdat je de oude niet leuk vond.

Wees redelijk.Misschien had je onrealistisch hoge verwachtingen van je vorige baan en werden ze niet gehaald.

Deel geen onrealistische verwachtingen in het interview.

Focus op realistische verwachtingen die u had voor het werk; je wilt geen medewerker lijken die teveel verwacht van een functie, collega's of een bedrijf.

Wees specifiek.Reageer specifiek. U kunt zich concentreren op een van de verschillende onderwerpen als u verwijst naar 'verwachtingen', van de kantooromgeving naar uw toegewezen taken tot de ondersteuning van uw werkgever. Zodra u een focus hebt gekozen voor uw antwoord, bereidt u enkele voorbeelden voor om te delen met de interviewer. Als uw taak bijvoorbeeld betrekking heeft op het maken van webtoepassingen, bespreek dan de specifieke programma's die u hebt ontwikkeld en de verantwoordelijkheden die u hebt gekregen.

Focus niet op geld. Terwijl u zich op verschillende onderwerpen kunt concentreren, is geld er niet een van. Of u tevreden bent of niet tevreden over uw salaris is niet belangrijk voor de interviewer. Als u zich concentreert op salaris, maakt de interviewer zich zorgen dat u meer om geld geeft dan om het werk zelf.

Denk aan je huidige baan.Let bij het selecteren van de focus van uw antwoord op de taak waarvoor u zich aanmeldt. Bedenk wat voor soort verwachtingen je hebt voor deze functie en koppel ze aan je verwachtingen voor je vorige baan. Misschien weet u bijvoorbeeld dat dit bedrijf professionele ontwikkeling biedt voor veel van zijn werknemers, en dit is iets dat belangrijk voor u is. In dat geval zou u de opleidingsmogelijkheden voor professionele ontwikkeling kunnen noemen die u hebben geholpen om uw doelen bij uw laatste baan te bereiken.

Wees voorbereid op een vervolgvraag. Wees voorbereid om te bespreken wat u van een supervisor en van het bedrijf verwacht.

Voorbeelden van beste antwoorden

Hier zijn voorbeeld interviewantwoorden die u kunt bewerken om aan te sluiten bij uw persoonlijke ervaringen en achtergrond:

• Mijn verwachtingen voor mijn vorige baan waren dat ik mijn studenten een volledig nieuw Engels curriculum van de achtste klas zou leren dat ik mezelf zou moeten ontwikkelen, maar dat ik de steun zou krijgen van een co-docent in al mijn lessen. Dankzij deze mix van steun en onafhankelijkheid kon ik met succes een nieuw curriculum ontwikkelen dat tot op de dag van vandaag nog steeds op de school wordt gebruikt.
• In mijn vorige baan was mijn verwachting op basis van de functiebeschrijving en het interview dat mijn baan voornamelijk zou bestaan ​​uit het werken in teamgerelateerde projecten. Uiteindelijk zijn er veel meer van mijn projecten dan ik had verwacht die ik zelf had ontwikkeld en voltooid. Hoewel mijn verwachtingen niet helemaal werden vervuld, stelde deze onafhankelijkheid mij in staat om mijn vaardigheden in alle aspecten van projectontwikkeling aanzienlijk te versterken.

• Een verwachting die ik had voor mijn vorige baan was dat ik de kans zou krijgen om als administratief assistent in verschillende leiderschapsrollen te stappen. Aan deze verwachting is voldaan. Ik werd bijvoorbeeld de supervisor en trainer voor alle stagaire en parttime administratieve medewerkers. Ik heb ook een aantal seminars over leiderschap en management bijgewoond. Ik geloof dat mijn ervaring en vaardigheden als manager mij buitengewoon goed zullen dienen als supervisor in uw bedrijf.
• Ik was verantwoordelijk voor het aannemen van mijn vorige functie. Ik verwachtte dat de positie zou uitbreiden om de opleiding en ontwikkeling van werknemers te dekken, en aan die verwachtingen werd voldaan. Ik was in staat om het inhuren van nieuwe medewerkers en het ontwikkelen van medewerkers voor de huidige medewerkers te coördineren.