Hoe een werkaanbieding te evalueren

Wanneer u een werkaanbieding ontvangt, is het belangrijk dat u de tijd neemt om het zorgvuldig te evalueren, zodat u een weloverwogen besluit neemt om het aanbod te accepteren of te weigeren. Het laatste dat u wilt doen is een overhaaste beslissing nemen waar u later spijt van zult krijgen.

Wat is de beste manier om te beslissen of ik een jobaanbieding wil doen? Het is belangrijk om meer te overwegen dan uw salaris. Houd bij het beoordelen van een vacature rekening met het hele pakket, inclusief functie-inhoud, salaris, voordelen, uren, flexibiliteit, management en bedrijfscultuur, pensioenplannen en de werkomgeving. Als u meerdere aanbiedingen beoordeelt en probeert te beslissen welke u wilt nemen, evalueer ze dan beide en vergelijk ze om te kijken welke er voor u uit komt.

Zorg ervoor dat het bedrijf voldoet aan de criteria voor wat u als een ideale werkgever zou beschouwen, of in ieder geval in de buurt komt. Houd rekening met welke baan perfect zou zijn voor de volgende fase van je carrière.

Er kunnen waarschuwingssignalen zijn die aangeven dat het werk een nachtmerrie kan zijn waarvan u op de hoogte moet zijn wanneer u besluit over uw volgende werkgever. Weeg de voor- en nadelen af ​​en neem even de tijd om over het aanbod na te denken. Het is volkomen acceptabel om de werkgever enige tijd te vragen om erover na te denken.

Tips voor het evalueren van een jobaanbieding

Hier zijn vijf dingen om over na te denken voordat je 'ja' zegt tegen een baanaanbieding:

1. Geldzaken

Geld is niet de enige overweging, maar het is een belangrijke. Is het aanbod wat je verwachtte? Zo nee, is dit een salaris dat u kunt accepteren zonder u beledigd te voelen? Kun je je rekeningen betalen? Als je antwoord nee is, accepteer de aanbieding dan niet, althans niet meteen.

Zorg ervoor dat je wordt betaald wat je waard bent en je bent blij met de compensatie. Niemand wil in een positie zijn waarin ze beseffen dat het salaris niet genoeg is - nadat ze het werkaanbod hebben geaccepteerd. Als het compensatiepakket niet is wat u verwachtte, overweeg dan om het salaris te bespreken met uw toekomstige werkgever.

2. Voordelen en extra's

Bekijk naast het salaris de aangeboden voordelen en voordelen. Soms kan het voordelenpakket net zo belangrijk zijn als wat u op uw loonstrook krijgt. Als u niet zeker bent over de voordelen die worden aangeboden, vraag dan om aanvullende informatie of verduidelijking.

Meer informatie over gezondheids- en levensverzekeringsdekking, vakantie, ziektegeld, invaliditeit en andere uitkeringsprogramma's. Informeer naar de hoogte van de kosten van de voordelen die het bedrijf biedt, volledig en hoeveel u van u verwacht bij te dragen. Als er verschillende opties beschikbaar zijn, kunt u kopieën van de planomschrijvingen aanvragen, zodat u voordeelpakketten kunt vergelijken. Hier zijn tips voor het evalueren van pensioenplannen.

• Job Benefits Comparison Werkblad
• Vergelijkingspremies voor werkgevers vergelijken

3. Uren en reizen

Voordat u een baan aanvaardt, moet u ervoor zorgen dat u duidelijk bent over de uren en planning die u nodig hebt om te werken. Bevestig ook wat, indien van toepassing, reizen is betrokken.

Als de functie 45 of 50 uur per week werkt en u 35 uur werkt, overweeg dan of u moeite zult hebben om zich aan het schema te houden. Als de aard van het werk vereist dat je drie dagen per week op pad moet zijn, zorg er dan voor dat je je daar ook aan kunt committeren.

Houd ook rekening met reistijd van en naar het werk. Gaat het pendelen een extra uur duren of zijn er parkeerkosten die u nu niet betaalt?

4. Flexibiliteit en bedrijfscultuur

Velen van ons, met kleine kinderen of bejaarde ouders, of andere persoonlijke overwegingen, hebben flexibiliteit nodig in onze schema's. Voor sommigen van ons is het belangrijk om een ​​schema te maken dat geen typisch veertig uur in de kantoorwerkweek is. Het is ook belangrijk om je prettig te voelen in de omgeving waarin je gaat werken.

Een kandidaat voor een klus in de klantenservice besefte dat ze het ondanks het fatsoenlijke salaris op geen enkele manier kon accepteren, toen haar werd verteld dat ze toestemming moest vragen om het toilet te gebruiken. Vraag of je wat tijd op kantoor kunt doorbrengen met potentiële collega's en leidinggevenden, als je niet zeker weet of de werkomgeving en cultuur goed bij je passen.

5. Uw persoonlijke omstandigheden

Waar het om gaat bij het accepteren van een baanaanbieding, is dat er echt geen is. Iedereen heeft een andere reeks persoonlijke omstandigheden. Wat zou de perfecte baan kunnen zijn, want je zou een vreselijke baan voor iemand anders kunnen zijn. Aan de andere kant, als u meteen een salaris wilt, kan het zinvol zijn om een ​​positie te accepteren die niet uw eerste keuze zou zijn.

Neem de tijd om de voor- en nadelen te bekijken. Een lijst maken is altijd handig. Luister ook naar je gevoel - als het je vertelt om de baan niet aan te nemen, is er misschien gewoon iets daar. Houd in gedachten dat als dit niet de juiste baan voor je is, dit niet het einde van de wereld is. De volgende aanbieding is misschien wel die perfecte match.

Het is veel gemakkelijker om een ​​aanbieding af te wijzen dan om een ​​baan te verlaten die u al bent begonnen. De werkgever geeft er de voorkeur aan dat je weigert, in plaats van dat je het aanwervingsproces een paar weken verder moet beginnen als je niet traint.

Neem daarom de tijd om het aanbod grondig te evalueren. Stel vragen, als je ze hebt. Als u erover na moet denken, vraag dan om extra tijd om te beslissen. Neem de tijd die je nodig hebt om een ​​goed geïnformeerde beslissing te nemen, zodat je je zo zeker mogelijk voelt dat jij en het bedrijf een uitstekende match hebben gemaakt.

Beoordelingscheck werkaanbieding

Bekijk deze checklist om ervoor te zorgen dat u alle opties weegt voordat u een beslissing neemt om een ​​positie te accepteren. Bestudeer vervolgens wat u moet overwegen voordat u een jobaanbieding accepteert.

Salaris(basissalaris, commissie, bonussen, verwachte salarisverhogingen): je vindt het heel leuk om een ​​baanaanbieding te krijgen in het moment, maar houd de compensatie serieus in de gaten voordat je accepteert. U moet ten minste een jaar tevreden zijn met het salaris, omdat u daarvoor nog geen salaris ontvangt. Kom gewapend om te onderhandelen over het aanbod, op basis van je onderzoek naar marktrente in plaats van een taart in het hemelnummer dat je zou willen krijgen.

Voordelen en voordelen(vakantie, ziekteverzekering, ziekteverzekering, levensverzekering, 401 (K), pensioenplannen, aandelenopties): Evalueer de voordelen en voordelen van het bedrijf naast het salaris, want een goed pakket kan een lager salaris compenseren als je bespaart substantieel geld op de gezondheidszorg en heeft een groot aantal vakantietijd, een door het bedrijf geleverde auto of een flexibel schema. Overweeg aan de andere kant, hoeveel een pakket met slechte voordelen je kan kosten; veel contant betalen voor hoge premies, aftrekbare bedragen en mede-uitbetalingen kan een groot deel van uw salaris vergoeden.

Verborgen kosten: Is er door het bedrijf kinderopvang ter plaatse of moet je zelf kinderopvang betalen? Hoe zal je pendelen zijn? Moet u meer professionele of dure kleding kopen? Krijgt u een zakelijk account voor het ontmoeten van klanten of moet u op uw eigen tempo met hen netwerken? Wat in eerste instantie lijkt op een salarisverhoging, kan ertoe leiden dat je ophaalloon daalt als je andere uitgaven hebt waarop je niet hebt gerekend.

Werkomgeving: Weet u precies hoe u uw dagelijkse dag zult besteden? Laat je niet afleiden door naar de attributen van salaris en voordelen te kijken, alleen maar om het contact met het feit dat de baan niet overeenkomt met wat je eigenlijk wilt doen te verliezen. Vraag jezelf af of deze baan je opwindt, of je denkt dat je er in uitblinkt en of het je vooruit helpt op je carrièrepad. Hoewel u misschien niet in staat bent om een ​​baan te weigeren, zal helder nadenken over deze vragen u laten weten wat u kunt verwachten.

Voors en tegens: Maak een lijst van de voor- en nadelen van uw huidige functie (als u die heeft) en de baanaanbieding die u overweegt. Welke komt vooruit? Als het ene opweegt tegen het andere, zal uw besluitvorming eenvoudiger zijn. Als u nog een andere aanbieding aan de mix toevoegt, vermeldt u ook de voor- en nadelen ervan.

Je innerlijke stem: Wat zegt je darm je? Voel je je klaar om op maandag helder te verschijnen of heb je het vage gevoel dat dit misschien niet de juiste baan voor je is? Luister naar je innerlijke stem. Onze instincten hebben meestal gelijk, zelfs als we er geen concrete, rationele verklaring voor kunnen vinden.

Aanvaarding en afwijzing van vacatures

Of u nu een jobaanbieding accepteert of verwerpt, het is een goed idee om het bedrijf uw beslissing schriftelijk te laten weten. Wees in beide gevallen beleefd, kort en to the point. Hier zijn voorbeeldbrieven om te beoordelen:

• Sollicitatiebrief
• Job Rejection Letter