Een informatietechnologiejob krijgen bij Uber

Het is dan ook niet verrassend dat Uber - het bedrijf dat de sector van de huurauto heeft opgeschroefd met zijn revolutionaire 'push a button and get-car' businessmodel - volop carrièremogelijkheden biedt voor IT-typen. Een positie verwerven met deze transportinnovator is echter geen snelle rit.

Uber in een oogopslag

Travis Kalanick en Garrett Camp hebben UberCab in 2009 opgericht als limo time-sharing-service. Het jaar daarop debuteerde Uber met de app die klanten gebruiken om een ​​auto te bestellen en te betalen - en het bedrijf ging snel van start. In 2011 veranderde het zijn naam in Uber Technologies Inc. en in 2012 verbreedde het zijn aanbod met goedkopere voertuigen. Het blijft een privébedrijf.

Hoofdkwartier: San Francisco, Californië

Diensten: UberX (bekend als UberPop in Europa), UberXL, UberSelect (in sommige markten bekend als UberPlus) UberPOOL en UberBLACK (Black Car)

Huidige locaties: 404 steden over de hele wereld (geselecteerde services worden op verschillende locaties aangeboden)

Bedrijfswaardering: $ 62 miljard (vanaf 2018)

Uber's bedrijfscultuur

Uber moedigt zijn werknemers aan om 'gedurfde weddenschappen' te maken, zoals de website het formuleert, om het bedrijf vooruit te helpen. Ze moeten innovatieve en creatieve risico's nemen: bedenk een goed idee en iemand zal opletten, belooft het bedrijf. Veel voormalige en huidige medewerkers die Uber op Glassdoor beoordelen, vermelden het hoge tempo, samenwerkingsmogelijkheden en innovatieve oplossingen.

Bovendien zijn autonomie en invloed op productregie hoogtepunten van Uber's werkomgeving voor techneuten.

Naarmate het bedrijf groeit, behoren kantoorpolitiek en het combineren van werk en privéleven tot de nadelen die werknemers noemen. Het bedrijf maakt duidelijk dat medewerkers moeten doen wat nodig is om zaken voor elkaar te krijgen. Medewerkers moeten dus soms op nachten, in het weekend en op feestdagen werken.

Soorten banen bij Uber

Medewerkers werken aan een gemeenschappelijk doel om de manier waarop de wereld werkt te veranderen - althans in termen van reizen van punt A naar punt B. Aangezien het succes van Uber afhangt van hoe klanten op hun dienstverlening reageren, moeten gedragsgegevens voortdurend worden verzameld en geanalyseerd.

Uber's carrièrepagina somt vaak een groot aantal technische functies op voor:

• Dataskundigen
• Gegevensingenieurs
• Software engineers
• Front-end en back-end software engineers
• DevOps-ingenieurs

Technologieën in de voorhoede van vereiste vaardigheden zijn Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL en mySQL.

Uber heeft rekruteringmobiel genomen met zijn Code on the Road-game op locaties waar veel mensen in de technologie werken. Die boekingsreizen ontvangen een melding van de Uber-app om te spelen. Tijdens hun Uber-rit kan potentieel talent via het spel pronken met hun codeervaardigheden. Degenen die goed presteren, krijgen een aanbod om met het bedrijf verdere kansen te verkennen.

Een baan vinden bij Uber

Kandidaten die het wervingsproces hebben doorlopen rapporteren meerdere fasen van interviews en tests. Een telefonische screening schopt dingen af. Naast de standaard achtergrondvragen staan ​​codering en algoritmische vaardigheden centraal; het is niet ongebruikelijk om een ​​coderingstest te doen terwijl u aan het bellen bent. Coderingsprojecten worden soms via e-mail verzonden.

Als een kandidaat indruk maakt op Uber, volgen er meerdere on-site interviews. Aanvragers ondervinden typisch vragen over ontwerp, algoritmen en gegevensstructuur. Als het gaat om leidinggevende posities, moeten aanvragers analytische vaardigheden tonen door middel van een online test die antwoorden anders weegt voor specifieke markten en posities.

Hoewel het rekruteringsproces kan worden getrokken, is het niet het moeilijkst. Glassdoor beoordeelt moeilijkheidsgraden voor posities in software engineering als gemiddeld (3,2 van de 5). Kandidaten rapporteren overwegend positieve (49 procent) of neutrale (23 procent) interviewervaringen. De meeste aanvragers benaderen Uber online.

Salarissen en voordelen

Volgens PayScale betaalt Uber Technologies haar werknemers 14 procent boven de markt. Hier leest u hoe een aantal andere technische functies met het bedrijf op basis van beperkte rapportagegegevens werken:

Het salaris van een software engineer is $ 66.000 tot $ 162.000 na bonussen. Dat is een mediane salaris van rond de $ 103.000. Ter vergelijking: het gemiddelde in de VS is $ 79.000. Dataskundigen bij Uber verdienen tussen $ 109.000 en $ 220.000. Het Amerikaanse gemiddelde staat op ongeveer $ 93.000.

Medewerkersaantallen die aan Glassdoor werden gerapporteerd, bepaalden gemiddelde salarissen voor een software engineer en een data scientist voor respectievelijk $ 131.000 en $ 149.000.

Voordelen en extra's bij Uber zijn onder andere:

• Gezondheid, visie en tandartsverzekering
• Prestatiebonussen
• Aandelenopties
• Flexibele werktijden
• Betaalde vakanties en onbeperkte vakantie
• Casual kleding en sfeer
• Lidmaatschap Gym of health club
• Gratis niet-alcoholische dranken