Hoe u uw CV Werkhistorie kunt maken, ziet er beter uit

Wanneer u het gedeelte over de werkgeschiedenis van uw cv schrijft, zijn er enkele doelen die u moet overwegen. Het is belangrijk om je CV te laten opvallen door de personeelsverantwoordelijke en om een ​​sterk carrièreoverzicht te tonen, gepresenteerd in omgekeerde chronologische volgorde. Uw cv is echter niet alleen een lijst van wat u toen deed. Het is eerder uw meest waardevolle hulpmiddel bij het plaatsen van een interview - een "verkooppraatje" voor uw kandidatuur. Daarom moet het ervaringsgedeelte uw beste kwalificaties benadrukken voor de baan waarvoor u solliciteert.

Hoe kunt u functiebeschrijvingen schrijven die uw werkgeschiedenis beter laten klinken, voorbij het aanvragervolgsysteem komen en indruk maken op de personeelsverantwoordelijke? Zelfs als je een saaie baan had, kun je je concentreren op je beste vaardigheden en ze benadrukken in je cv. Maak het niet uit, want personeelsmanagers controleren het wel. Filter in plaats daarvan uw verantwoordelijkheden en concentreer uw cv op de kenmerken die de werkgever zoekt.

Bekijk deze tips voor het verbeteren van uw cv-functiebeschrijvingen, evenals een 'voor en na' versie van een herziene positiebeschrijving.

6 Tips voor het maken van uw CV Jobomschrijvingen klinken beter

1. Bewerk je CV voor elke taak. Het kan tijdrovend zijn, maar hoe meer tijd u investeert in uw cv, hoe meer u eruithaalt. Neem de tijd om de vacature te beoordelen en te decoderen, zodat u weet wat het bedrijf wil in sollicitanten. Maak een lijst van wat de organisatie zoekt, en markeer die kwalificaties op uw cv.
2. Prioriteren. Neem de tijd om uw cv te tweaken voor elke taak waarop u solliciteert. Maak eerst een lijst van uw meest relevante taken en zorg ervoor dat u uw prestaties koppelt aan de functiebeschrijving. Verplaats je andere verantwoordelijkheden naar beneden in de lijst. Je kunt "mixen en matchen" op basis van de vacature, zodat je topkwaliteiten altijd als eerste worden vermeld.

1. Gebruik kogels naast verhalende alinea's. Om je werkprestaties te benadrukken, formatteer ze in een lijst met opsommingstekens onmiddellijk na een korte verhalende beschrijving van je specifieke werkverantwoordelijkheden. Hierdoor kunnen de prestaties op de pagina "knallen", waardoor je je onderscheidt van je concurrenten.
2. Kwantificeer je prestaties.Nummers werken goed bij cv's. Ze zijn informatief en opvallend. Bijvoorbeeld: 'hogere inkomsten voor het belastingjaar 25%' klinkt veel beter dan 'verbeterde inkomsten'. Gebruik percentages, dollars en cijfers in plaats van woorden om te laten zien wat u hebt bereikt op de posities die u heeft gehouden, en vink deze cijfers selectief aan zodat ze meteen de aandacht van de manager van de rekrutering trekken.

1. Laat zien wat je hebt bereikt tijdens je werk. Inclusief uitvoerbare prestaties, niet alleen beschrijvingen van uw dagelijkse taken. Aanwervingsmanagers willen weten waarom u een goede medewerker was, niet wat u deed op het werk. Gebruik actiewoorden om uw taken te beschrijven. Hier is een lijst met hervat werkwoorden en machtswoorden om je op weg te helpen.
2. Houd het bondig. Je hoeft niet alles wat je hebt gedaan op te nemen in elke baan die je ooit hebt gehad in je cv. Drie of vier zinnen voor elke beschrijving, gevolgd door een paar opsommingen van prestaties, is genoeg. Voeg uw meest waardevolle bijdragen aan de organisatie toe. Je krijgt de mogelijkheid om je andere taken diepgaand te bespreken tijdens je sollicitatiegesprek.

Een voorbeeld van een herziene taakbeschrijving

Hier is een 'voor en na' versie van een functiebeschrijving, geschreven om de beste eigenschappen van de kandidaat voor de functie te benadrukken.

Voor:Ik was verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwikkelen van websites voor verschillende klanten. Ik hield toezicht op gegevensoptimalisatie, productuploads en productbeheer, en diagnosticeerde en repareerde productproblemen. Mijn verantwoordelijkheden omvatten het implementeren en beheren van projecten, van ontwerp tot lancering. Ik beheerde zoekmachine-marketing, SEO en online adverteren voor verschillende klanten, waaronder het strategiseren van oplossingen voor het optimaliseren van de zichtbaarheid.

Na:Gecreëerde, ontwikkelde, gelanceerde en beheerde websites voor verschillende klanten met de nadruk op state-of-the-art, responsieve en gebruikersgerichte ontwerpen. Geïmplementeerde gegevens-, product- en ontwerpverbeteringen beheerde zoekmachineoptimalisatie en marketing en gemonitorde sitestatistieken om de zichtbaarheid te optimaliseren.

• Verbeterd zoekmachine-verkeer met 25%, pagina's per sessie met 18% en verdubbelde sitebaten in het afgelopen jaar.
• Trainde en begeleidde 5 nieuwe teamleden in effectieve strategieën voor klantrelaties.
• Verbeteringen in de website van de werkgever geïmplementeerd die verhoogde klantenlijst met 45% tussen FY 20XX en FY20XX.

Zie je het verschil? Door het gebruik van actieve werkwoorden en tastbare prestaties met opsommingstekens levert het 'na'-voorbeeld een overtuigender argument op voor de geschiktheid van de kandidaat voor de taak.