Vermijd deze foutmeldingen van het Ad Agency

Als het moment is aangebroken om te interviewen voor een nieuwe advertentiejob, moet je voorbereid zijn. Weten wat niet Zeggen is net zo belangrijk als weten wat te zeggen tijdens het interview. Pas daarnaast uw portfolio aan op elke specifieke rol waarvoor u solliciteert en onderzoek het specifieke bureau, zodat u goed voorbereid en goed geïnformeerd bent over het bureau en de sector.

Show Agency Loyalty

Als je wordt gevraagd waar je jezelf over vijf jaar ziet, zeg dan niet 'met een ander bedrijf'. Dit is beledigend en laat een werkgever denken dat je je tijd afwacht totdat je naar iets beters kunt gaan. Integendeel, u wilt de indruk wekken dat u verwacht daar lang te werken.

In vijf jaar zie je jezelf als "een sterk lid van het bureau, dat helpt om de richting en het goede werk te sturen en vorm te geven". Houd de prijs in de gaten, niet de toekomst. Nooit praten over echtscheiding voordat je zelfs getrouwd bent.

Update uw portfolio

Als u op de creatieve afdeling werkt, is uw portfolio een belangrijke weergave van uw vroegere en huidige werk. Het moet uw huidige werk, werk uit het verleden, eventuele onderscheidingen en gedrukte of uitgezonden inhoud bevatten. Zie het als uw carrière in één draagbare koffer of handige website.

In de hectische reclamewereld is het heel gemakkelijk om een ​​portfolio over het hoofd te zien, maar deze moet vaak worden bijgewerkt. Die geweldige campagne die je 15 jaar geleden hebt gemaakt, is misschien niet zo indrukwekkend als destijds. Tenzij het iets klassieks is zoals de plek in 1984, blijf de inhoud veranderen zodat deze relevant blijft, zodat uw toekomstige werkgever weet dat u het druk hebt gehad en recent werk hebt gedaan.

Houd je portfolio georganiseerd. Dat betekent dat u een logische voortgang doormaakt, zelfs op uw website, opsplitst in campagnes, met voorbeelden van elk onderdeel van de campagne. Spec werk is prima als het geweldig is. Begin sterk, eindig met je beste werk en stop al het andere in het midden. Maar al het andere moet nog steeds goed werk zijn. Vergeet niet dat een portfolio maar zo sterk is als het zwakste stuk werk. Wees taai en knip de zwakke stukken.

Ook zijn de meningen van mensen anders: sommigen zullen van je werk houden en anderen zullen het haten. Hoewel je altijd bereid moet zijn om kritiek te leveren, verander je portfolio niet na elk interview en wees niet bang om je werk te verdedigen. Soms ontmoet je creatieve directeurs die je neerschieten om te zien hoe goed je jezelf verdedigt. Vertrouw op uw werk.

Doe je huiswerk

Een bureau binnenlopen met weinig kennis van zaken is een vreselijk idee. Ongeacht je drukke werk en indrukwekkende portfolio, moet je de huidige kennis hebben over het verhuren van het bureau.

De interviewer zal hoogstwaarschijnlijk vragen stellen die direct verband houden met de staat van het bureau. Van huidige klanten tot prijsnieuws en de samenstelling van het uitvoerend personeel, uw antwoorden zullen de interviewer laten zien hoe serieus u het vinden van een baan bij hun bureau bent.

Er wordt niet van je verwacht dat je alles weet, maar je moet de belangrijkste spelers kennen, wat ze de afgelopen maanden hebben gedaan, recente koppen die ze hebben gemaakt, hun belangrijkste accounts, andere winsten die ze hebben gehad, en al het andere dat in een interview naar voren kan komen.

Bestudeer hard, let op en wees proactief in het interview. Wees degene die onderwerpen aanreikt zoals een accountwinst, een nieuwe creative director of planner en eventuele grote prijzen.

Jurk passend

Reclame is een creatief beroep waarbij de dresscode waarschijnlijk per afdeling zal verschillen. Als u bijvoorbeeld werkt op de afdelingen voor rekeningen, productie, verkoop of financiën, zult u waarschijnlijk wel in uw beste formele kleding passen, maar u moet proberen een vleugje flair toe te voegen om te onthouden. Een opvallende stropdas, een cool accessoire of een kapsel, iets dat zegt dat je het meent, maar ook weet wat ervoor nodig is om op te vallen. Bij adverteren draait alles om presentatie en u moet een gedenkwaardige indruk maken.

Als het gaat om de creatieve afdeling, zijn er geen regels. Sommige regisseurs en schrijvers verschijnen als ze drie maanden op tour zijn geweest met een rockband. Het is prima, ze zijn creatief, ze kunnen zich zo kleden. Andere creatieven verschijnen in bijpassende rode kleuren. Nogmaals, geen probleem. Dit hangt allemaal af van de afdeling, en dat is direct gerelateerd aan het doen van je huiswerk over het bureau.

Als een creatief persoon, zal het verschijnen als een accountant zonder persoonlijkheid u echter geen gunsten schenken. Tenzij je onderzoek anders zegt, moet je creativiteit doorschijnen en niet worden vermomd door een flauwe kledingkast. En ja, jeans en T-shirts zijn meestal prima. Maar als u twijfelt, ontvangt u feedback van creatieven die al bij het bureau werken.

Team speler

Er kan je worden gevraagd waarom je je laatste bureau hebt verlaten. Hoewel je misschien in de verleiding komt, vermijd alle negatieve opmerkingen. Ten eerste is het onprofessioneel om een ​​vorige werkgever kwaad te doen. Het uitzendbureau kan ook het gevoel hebben dat u ook negatief over hen kunt spreken.

Ook verandert de sector snel vanwege accountverlies, winst, fusies en veranderingen in de economie. Het onderhouden van een goede relatie met uw huidige werkgever, inclusief het lijken of u ze leuk vindt, is van vitaal belang, omdat u gemakkelijk opnieuw kunt paden.

Als iemand je vraagt ​​waarom je het bureau wilt verlaten, antwoord dan met een positief antwoord, zo wil je je portfolio en ervaringen uitbreiden door aan verschillende accounts te werken; je wilt je vaardigheden uitbreiden in een bureau met verschillende disciplines; of je wilt een andere omgeving om fris te blijven.

Bescheiden maar zelfverzekerd

Sommige mensen denken dat er trucs zijn om te gebruiken die een reclamebureau ertoe brengen om op te letten. De grootste verkeerde benaming is dat ego's worden verwelkomd, zelfs toegejuicht, wat niet waar is. Zelfs als je de beste copywriter of art director van het land bent, zou je niet het interview met die chip op je schouder moeten lopen. Heb vertrouwen in je capaciteiten, maar weet ook dat je meer te leren hebt. Een beetje nederigheid gaat een lange weg.

Als je je verveelt, geeuwt of een ander gebaar maakt dat suggereert dat je ergens anders wilt zijn, wordt dat als negatief beschouwd. U wilt enthousiast zijn over het interview, zelfs als uw enige doel is om te netwerken en niet om de baan te krijgen. Stel ook niet voor of neem aan dat je de baan al hebt. Misschien ben jij de beste kandidaat en dat weet je. Maar je moet altijd doen alsof je hoopvol en zelfverzekerd bent, zonder te verwachten te slagen.

Apparaten uitschakelen

Vertegenwoordigers van personeelszaken geven vaak een antwoord op een mobieltje als het meest irritante aspect van een slecht interview. Als u reclame maakt, vertrouwt u meer dan vele andere beroepen op uw telefoon. Veel van uw campagnes worden digitaal getarget en u heeft ook een lange lijst met contacten, collega's van sociale media en andere mogelijkheden om via uw telefoon te verkennen. Maar schakel uw telefoon uit voordat u naar uw interview gaat.

Je denkt misschien ook dat je door een dringende oproep te beantwoorden of te reageren op een dringende tekst, je belangrijkheid projecteert. Een werkgever ziet het accepteren van de oproep echter als onbeleefd en slecht beoordeeld, wat waarschijnlijk een afkeuring is. De enige geschikte tijd om uw telefoon naar voren te brengen, is als de interviewer vraagt ​​om online werkvoorbeelden die u kunt weergeven met uw telefoon.

Oefen met het interviewen van tactieken totdat je ze goed kent. En naast het bekijken van je woorden en acties, organiseer je je portfolio zodat het je carrière in het gunstigste mogelijke licht vertegenwoordigt, en onderzoek het bureau en zijn mensen voorafgaand aan het interview.