De In-Basket-oefening en hoe deze te gebruiken

Het is een wereld vol honden en honden daar, en bedrijven die reclame maken voor hulp of die anders het woord uitbrengen dat ze inhuren, kunnen worden overspoeld met applicaties. Velen van hen komen van gekwalificeerde kandidaten, waardoor de beslissing over wie te huren bijzonder moeilijk is.

Voer de oefening in de basket in. Het is een activiteit (een hulpmiddel, echt waar) die potentiële werkgevers kan helpen bepalen hoe goed sollicitanten taken binnen een bepaalde periode uitvoeren. Sommige oefeningen testen ook de prioriteiten van de aanvragers.

Ze worden in-basket-oefeningen genoemd omdat medewerkers fysieke in-baskets op hun bureau hadden staan ​​waar anderen opdrachten aan het werk zouden zetten. Dat is vandaag niet altijd het geval, maar de meeste werknemers hebben wel een methode of procedure om hun werkopdrachten bij te houden.

Wanneer deze oefeningen plaatsvinden

In-basket-oefeningen worden meestal afgenomen wanneer kandidaten binnenkomen voor interviews. Ze voltooien de oefeningen onmiddellijk voor of na het interview. De rekruteringsmanager gebruikt informatie uit het toepassingsmateriaal, evenals uit het interview en de oefening, om een ​​beslissing te nemen over welke kandidaat een jobaanbieding zal ontvangen.

Elementen van de oefening

Wanneer managers de prioriteitsvaardigheden van aanvragers willen testen, kunnen ze meer taken in de oefening opnemen dan binnen de gegeven tijd kunnen worden voltooid. Managers moeten aanvragers informeren wanneer dit het geval is. Anders kunnen kandidaten misschien wantrouwend zijn over het aannemen van de baan omdat ze ervaren dat de manager van het rekruteringsproject onrealistische verwachtingen heeft van hoeveel werk realistisch gezien in een bepaald tijdschema kan worden voltooid.

De meeste aanvragers zijn van mening dat van hen verwacht wordt dat ze de hele oefening binnen de toegewezen tijdsperiode voltooien, en dit is een redelijke veronderstelling, vooral als ze nog nooit eerder in de basket oefeningen hebben gezien. Maar de manager verwacht van hen dat ze eerst de belangrijkste taken voltooien, en vervolgens alle andere die binnen het toegewezen tijdsbestek kunnen worden aangepakt en voltooid. Als de kandidaten niet worden geïnformeerd dat ze de hele oefening niet hoeven af ​​te leggen, wordt het doel om te zien hoe kandidaten prioriteit geven aan de taken binnen de oefening, tenietgedaan.

Tips voor aanvragers

Kandidaten moeten snel werken om in-basket-oefeningen te voltooien, maar niet zo snel dat ze slordig worden. Werkgevers zoeken immers niet alleen naar snelheid, maar ook naar competentie. Als ze tijd hebben, moeten kandidaten hun voltooide oefeningen lezen voordat ze worden overgedragen aan de personeelsverantwoordelijke. Het heeft geen zin om vroeg af te werken als het werk slordig is en het is niet zonde om de hele tijd de tijd te nemen om de klus goed af te ronden.

Enkele voorbeelden van In-Basket-oefeningen

• Een manager huurt een administratieve professional in om haar te helpen. Ze bedenkt een in-basket-oefening die bestaat uit het bewerken van een stuk geschreven correspondentie, het invullen van een aanvraag tot bestellen en het invullen van een reischeque.
• Het wervingsproces voor een functie van voorlichter kan een in-basket-oefening omvatten die bestaat uit het schrijven van een persbericht, het beantwoorden van schriftelijke vragen van een verslaggever en het geven van feedback over een ontwerp-brochure bestemd voor het grote publiek.

Als je een potentiële medewerker bent, kan een in-basket oefening je kans zijn om te schitteren en te laten zien hoe geweldig je bent. Als u een werkgever bent, neemt het u een stap verder dan de schriftelijke cv en de interviewvragen om ervoor te zorgen dat u de beste persoon voor de baan aanwerft.