De betekenis van jobtitels in Finance

De financiële dienstensector heeft unieke conventies met betrekking tot functietitels. Als u deze weet, kunt u de kansen op werk en de voortgang van uw carrière evalueren. Twee andere nauw verwante onderwerpen zijn waarom functietitels ertoe doen en wat functieomschrijvingen betekenen.

Titels Financiënhiërarchie

Voor degenen die een loopbaan volgen in financieel management of financiële analyse in andere sectoren dan financiële dienstverlening zijn twee punten de moeite waard.

Ten eerste, als je ervoor kiest om voor een relatief jonge onderneming in een veld te werken, zoals technologie, media of creatieve diensten, krijg je misschien een nogal eigenzinnige of idiosyncratische titel die zinloos (of, erger nog, frivool) lijkt in meer traditionele bedrijven, wilt u later van werkgever veranderen?

Ten tweede, als u lid wordt van een zeer groot en bureaucratisch bedrijf, krijgt u misschien een functietitel toegewezen die geen echte indicatie geeft van uw feitelijke verantwoordelijkheden en die een nieuwe potentiële werkgever kan verwarren. Het is vooral zo als je een relatief unieke positie bekleedt. Het is mogelijk dat het bedrijf geen geschikte titel maakt, maar u in plaats daarvan een bestaande titel toewijst die 'dichtbij genoeg' lijkt.

In de laatste paar decennia bestond het overgrote deel van de bedienden in de oude Western Electric-divisie van AT & T bijvoorbeeld uit ingenieurs en computerprogrammeurs. De laatstgenoemden kregen functietitels, zoals ISSM, of stafmedewerkers van informatiesystemen (ISSSM). Western Electric had ook een contingent van economen, managementwetenschappers (vaak genoemd quants vandaag), en financiële analisten om de verkoop te voorspellen, budgetteringsprocessen te ondersteunen en concurrenten te analyseren.

Omdat hun aantal relatief klein was, werden ze niet geacht een unieke reeks functietitels te verdienen en werden ze daarom geclassificeerd als staf van informatiesystemen. Het was verwarrend voor personeelsmanagers in andere AT & T-filialen, laat staan ​​voor degenen buiten AT & T.

De vele vicevoorzitters

Het meest opvallende is de liberale mode waarmee financiële dienstverlenende bedrijven werknemers de rang van vice-president geven. In andere sectoren is deze benaming gereserveerd voor een handvol van de meest senior executives. In een financiële dienstverlener is een vicepresident over het algemeen een door een persoon verdiend eerbewijs of een indicator van rang, in plaats van een beschrijvend element dat is gekoppeld aan een specifieke functie binnen het bedrijf. Een titel van vice-president wordt vaak toegekend als een promotie op zijn plaats, waarbij de ontvanger zijn huidige baan en verantwoordelijkheden behoudt.

Omdat zoveel managementmedewerkers uiteindelijk vice-president worden, is er doorgaans een hiërarchie binnen deze brede categorie. Eind jaren negentig had Merrill Lynch bijvoorbeeld dit menu met VP-functietitels voor ondersteunend personeel, met de hoogste bovenaan:

• Senior executive VP
• Executive VP
• Senior VP
• Eerste VP
• Regisseur
• VP
• Assistent VP

Onder de bovenstaande, alleen de twee soorten van uitvoerende VP eigenlijk gehecht aan specifieke banen binnen het bedrijf."Regisseur" werd geïntroduceerd door Merrill Lynch aan het eind van de jaren negentig als een manier om bepaalde VP's uit te zoeken voor speciale herkenning terwijl ze op hun plaats werden gelaten. Daarentegen vereiste een upgrade naar de eerste VP meestal een baan op een hoger niveau in de organisatiehiërarchie. Om de zaken nog ingewikkelder te maken, kunnen eerste VP's directeuren of gewone VP's hebben als hun gelijken op het organigram.

Wijziging van functie-titel versus verandering in salaris

Een upgrade van de functietitel kan al dan niet leiden tot een automatische verhoging van de compensatie of tot de mogelijkheid van toekomstige verhogingen. Voordelen zoals vakantietijd nemen doorgaans toe met dergelijke upgrades. De regels verschillen van werkgever tot werkgever.

Binnen het universum van producenten is er normaal gesproken een volledig afzonderlijke hiërarchie van vice-presidenten, met verschillende toelatingscriteria en verschillende voordelen die bij elk niveau horen. Een financieel adviseur kan bijvoorbeeld worden verheven tot VP-investeringen of eerste VP-investeringen op basis van het behalen van specifieke kwantificeerbare criteria met betrekking tot de omvang en winstgevendheid van het bedrijfsboek van de adviseur.