Leger vaderschapsverlof programma

Het leger was de laatste afdelingsafdeling van het Ministerie van Defensie (DoD) om een ​​programma voor vaderschapsverlof op te zetten, dat in 2009 van kracht werd. In de 2009 Defensie Autorisatie Wet werd een programma opgezet dat maximaal 10 dagen niet-beschikbaar verlof voor nieuwe vaders toelaat.

De wet laat het aan de individuele diensten om plannen te ontwikkelen om het nieuwe voordeel te implementeren. De marine was de eerste tak die details bekendmaakte over haar programma, gevolgd door de luchtmacht en vervolgens het Korps Mariniers.

Details van het Army's Paternity Leave Program

Onder het Legerprogramma moet vaderschapsverlof achtereenvolgens worden opgenomen en moet binnen 45 dagen na de geboorte van een kind worden genomen. Ingeschreven soldaten hebben tot 60 dagen na terugkeer naar hun huisstation om hun verlof te gebruiken. Als het verlof niet binnen de bovengenoemde tijdspannes wordt genomen, verliezen de militairen hun recht op het verlof.

Het beleid van het leger staat alleen vaderschapsverlof toe om te worden geautoriseerd voor een gehuwde soldaat in actieve dienst, waaronder titel 10 en titel 32 actieve wacht en reserveplicht, wiens vrouw het leven schenkt aan een kind. Het kan niet worden toegepast op ongehuwde soldaten die een kind verwekken en is momenteel niet van toepassing op soldaten die een kind adopteren.

Leger zwangerschapsverlof versus vaderschapsverlof

Het programma voor zwangerschapsverlof van het leger laat vrouwelijke soldaten die bevallen, toe om tot 12 weken vakantie te nemen, een beleid dat in 2016 is bijgewerkt. Nieuwe moeders in actieve dienst kunnen echter maximaal zes maanden na de bevalling niet worden ingezet.

Marine vaderschapsverlofbeleid

De marine was de eerste tak van het Amerikaanse leger die het DoD-vaderschapsverlofprogramma van 2008 implementeerde. Het dicteert dat bevelvoerende officieren 10 dagen niet-beschikbaar verlof zullen geven aan een gehuwde marine-lid wiens vrouw bevalt.

Het beleid van de marine staat toe dat vaderschapsverlof wordt gebruikt in combinatie met betaald verlof. Vaderschapsverlof hoeft niet onmiddellijk na de geboorte van het kind te worden gebruikt, maar moet het eerste jaar worden genomen. Het is toegestaan ​​om de limiet van 12 maanden te laten vervallen als er verzachtende omstandigheden zijn.

Vaderschapsverlof kan niet achtereenvolgens worden gebruikt met andere normale vrije uren, zoals weekends of militaire feestdagen, of speciaal verlof wegens tijdverlies, zoals driedaagse passen. En zelfs als de vrouw van een matroos een veelvoud maakt, is het vaderschapsverlof beperkt tot slechts 10 dagen, niet 10 dagen per kind.

Luchtmacht- en marinekorps vaderschapsbeleid

De luchtmacht vereist dat nieuwe vaders vaderschapsverlof gebruiken binnen 60 dagen na de geboorte van hun kind. In sommige omstandigheden kan, naar goeddunken van de commandant, het verlof worden gebruikt tot 90 dagen nadat het kind is geboren.

Voor mariniers moet vaderschapsverlof worden aangevraagd binnen 25 dagen na de geboorte van het kind. Als een marinier op dat moment wordt ingezet, kan hij mogelijk toestemming krijgen om zijn verlof buiten dat 25-dagenvenster te laten autoriseren, mits goedgekeurd door zijn commandant.

Net als bij het marine- en legerbeleid wordt het vaderschapsverlof alleen toegekend aan vliegers en mariniers die getrouwd zijn en wiens vrouw het leven schenkt aan hun kind.