Is LinkedIn Worth It or a Waste of Time?

LinkedIn bestaat al sinds 2003 en wordt algemeen beschouwd als de standaard voor professionele sociale media-platforms voor netwerken. Is de site nog steeds relevant of is het een verspilling van tijd? Als u LinkedIn niet effectief gebruikt, kunnen uw zoekacties, berichten en andere activiteiten op de site uren duren, en veel tijd verspillen.

Echter, wanneer correct gebruikt en met zwier, kan LinkedIn bijna wonderen verrichten voor de ontwikkeling van je carrière. Recruiters en werkgevers gebruiken LinkedIn beide om kandidaten voor een baan te vinden, soms zelfs met recent vertrokken werknemers of nieuw geplaatste werknemers voor hun eigen carrièrekansen.

Heeft u een LinkedIn-profiel nodig?

Het korte antwoord is "Ja". Zelfs als je ervoor kiest om niet veel tijd op LinkedIn door te brengen, of wanneer je maar wilt, is het toch de moeite waard om 30 minuten of zo te nemen om je volledige LinkedIn-profiel in te stellen. Maak vervolgens een afspraak in uw agenda om er om de zes maanden of zo naar in te checken en werk deze bij met nieuwe, grote prestaties. Naast die geplande check-ins met uw profiel, moet u dit natuurlijk updaten telkens u van job verandert.

Recruiters en rekruteringsmanagers gebruiken LinkedIn om naar kandidaten te zoeken. Dus als u niet aanwezig bent op de site, komt u niet naar boven tijdens zoekopdrachten. Het hebben van een LinkedIn-account betekent ook dat u de site kunt gebruiken om bedrijven, interviewers, recruiters en wervingsmanagers te onderzoeken, wat handig is voor het indienen van aanvragen en het tonen van interviews.

Kortom, een profiel hebben is een goed idee. Zelfs als u niet actief op zoek bent naar een baan, kunt u LinkedIn gebruiken om contact te leggen met huidige en voormalige collega's en te linken naar mensen die u ontmoet tijdens netwerkevenementen, conferenties, enzovoort. Om nog meer deel te nemen aan de site, word lid van LinkedIn Groups.

Hoewel er meer te weten valt over de vraag of LinkedIn u kan helpen bij het zoeken naar uw baan, is hier een momentopname van de goede en niet-zo-goede functies:

Voordelen

• Biedt gratis een standaard LinkedIn-account

• Bekend als een frequente eerste stop voor recruiters en wervingsmanagers

• Goed voor onlinetoepassingen die niet alleen uw cv opvragen, maar ook een link naar uw LinkedIn-profiel voor meer informatie

• Eenvoudig te onderhouden online Rolodex van zakelijke contacten en verbindingen

minpunten

• Betaald premium-lidmaatschap levert mogelijk niet het gewenste resultaat op

• Promoot recruiters van berichten en betaalt voor premium zoekplaatsing voor uw profiel, waardoor u wanhopig lijkt

• Kan te veel focus veroorzaken door te veel te 'surfen', net zoals bij elke andere sociale mediasite

Voordelen van een account

Afgezien van je tijd, het is gratis, hoewel er een betaalde optie is. En, voor veel recruiters of wervingsmanagers, is hun eerste stap na het ontvangen van een cv of sollicitatie het opzoeken van de kandidaat op LinkedIn.

Steeds meer bedrijven zijn overgestapt naar gestandaardiseerde online applicaties en het komt vaker voor dan ooit om een ​​LinkedIn-sectie te zien in de buurt van de CV-uploadtool, waar je je LinkedIn-profiel direct naast je CV kunt uploaden. Als het goed is gemaakt, is dit een enorm voordeel, omdat potentiële personeelsmanagers niet alleen uw cv maar ook uw LinkedIn-profiel kunnen bekijken.

LinkedIn is een eenvoudige, moderne manier om een ​​Rolodex aan verbindingen te onderhouden die nuttig kunnen zijn in je carrière. Die persoon die je vijf jaar geleden op een conferentie hebt ontmoet, kan heel goed bij je droombedrijf terechtkomen, of die collega uit je allereerste baan kent misschien een rekruteringsmanager die je graag wilt contacteren. Met slechts een kort bericht kunt u opnieuw verbinding maken en een nieuwe lead nastreven.

Waarom LinkedIn uw tijd en geld zou verspillen

Hoewel het zeer aan te raden is om een ​​profiel op LinkedIn te maken, kan de site te veel tijd in beslag nemen waarvoor je niet wordt betaald. Hier zijn een paar dingen om op te letten:

Het kan prijzig zijn en levert niet noodzakelijkerwijs op. Een van de kenmerken die LinkedIn biedt, is "Job Seeker Premium." Je krijgt een maand gratis en dan is er een maandelijks bedrag, dat vanaf begin 2019 $ 29,99 per maand bedroeg. Met Job Seeker Premium kunt u zien wie uw profiel heeft bekeken en hoe u zich verhoudt tot andere aanvragers, toegang krijgt tot videocursussen en salarisinzichten en direct berichten naar recruiters stuurt.

Hoewel het platform dit mogelijk als voordeel biedt, kan het zijn dat recruiters u wanhopig doen lijken en over het algemeen als slechte praktijken worden beschouwd.

Premium stelt u ook in staat om uw toepassing bovenaan de lijst te plaatsen als een 'gekenmerkte aanvrager'. De recruiter ziet echter een badge naast uw naam, waarmee wordt aangegeven dat u voor die positie hebt betaald.

Als hulpmiddel voor sociale media wordt het gemakkelijk om de focus te verliezen. Net als elk ander sociaal-mediaplatform, wil LinkedIn geëngageerde gebruikers die regelmatig op de site reageren en erop blijven. Net zoals het plaatsen van honderden sollicitaties op een baan die niet geschikt is voor uw ervaring niet productief is, is het ook uren spenderen om diep in de profielen van rekruteringsmanagers te scrollen. Op een gegeven moment lijkt het meer op Instagram of Facebook browsen dan echt zoeken naar werk.

Hoe LinkedIn zijn werk voor jou kan doen

Begin met het maken of bijwerken van uw profiel. Dat is wat u gebruikt om verbinding te maken met mensen in uw netwerk. Je profiel is ook hoe je op LinkedIn wordt gevonden omdat het informatie bevat over je vaardigheden en ervaring, die door de bot worden gecrawld om overeen te komen met de werkgeverzoekparameters van recruiters.

Neem een ​​foto op uw pagina op; zorg ervoor dat je een professionele foto neemt en kies voor LinkedIn.

LinkedIn werkt niet voor jou als je jezelf niet identificeert. Het opzetten van een LinkedIn-profiel met "privéprofiel" of "Human Resources Manager" (als u op zoek bent naar aanvragers) in plaats van uw naam en iemand vraagt ​​om verbinding te maken, zal niet effectief zijn.

Als u zich zorgen maakt over vertrouwelijkheid, hoeft u zich geen zorgen te maken. LinkedIn is een van de meest private sociale netwerken. Maak alleen verbinding met mensen die u goed kent. Wees strategisch als je op zoek bent naar werk terwijl je werkt, en kondig het niet aan voor je connecties. Er zijn manieren waarop u vertrouwelijk kunt zoeken naar een baan zonder uw huidige positie in gevaar te brengen.

Zodra u uw profiel op zijn plaats heeft, wilt u mensen uitnodigen om lid te worden van uw netwerk. Begin met het uitbreiden van uw netwerk en het schrijven van berichten naar uw contacten. Je kunt LinkedIn-berichten sturen om aanbevelingen aan te vragen, maar ook om te zoeken naar werk en loopbaanondersteuning en advies.