Omgaan met seksuele intimidatie op het werk

01 Confronteer de Harasser

Confronteer de persoon die je seksueel lastig valt. Kijk hen in de ogen en vertel hen wat ze deden was ongepast. Wees specifiek en bot - maak je geen zorgen over onbeleefd zijn: je hebt het recht om te zijn.

02 Vertel ze om te stoppen

De eerste keer dat iemand iets doet waar je bezwaar tegen hebt, zeg hem dan "stop!" Zeg het luid genoeg zodat anderen het extra kunnen benadrukken. Excuses nooit of excuses maken voor de dader.

03 Documenteer het of rapporteer het onmiddellijk

Seksuele intimidatie is verkeerd, illegaal en verdient aandacht te krijgen. Maar als je je goed voelt, dan heb je de dingen in stap één en twee hierboven behandeld, documenteer ten minste de datum, tijd, plaats, wat er is gebeurd, je actie en de reactie van de agressor. Als het ooit opnieuw voor u gebeurt, of voor iemand anders op het werk, heeft u een geschiedenis om naar te verwijzen.

04 Meld het onmiddellijk als aanraken is betrokken

Laat seksuele aanrakingen of eisen voor seks nooit ongemeld gaan. Aanraken op een seksuele manier is aanranding. Documenteer het incident en rapporteer dit onmiddellijk aan het management.

Sarah Lawrence College beschrijft seksuele aanranding als: "Een aanranding is gepleegd wanneer een persoon zich bezighoudt met seksuele activiteit zonder de uitdrukkelijke toestemming van het andere betrokken individu. Seksuele activiteit is het aanraken van een seksuele of andere intieme delen van een persoon voor het doel van bevredigende seksuele begeerte van een van beide partijen, waaronder het gedwongen raken van de acteur door het slachtoffer en het aanraken van het slachtoffer door de acteur, hetzij direct, hetzij via kleding. "

05 Bel de politie

Als je seksueel bent mishandeld, heb je het recht om de politie te bellen en het als een misdrijf te melden. Laat nooit schuldgevoelens of een verlangen om je aanvaller te beschermen je ervan weerhouden om je rechten te doen gelden. U hebt niets verkeerd gedaan en iemand die met één instantie wegkomt, kan de intimidatie voortzetten die kan escaleren tot een misdrijf met meer overtredingen, zoals verkrachting.

06 Huur een advocaat in als u schade hebt geleden

Als u seksuele intimidatie meldt en als gevolg hiervan uw baan verliest of bent gedegradeerd, kunt u contact opnemen met een advocaat voor burgerrechten. Of, als u het incident aan het management meldt en zij nemen geen gepaste maatregelen om pesterijen op het werk te onderzoeken en te stoppen - bel een advocaat.

Federale wetten beschermen uw rechten om te werken in een omgeving zonder seksuele intimidatie. Een goede burgerrechtenadvocaat kan u adviseren als u een zaak heeft en welke juridische stappen u moet nemen om uw dader of werkgever voor de burgerlijke rechter te dagen.

Als je lichamelijk gewond bent door een aanvaller, moet je de politie onmiddellijk bellen en dan zo snel mogelijk contact opnemen met een advocaat om bewijs te documenteren dat je later nodig hebt om je zaak te bewijzen.

07 Vraag hulp en vind ondersteuning

Slachtoffers beschuldigen zichzelf vaak op de een of andere manier, anderen zeggen misschien dat een slachtoffer "erom vroeg". Als je getraumatiseerd bent, overweeg dan om lid te worden van een steungroep of professionele begeleiding te krijgen. Het helpt sommige slachtoffers zich weer bekrachtigd voelen als ze proactief worden in een organisatie die een einde wil maken aan discriminatie.