Wat is loopbaanontwikkeling? - Hoe kan ik op het werk naar boven gaan?

Carrièreontwikkeling verwijst naar de opwaartse progressie van iemands carrière. Een individu kan vooruitgang boeken door van een instaptaak ​​naar een managementpositie binnen hetzelfde veld te gaan, bijvoorbeeld, of van het ene beroep naar het andere.

Het beklimmen van de ondernemingsladder binnen hetzelfde beroep kan het resultaat zijn van het opdoen van ervaring en het eventueel voltooien van aanvullende training. Wanneer iemand vooruitgang boekt door van loopbaan te veranderen, kan die persoon overstappen naar een gerelateerd beroep met meer opleidingseisen en verantwoordelijkheden. Een voorbeeld is een assistent fysiotherapie die naar school gaat om fysiotherapie-assistent te worden. De eerste baan vereist alleen een middelbare school diploma en de tweede, een associate degree.

Waarom je moet weten over vooruitgang

Wanneer u een beroep verkent dat u overweegt, moet u meer te weten komen over de mogelijkheden voor verbetering die beschikbaar zullen zijn na het opdoen van ervaring. Als je op zoek bent naar nieuwe uitdagingen en toenemende verantwoordelijkheden, zal een loopbaan die groeikansen mist na verloop van tijd saai worden. Ontevredenheid over de loopbaan zal snel volgen. Als er geen ruimte is om omhoog te gaan, moet u misschien weggaan. Carrière veranderen is niet gemakkelijk - het kost tijd, energie en geld - wat verklaart waarom veel mensen vastzitten in een ontevreden carrière. Het is beter om vooraf te weten of er groeimogelijkheden liggen.

Lees bij het lezen van een beschrijving van een beroep naar informatie over ontwikkelingskansen. Informatieve interviews afnemen met mensen die momenteel in het veld werken, met name mensen met veel ervaring. Vraag hen hoe hun carrière is geëvolueerd sinds ze zijn gaan werken. Hoe verschilden hun instapbanen van wat ze nu doen? Informeer over wat ze verwachten te gaan doen in de toekomst. Hebben ze hoop om de organisatorische ladder verder te beklimmen of zijn ze bang dat ze in een doodlopende baan zitten?

Vraag ook de mensen die je interviewt over hun ambities. Niet iedereen die de mogelijkheid heeft om verder te gaan, zal hiervan profiteren. Onthoud ook dat de aanwezigheid van de mogelijkheid om omhoog te gaan, niet noodzakelijkerwijs betekent dat je een baas hebt die je de kans geeft om te groeien. Om vooruitgang te boeken, moet u mogelijk een nieuwe vinden die mobiliteit biedt.

Hoe verder te gaan op het werk

Als u in een beroep werkt dat bevorderingsmogelijkheden biedt en uw werkgever bereid is om van binnenuit te promoten, volgen hier enkele dingen die u kunt doen om er voordeel uit te halen:

• Vraag je baas om meer uitdagende projecten. Als u dit doet, kunt u laten zien dat u bereid bent meer verantwoordelijkheid te nemen en u de kans geeft om te bewijzen dat u het aankan.
• Controleer regelmatig interne vacatures voor hogere functies en solliciteer op diegene waarvoor je bent gekwalificeerd. Zorg ervoor dat je eerlijk bent tegenover jezelf wanneer je je vaardigheden beoordeelt. Sommige mensen hebben de neiging hun kwalificaties te onderschatten terwijl anderen geneigd zijn hun kwalificaties te overschatten.
• Aanbieding om collega's, inclusief je baas, te helpen met ingewikkelde projecten. Dit zal illustreren dat je een teamplayer bent en bereid bent om naar waar nodig te stappen.

• Vraag iemand met meer ervaring, bijvoorbeeld je mentor, voor advies over carrièrevooruitgang. Hij of zij zal je nuttige tips kunnen geven. Begeleiding over zaken als deze is een van de beste redenen om een ​​mentor te hebben. Als u er nog geen heeft, probeert u die relatie zo snel mogelijk vast te stellen.
• Ontdek welke aanvullende trainingen en certificeringen u kunnen helpen om verder te komen in uw carrière en volg ze indien mogelijk. Informeer u over het beleid van uw werkgever op het gebied van collegegeldvergoeding, dat financiële ondersteuning kan bieden voor aanvullende training, inclusief een diploma.

Is er iets mis met gelukkig zijn waar je bent?

Moet je je slecht voelen als je niet droomt van carrièrevooruitgang? Nee je zou dat niet moeten. Sommige mensen zijn blij om te blijven waar ze zijn, en er is niets mis met je als je je zo voelt. Het maakt je niet lui of ongemotiveerd. Het is mogelijk om zo hard of zelfs harder te werken op instapniveau dan in hogere posities. Het zelfbewustzijn dat u geen managementmateriaal bent, is niet minder belangrijk dan het besef dat vooruitgang essentieel is voor uw carrière-tevredenheid.

Weet echter dat een gebrek aan verlangen naar loopbaanontwikkeling niet noodzakelijkerwijs betekent dat u zich nooit zult vervelen met uw werk. Als dat gebeurt, overweeg dan om een ​​zijwaartse beweging te maken binnen uw organisatie, wat inhoudt dat u van de ene naar de andere functie gaat met verschillende taken maar met een vergelijkbaar verantwoordelijkheidsniveau. Helaas zal dit soort overgang waarschijnlijk niet komen met een salarisverhoging zoals een promotie zou doen.