• 2024-06-30

GI Bill voor Post-9/11 Active Duty Service-leden

5 Military Educational Benefits | Forever GI Bill Explained

5 Military Educational Benefits | Forever GI Bill Explained

Inhoudsopgave:

Anonim

De GI-wet van na 9/11 geeft onderwijsvoordelen aan militaire leden (inclusief actieve dienst, reserves en nationale garde), die na 11 september 2001 ten minste 90 dagen actieve dienst hebben. Het programma, gewoonlijk aangeduid als de "GI Bill voor de 21e eeuw" biedt aanzienlijke verhogingen van de maandelijkse voordelen voor het onderwijs ten opzichte van de vorige GI-wet. Het ging in werking op 1 augustus 2009 en bevat bepalingen om volledig collegegeld te betalen, $ 1.000 per jaar voor boeken en benodigdheden en een maandelijkse woonbijdrage.

Geschiktheid voor de Post-9/11 GI Bill

Om voor het programma in aanmerking te komen, moet u in totaal ten minste 90 dagen in actieve dienst hebben gediend, na 9/11. Als u in totaal zes maanden of meer post-9/11 actieve dienst hebt, hoeft de tijd niet continu te zijn. Actieve dienst, voor het doel van deze nieuwe wet, telt geen actieve diensttijd mee die wordt doorgebracht in IET (initiële toegangstraining), wat betekent tijd in basistraining, initiële jobtraining, service academies, OCS / OTS en ROTC.

Onder de vorige Montgomery GI Bill (MGIB) kwamen officieren die hun commissie via een serviceacademie of een ROTC-beurs ontvingen, niet in aanmerking. Er zijn geen dergelijke beperkingen onder het Post-9/11 GI Bill-programma. Elke functionaris die voorheen niet in aanmerking kwam, komt in aanmerking voor dit programma, ervan uitgaande dat deze ten minste 90 dagen post-9/11 actieve dienst heeft. Evenzo komen militaire leden die eerder het MGIB hebben afgewezen in aanmerking voor het Post-9/11 GI Bill-programma.

Tarieven voor de GI-rekening na 9/11

Het tarief is afhankelijk van de lengte van uw actieve dienst na 9/11, uw woonstaat en het aantal cursussen dat u volgt. Net als de MGIB betaalt de GI-wet na 9/11 11 maanden voltijds onderwijs. Dus, als je fulltime naar school gaat, ontvang je de volledige uitkering voor 36 maanden. Als je halftijds naar school gaat, ontvang je de helft van je maandelijkse recht gedurende 72 maanden, enz.

De Post-9/11 GI Bill betaalt tot 100 procent van het volledige collegegeld dat is vastgesteld door uw land. Daarnaast ontvang je $ 1.000 per jaar voor boeken en benodigdheden en ontvang je een woontoeslag die gelijk is aan de huisvestingsvergoeding voor een E-5 met personen die afhankelijk is van waar je woont.

Uw daadwerkelijke deel van de bovenstaande tarieven is afhankelijk van het aantal maanden van uw actieve dienst na 9/11. Je ontvangt:

  • 100% - 36 of meer totale maanden
  • 100% - 30 of meer opeenvolgende dagen met een handicap gerelateerde ontslag.
  • 90% - 30 totale maanden
  • 80% - 24 totale maanden
  • 70% - 18 totale maanden
  • 60% - 12 totale maanden
  • 50% - 6 totale maanden
  • 40% - 90 of meer verzamelde dagen

* Opmerking: de actieve dienst na 9/11 van 24 maanden of meer omvat de IET-dienst voor actieve dienst (basistraining en jobtraining) voor aangeworven leden. Bij het berekenen van de actieve diensttijd voor dienstdoende personen met minder dan 24 maanden post-9/11 dienst voor actieve dienst, telt de tijd in IET niet mee. Voor officieren telt de tijd doorgebracht in de service academies, ROTC en OTS / OCS niet mee.

Je collegegeld wordt rechtstreeks aan de school betaald, terwijl de rechten voor boeken / leveringen en maandelijkse huurtoeslag rechtstreeks aan jou worden betaald. Veteranen die via afstandsonderwijs naar school gaan en degenen die naar school gaan, half of minder, ontvangen de huurtoeslag niet. Bovendien ontvangen militaire leden die het voordeel gebruiken terwijl ze nog steeds in actieve dienst zijn, de huurtoeslag niet, omdat hun behuizing al wordt verzorgd door het leger.

Bijdragen niet vereist

In tegenstelling tot de MGIB en VEAP hoeft u voor de GIF-factuur na 9/11 niet te kiezen, af te zien of maandelijkse bijdragen te betalen. Helaas, als u al een bijdrage heeft geleverd aan uw GI-rekening, krijgt u uw geld niet terug tenzij u al uw nieuwe GI Bill-rechten gebruikt. Als u dat doet, wordt uw bijdrage van $ 1200 aan het MGIB (of een evenredig bedrag, als u een van uw MGIB-rechten heeft gebruikt) toegevoegd aan uw uiteindelijke nieuwe onderwijsbetaling voor GI-rekeningen.

College Funds

Als je in aanmerking komt voor een 'kicker', zoals het Army of Navy College Fund, of een reserve 'Kicker', ontvang je nog steeds de extra maandelijkse uitkering onder de Post-9/11 GI Bill. Dit maandelijkse bedrag wordt aan u betaald, niet aan de universiteit.

Terugbetaling collegegeld

Personen die voorheen niet in aanmerking kwamen voor de MGIB omdat ze het College Loan Repayment Program (CLRP) verkozen, komen in aanmerking voor de post-9/11 GI-rekening, maar alleen de actieve dienst na hun initiële actieve dienstverplichtingen telt mee voor de nieuwe uitkeringen. Met andere woorden, als u zich in eerste instantie vijf jaar in dienst had gesteld en de CLRP hebt ontvangen, moet u uw aanmelding opnieuw inschakelen of verlengen om te profiteren van de nieuwe GI-wet.

Voordelen overdragen aan afhankelijke personen

De GI-wet na 9/11 laat een lid toe om een ​​deel of al zijn onderwijsvoordelen over te dragen aan een echtgenoot of kind (eren). Om in aanmerking te komen, moet een lid ten minste zes jaar actieve dienst of actieve reservatiedienst hebben en overeenkomen om nog eens vier jaar te dienen.

Vervaldatum voor Post-9/11 GI Bill-voordelen

De MGIB verloopt 10 jaar na uw laatste ontslag. De nieuwe GI-wet verlengt dit met vijf jaar. De voordelen vervallen 15 jaar na uw laatste ontslag.


Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.