Voorbeeld e-mail om een ​​manager te sturen na zwangerschapsverlof

Als u zich klaarmaakt om weer aan het werk te gaan na het zwangerschapsverlof, moet u nog veel doen om u voor te bereiden op deze overgang. U staat op het punt een enorme verandering in uw dagelijkse routines te doorlopen. Hoewel u waarschijnlijk het meeste zorgen maakt over het comfort van uw baby - het vinden van een uitstekende oppas of kinderopvang om het geluk en welzijn van uw kind te garanderen - zijn er ook enkele belangrijke stappen die u moet nemen om de werkwereld naadloos opnieuw te betreden.

Een van uw belangrijkste taken is om contact op te nemen met uw manager. Afhankelijk van hoe effectief uw personeelsafdeling is, is uw manager mogelijk al dan niet op de hoogte van uw precieze retourdatum. Uw manager moet niet alleen weten wanneer hij u terug mag verwachten, maar hij moet ook op voorhand op de hoogte worden gebracht van planningswijzigingen die uw nieuwe status als werkende moeder mogelijk vereist.

Tips voor het e-mailen van uw baas

E-mail is de gemakkelijkste en meest efficiënte manier om opnieuw verbinding te maken met uw manager. Een paar van de details die u in uw notitie wilt opnemen, zijn onder meer:

• De dag dat u van plan bent terug te keren naar kantoor
• Veranderingen in de levensstijl die van invloed zijn op uw planning (u zult bijvoorbeeld twee keer per dag pompt, u ​​moet vroeg het kantoor verlaten omdat uw dagverpleegkundige vertrekt, enz.)
• Een verzoek om uw baas te ontmoeten voorafgaand aan uw eerste dag (het is optioneel, maar het kan uw overstap weer gemakkelijker maken naar het werk)

Onthoud dat, terwijl je baby en je nieuwe schema belangrijker kunnen worden in je eigen leven, je manager waarschijnlijk niet te veel intieme details wil kennen. En terwijl uw pasgeborene het meest centrale aspect van uw leven is, is uw vermogen om uw taak uit te voeren voor uw manager het belangrijkste element van uw terugkeer naar de werkplek. De meeste goede managers zullen meer dan bereid zijn om met u samen te werken om uw terugkeer te vergemakkelijken en uw onmiddellijke en voortdurende productiviteit te verzekeren.

Stuur een voorbeeld van een e-mailbericht om uw terugkeer naar werk te bespreken

De volgende voorbeeldmail kan worden aangepast aan uw unieke situatie en relatie met uw baas.

Onderwerpen:Return to Work Update voor Sarah Coleman

Lieve Bob, Ik ben enthousiast over mijn terugkeer naar het kantoor. Mijn zwangerschapsverlof neemt af en na een gesprek met Human Resources wordt Maand DD, JJJJ mijn eerste officiële dag op kantoor.

Heb je de tijd voor een ontmoeting met koffie de week voor mijn terugkeer? Het zou nuttig zijn als ik de laatste projecten inhaalde en voor u ingevuld werd met betrekking tot uw prioritaire taken. Zo niet, laten we dan zeker wat tijd plannen op de ochtend van mijn terugkeer.

In de tussentijd maar een paar opmerkingen over details over mijn eerste paar maanden terug op kantoor. Ik zal pompen, en Carolyn Smith bij HR heeft me al laten weten waar ik moet gaan. Ik zal zeker de tijd in mijn agenda blokkeren zodat er geen overlapping is met geplande vergaderingen van afdelingen.

Donderdag kom ik vroeg op kantoor aan maar moet ik om 16.30 uur vertrekken. om op tijd thuis te komen om mijn dagzuster te betalen. Behalve dat ik vroeg op kantoor kom, zal ik zeker reageren op alle e-mails die ik na 16.30 uur ontvang, dus er valt niets door de kieren. Ik zal ook telefonisch bereikbaar zijn en je kunt me altijd sms'en als er een noodgeval is. Laat het me weten als je denkt dat deze kleine wijziging in de planning een probleem is.

Ik kijk er naar uit om weer aan het werk te gaan en zal je snel zien.

Het beste, Sarah Coleman

De beslissing nemen om weer aan het werk te gaan

Veel ouders vinden het moeilijk om de beslissing te nemen om hun jonge baby in de zorg van anderen te laten na het zwangerschapsverlof. Soms is dit nodig, als het gezin het inkomen nodig heeft. Veel nieuwe moeders realiseren zich ook dat ze de intellectuele stimulans en sociale steun missen die buitenshuis werken biedt.

Andere moeders die echt van plan waren terug te keren naar hun werk, realiseren zich tijdens hun zwangerschapsverlof echter dat ze nog een tijdje thuis willen blijven bij hun kind. Als u zich in deze positie bevindt, kunt u als volgt een ontslagbrief schrijven na het zwangerschapsverlof.