Meer informatie over Senior Executive Service (SES)

De Senior Executive Service bestaat uit federale medewerkers die rechtstreeks rapporteren aan presidentiële aangestelden. Deze leiders vormen de schakel tussen de politiek en het bestuur van de Amerikaanse federale overheid.

Hoe de SES begon

De SES is gecreëerd door de Civil Service Reform Act van 1978. Het idee was om reactievermogen, verantwoordelijkheid en kwaliteit te bevorderen in de hogere niveaus van het federale personeelsbestand. Omdat deze leidinggevenden als gekwalificeerd worden beschouwd, kunnen zij verantwoordelijk worden gehouden voor de prestaties van hun agentschappen. Tegenwoordig hebben ongeveer 75 agentschappen SES-functies.

Wat leden doen

Aangezien de meeste SES-leden loopbaanmedewerkers zijn, brengen ze inzicht in de werking van de federale overheid die veel presidentiële aangestelden niet hebben. Een politieke aangestelde moet vertrouwen op de deskundigheid van de topmanagers om de wettelijke taken van het agentschap uit te voeren en de afgevaardigden informeren over wat wel en niet mogelijk is voor het agentschap om binnen zijn wettelijke bevoegdheid te doen, ongeacht wat een bepaalde president zou kunnen doen. wil gedaan worden.

Wanneer een nieuwe president aantreedt, moet de president proberen om beloften van campagnes om te zetten in regerende prestaties. Wat veel kandidaten vaak verwaarlozen, is wat de federale overheid mag doen. Wetten kunnen veranderen, maar de president heeft het congres nodig om wetten te veranderen.

SES-leden hebben de ongelukkige taak om het nieuws te brengen dat wat een president wil doen, volgens de federale wetgeving niet is toegestaan. De Presidentiële aangestelde zal dan vragen hoe de federale wet moet veranderen om de wensen van de President uit te voeren.

OPM's rol

Het Amerikaanse Office of Personnel Management houdt toezicht op het SES. Aangezien agentschappen aan het SES zijn gewend, heeft OPM meer een leidende rol dan een regelgevende rol op zich genomen. OPM-medewerkers zien hun rol als consultants die bureaus helpen bij het rekruteren en selecteren van leidinggevenden.

OPM creëert kwalificaties beoordelingsraden om te bepalen of individuen hebben wat nodig is om federale leidinggevenden te zijn. QRB's zijn samengesteld uit huidige SES-leden die zich aanbieden als vrijwilliger. Het maakt de huidige SES-leden verantwoordelijk voor de toekomst van het SES. Agentschappen zijn vrij om hun leidinggevenden te selecteren uit die aanvragers die de verzamelplaats doorgeven met een QRB.

In de SES stappen

Wanneer QRB-leden de kwalificaties van een persoon bespreken, gebruiken ze de Executive Core Qualifications. Elke ECQ omvat verschillende aspecten van leidinggevend leiderschap die OPM noodzakelijk acht voor een SES-lid. De vijf ECQ's zijn de volgende:

1. Belangrijke verandering - Een leidinggevende moet in staat zijn om een ​​organisatievisie op te stellen en deze uit te voeren.
2. Mensen leiden - Een leidinggevende leidt mensen om de visie, missie en doelen van de organisatie te bereiken.
3. Resultaat-gedreven - Een organisatie bereikt doelen en voldoet aan de verwachtingen van de klant door de toepassing van technische kennis, probleemoplossing en risicobeheer.
4. Zakelijke acumen - Een leidinggevende beheert middelen strategisch.
5. Coalities bouwen - Een executive bouwt coalities op met overheidsinstanties, non-profitorganisaties en andere belanghebbenden om gemeenschappelijke doelen te bereiken.

Goedkeuring door een QRB garandeert geen plaatsing in een SES-positie. Goedkeuring is een vereiste om in aanmerking te komen voor een SES-positie.

Net als andere banen bij de overheid met de federale overheid, worden SES-posities gepost op USAJobs, het online banenportaal van de federale overheid. Individuen kunnen een SES-vacature aanvragen en deze kunnen door de QRB worden overwogen als het bureau ze wil inhuren.

Individuen kunnen ook een aanvraag indienen voor het Federal Candidate Development Program via USAJobs. Dit één jaar durende trainingsprogramma bereidt de huidige federale werknemers voor op het GS-15-looncijfer om SES-functies in de toekomst te vervullen. Kandidaten met vergelijkbare ervaring worden overwogen. QRB-goedkeuring is nog steeds vereist voor degenen die het programma hebben voltooid. Personen die het programma voltooien, kunnen zonder verdere concurrentie in SES-functies worden geplaatst.