5 redenen waarom je de feedback van je baas serieus moet nemen

The secret to giving great feedback | The Way We Work, a TED series

Als je een baas hebt, heb je waarschijnlijk feedback van hem of haar ontvangen. Het kan zijn gekomen als onderdeel van een formele functioneringsgesprek, in een gesprek nadat u bent opgeroepen naar zijn of haar kantoor of als een passerende opmerking.

De feedback was misschien positief, maar als het was, is het onwaarschijnlijk dat je dit artikel zou lezen. Waarom zou je tenslotte een artikel nodig hebben om je te vertellen dat je je werk serieus moet nemen? Je zou zonder twijfel blij zijn om dat te doen! Het is de andere vorm van feedback die in dit artikel wordt besproken: negatieve feedback die je laat weten dat je baas niet echt tevreden is met iets dat je deed.

Kritiek, zelfs als het constructief is, steken en je gekwetste gevoelens kunnen je ervan weerhouden helder te denken. Je denkt misschien dat je baas je prestaties onterecht heeft beoordeeld of dat ze niet weet waar ze het over heeft.

Misschien denk je dat hij je oppakt (en misschien heb je gelijk) of dat je niets kunt doen om te verbeteren. Je eerste reactie kan zijn om je baas simpelweg te negeren en door te gaan met dingen te doen zoals je hebt. Dat zou niet erg productief of verstandig zijn. Je hebt twee keuzes: je kunt proberen je baas ervan te overtuigen dat hij ongelijk heeft of je kunt zijn feedback implementeren. Een ding dat je niet kunt doen is het negeren. Hier zijn vijf redenen om de feedback van je baas serieus te nemen:

Hij betaalt je salaris: Ongeacht of u het eens bent met wat uw baas te zeggen heeft over uw uitvoering, u moet het ter harte nemen. Hij wil dat je je werk op een bepaalde manier doet en omdat hij je voor je diensten betaalt, is zijn feedback van het grootste belang. Dat betekent niet dat het juist is. Het kan zelfs helemaal verkeerd zijn, maar aangezien hij, als uw werkgever, verplicht is om uw salaris te betalen, heeft u er op zijn beurt een om het werk te doen zoals hij van u verwacht.
Hij kan je ontslaan: Als u ervoor kiest om bijvoorbeeld uw eind van de werkgever-werknemer-deal niet te vervullen, kiest u ervoor om de feedback van uw baas niet te implementeren, loopt u het risico uw baan te verliezen. Dat is niet noodzakelijk een slechte zaak. Als u uw werk niet kunt uitvoeren zoals u dat wilt, is dit misschien niet de beste plaats voor u.

Hij heeft meer ervaring dan jij: Overweeg zorgvuldig de feedback die hij u heeft gegeven voordat u besluit dat uw baas ongelijk heeft. Is het echt zo uit de lijn als je denkt? Misschien heeft zijn ervaring, die aanzienlijk groter is dan de jouwe, zijn opvattingen over je prestaties beïnvloed. Misschien weet hij iets meer dan jij.
Je mag iets belangrijks leren: Nu terug naar die ervaring die je baas heeft. Je zou wel of niet denken dat je baas zo slim is. Ervaring is echter een geweldige leraar. Hij kan misschien enkele waardevolle lessen aan u doorgeven. Als blijkt dat hij echt niet erg intelligent is, denk er dan aan het tegendeel te doen van wat hij je zegt te doen … als hij je salaris niet meer betaalt.

Je mag iets heel belangrijks leren … zoals je baas het voor je heeft: Lijkt je baas overdreven kritisch op alles wat je doet? Is ze zo bij iedereen of alleen bij jou? Als de eerste waar is, kan dit alleen haar persoonlijkheid zijn. Als ze zich lijkt te concentreren op je prestaties, is het duidelijk dat ze ofwel niet tevreden is met je werk of met jou in het algemeen. Vraag anderen die onbevooroordeeld zijn voor hun mening over deze situatie.

Als je een mentor hebt, zou hij of zij de perfecte persoon zijn om dit te bespreken. Zo niet, probeer iemand te vinden die bekend is met het soort werk dat u doet, maar niet voor dezelfde werkgever werkt, of in elk geval niet dezelfde baas heeft. Beschrijf wat u doet en de feedback die u heeft ontvangen.

Als je merkt dat de negatieve feedback ongegrond is, moet je misschien het feit onder ogen zien dat, wat je ook doet, zolang je voor deze baas werkt, de dingen waarschijnlijk niet zullen veranderen. Het is jammer maar het is zeer waardevolle informatie om te hebben. Jouw taak kan alleen maar tot een doodlopend einde leiden, omdat een baas die het voor je heeft, je waarschijnlijk niet zal toestaan om door te gaan. Het is misschien tijd om te stoppen met werken en verder te gaan.