Tips voor het kiezen tussen een MPA of CPM

Een van de meest voorkomende manieren waarop overheidsdienaren hun loopbaan bevorderen, is het behalen van graduate degrees of professionele certificeringen. Terwijl sommige carrièrepaden zich lenen voor specifieke graden of certificeringen. Bijvoorbeeld, een meester in de volksgezondheid zou voordelig zijn voor iemand die hoge posities in het gezondheidsbeleid zoekt.

Voor degenen die niet over een specifieke graad of certificering beschikken die hen helpt hun loopbaan te verbeteren, zijn de graad en de officiële naam van de openbare manager prestaties die vrijwel elke overheidswerknemer die op zoek is door de gelederen kan bevoordelen.

Een veelvoorkomende keuze voor werknemers in alle overheidsniveaus is of ze een MPA-graad of een CPM-aanduiding willen behalen. Dit zijn de belangrijkste factoren die bijdragen aan deze keuze.

Stage of Career

Overheidsfunctionarissen die laat in hun loopbaan werken, hebben de neiging om geen geavanceerde graden of certificeringen te zoeken. Ze hebben zoveel ervaring dat initialen achter hun naam ze niet een stapje hoeven te geven in het wervingsproces van de overheid. Degenen die aan het begin van hun loopbaan staan ​​en er middenin zitten, moeten echter geavanceerde graden en certificeringen nastreven.

Ambtenaren in het midden van de loopbanen neigen naar de CPM-certificering. Deze mensen hebben voldoende ervaring om rechtmatig seniorfuncties aan te vragen, maar zien er aantrekkelijker uit voor managers die een hoger diploma of een beroepscertificering hebben vermeld in de sollicitatie. Alle dingen gelijk, een certificering kan de ene kandidaat over de andere duwen en het verschil maken tussen het krijgen van een interview en het verwijderen van het sollicitatieproces.

Jongere werknemers hebben de neiging om afgestudeerd te worden. Deze mensen zijn gewend om te voldoen aan de eisen van professoren en zijn bekend met de bureaucratische processen die universiteiten hun klanten doorvoeren. Werknemers die halverwege hun loopbaan zijn, worden soms geïntimideerd door het vooruitzicht terug te gaan naar school. Ze hebben al decennia lang geen formele lessen gevolgd en weten niet hoe ze zichzelf zullen assimileren tot een graduaatsprogramma.

Tijdsverbintenis

MPA-programma's duren ongeveer twee jaar om te voltooien volgens een fulltime schema of ongeveer drie jaar volgens een part-time schema. Sommige universiteiten vereisen dat MPA-studenten full-time deelnemen en alleen klassen aanbieden gedurende de dag. Vanzelfsprekend werkt dit niet voor de overgrote meerderheid van de overheidswerknemers. Daarom zijn steeds meer universiteiten begonnen met het aanbieden van lessen op avonden en in het weekend. Dit is meer bevorderlijk voor een parttime schoolschema dat overheidswerknemers nodig hebben.

Net als MPA-programma's hebben CPM-programma's twee tot drie jaar nodig om te voltooien; de tijdsbesteding binnen die paar jaar is echter aanzienlijk minder. Deelnemers komen een dag of twee per maand bij elkaar. Overheidsinstellingen laten medewerkers doorgaans werktijd gebruiken om dergelijke trainingen bij te wonen omdat de inhoud die werknemers leren rechtstreeks op hun werk kan worden toegepast. Hoewel het direct toepassen van materiaal een bijkomend voordeel lijkt, is het echt een primair voordeel. Deelnemers kunnen hun managers onmiddellijk laten zien hoe het programma hun werkprestaties beïnvloedt en hun managementvaardigheden verbeteren.

Kosten

Sommige overheidsorganisaties betalen werknemers om cursussen te volgen binnen MPA- en CPM-programma's. Wanneer overheidsorganisaties de collegecursus terugbetalen, zoals die binnen MPA-programma's, vereisen sommige van hen dat werknemers voor een bepaalde tijd bij de organisatie blijven. Anders moet de werknemer de organisatie vergoeden voor het betaalde collegegeld. Werknemers moeten een cursus afleggen voordat een werkgever deze terugbetaalt.

Als iemand die een MPA- of CPM-programma overweegt niet wordt terugbetaald door een werkgever, worden kosten een belangrijke overweging. MPA-programma's zijn veel duurder dan CPM-programma's.

Prestige niveau

Zoals eerder opgemerkt, vereisen MPA-programma's meer tijdsbesteding dan CPM-programma's. Op overeenkomstige wijze vereisen MPA-programma's ook een grotere inspanning. Omdat MPA-programma's meer inspanningen vergen dan CPM-programma's, zijn MPA-graden meer prestigieus dan CPM-aanduidingen. Dit minimaliseert niet de waarde van een CPM-aanduiding, maar het plaatst wel een hogere waarde op de MPA in de hoofden van wervingsmanagers.