Achtergrond controleert de werkgelegenheid

Uit enquêtes blijkt dat tot 95% van de werkgevers van werknemers verlangt dat ze tijdens het wervingsproces een soort achtergrondcontrole ondergaan - soms inclusief een kredietcontrole.

Waarom willen werkgevers deze informatie? Dit kan verschillende redenen hebben. Als bijvoorbeeld beveiligingsverklaringen van de overheid vereist zijn voor de baan waarvoor u een sollicitatiegesprek voert, kan een werkgelegenheidsachtergrondcontrole vereist zijn. Voor posities met boekhoudkundige of financiële verantwoordelijkheden kunnen kredietrapporten inzicht geven in hoe financieel betrouwbaar u bent.

Voordat u ermee instemt dat een werkgever tijdens het wervingsproces een achtergrondcontrole kan uitvoeren, moet u weten wat voor soort informatie zij kunnen ontdekken - en wat uw rechten zijn.

Wat is een achtergrondcontrole?

Een achtergrondcontrole is een beoordeling van de commerciële, criminele en (incidenteel) financiële gegevens van een persoon. Doorgaans contracteert een werkgever met een externe leverancier die gespecialiseerd is in achtergrondcontroles.

Het bedrijf voor achtergrondcontrole controleert uw gegevens om te bepalen of u bent wie u zegt dat u bent en of er rode vlaggen zijn in uw persoonlijke of professionele geschiedenis. Afhankelijk van de beperkingen die zijn opgelegd door de staatswet, kunnen deze gegevens bestaan ​​uit het strafblad, het arbeidsverleden, kredietgeschiedenis, rijgedrag en zelfs medische geschiedenis. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) waarschuwt werkgevers echter voor het gebruik van medische geschiedenis of genetische informatie bij het nemen van beslissingen.

Waarom werkgevers achtergrondcontroles uitvoeren

Er zijn veel redenen waarom achtergrondcontroles vaak worden gebruikt bij het aannemen.

De werkgever kan ervoor zorgen dat u de waarheid vertelt. Naar schatting kan meer dan 40% van de cv's valse of getweakte informatie bevatten, dus werkgevers willen ervoor zorgen dat je die claim kunt doen. (Zodra ze u aannemen, kan een werkgever uw kwalificaties aan klanten toewijzen - als blijkt dat deze kwalificaties niet kloppen, is dat slecht voor de werkgever.)

De werkgever kan een achtergrondcontrole uitvoeren om te achterhalen of u daadwerkelijk bent afgestudeerd aan het college waarvan u zei dat u het deed of om te bevestigen dat u bij uw vorige werkgever (s) hebt gewerkt gedurende de tijd die is vermeld in uw cv of uw sollicitatie.

Deze controles kunnen ook worden gebruikt om werkgevers te beschermen tegen aansprakelijkheidskwesties - als werknemers zich slecht gedragen, kunnen werkgevers soms verantwoordelijk worden gehouden voor nalatigheid of het vereiste onderzoek niet uitvoeren. Als een busbedrijf bijvoorbeeld iemand in dienst neemt met een slecht rijbewijs, kunnen ze verantwoordelijk worden gehouden als de bestuurder een ongeluk krijgt; de verwachting is dat een busbedrijf de rijrecords van een kandidaat moet controleren voordat hij in dienst wordt genomen.

Werkgevers moeten vragen voordat ze een achtergrondcontrole uitvoeren

Voordat u een achtergrond- of kredietcontrole uitvoert, moeten werkgevers u schriftelijke toestemming vragen en ontvangen. Als iets in de rapporten ertoe leidt dat het bedrijf besluit om u in te huren, moeten zij u hiervan op de hoogte stellen en u een kopie van het rapport geven. Deze regels worden gereguleerd door de Federal Trade Commission (FTC) en zijn bedoeld om u te beschermen. Bijvoorbeeld, misschien is iets dat in je achtergrondcontrole verschijnt onjuist - als je toegang hebt tot het rapport, kun je contact opnemen met de benodigde organisaties en instanties om de fout te corrigeren.

Hoewel sommige informatie over uw achtergrondcontrole voor werkgevers een legitieme zorg kan zijn, kunnen deze controles niet als excuus worden gebruikt om te discrimineren. Werkgevers moeten achtergrondcontroles van alle aanvragers op dezelfde manier aanvragen, het zou bijvoorbeeld onwettig zijn om de strafregisters van mannelijke sollicitanten maar niet vrouwen te controleren.

En werkgevers kunnen achtergrondinformatie niet gebruiken om te discrimineren. Neem contact op met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) als u vermoedt dat de achtergrondcontrole op een discriminerende manier is gebruikt. Het is discriminatie om een ​​wervingsbeslissing te nemen op basis van ras, nationale afkomst, geslacht, religie, handicap, genetische informatie en leeftijd (voor kandidaten van 40 jaar of ouder).

Werkgelegenheid Achtergrond Controleer timing

Veel werkgevers voeren achtergrond- en referentiecontroles uit tijdens het wervingsproces, voordat ze een kandidaat de baan bieden. In sommige gevallen kan een jobaanbieding echter afhankelijk zijn van de resultaten van de achtergrondcontrole. Dat betekent dat het aanbod kan worden ingetrokken als de organisatie negatieve informatie vindt.

Als de cheques niet vóór uw startdatum zijn voltooid, kunt u uw taak kwijtraken. Referentiecontrolebureau Allison en Taylor meldt dat "m eventuele arbeidsovereenkomsten en contracten een bepaling bevatten die zegt dat de werkgever u kan inhuren met een proeftijd van 90 dagen. Gedurende deze periode zullen ze niet alleen uw prestaties evalueren, maar ook in sommige gevallen zullen achtergrond- en referentiecontroles worden uitgevoerd. Als de resultaten niet bevredigend zijn, hebben ze het wettelijke recht om u te ontslaan."

Informatie opgenomen in een achtergrondcontrole

Wat zit er in een achtergrondcontrole voor werknemers? De Fair Credit Reporting Act (FCRA) bepaalt de normen voor screening op werk. De FCRA definieert een achtergrondcontrole als een consumentenrapport. Voordat een werkgever een consumentenverslag kan krijgen of een kredietcontrole kan uitvoeren om te werken, moeten zij u schriftelijk op de hoogte stellen en uw schriftelijke toestemming verkrijgen. In sommige staten zijn er beperkingen aan wat werkgevers kunnen controleren.

Verificatie van de werkgelegenheidsgeschiedenis

Je tewerkstellingsgeschiedenis bevat alle bedrijven waarvoor je hebt gewerkt, je functietitels en de datums van tewerkstelling en salaris bij elk van je banen.

Een werkgelegenheidsgeschiedenisverificatie wordt uitgevoerd door een werkgever om te bevestigen dat de werkgelegenheidsinformatie die is opgenomen in uw cv en / of sollicitatie klopt.

Welke andere informatie zullen werkgevers zoeken?

Werkgelegenheid achtergrondcontroles worden vaker door werkgevers uitgevoerd dan in het verleden. Dat is om verschillende redenen, waaronder zorgen over nalatige inhuurprocedures. Achtergrondcontroles bieden echter niet alle informatie die veel werkgevers zoeken. Als u een sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan hebt, kunt u een aantal van deze verzoeken om informatie verwachten:

Sollicitant Kredietcheques

Het komt steeds vaker voor dat bedrijven kredietcontroles uitvoeren op sollicitanten en werknemers die in aanmerking komen voor promotie. Ontdek welke informatie bedrijven mogen controleren, hoe een kredietcontrole moet worden uitgevoerd en hoe dit van invloed kan zijn op de aanwerving.

Wat zit er in uw kredietrapport en waarom is het relevant voor de werkgelegenheid? Informatie uit uw kredietrapport kan uw zoektocht naar een baan belemmeren en kan een reden zijn om u uit de strijd voor een baan te zetten. Vooral als het gaat om banen waarbij geld en financiële informatie is betrokken, kan slecht krediet een probleem zijn.

Drugs- en alcoholtests

Er zijn verschillende soorten medicijnen en alcoholtesten die kandidaten voor werkgelegenheid kunnen worden gevraagd om te nemen. Het inhuren kan afhankelijk zijn van het afleggen van pre-employment drugtests en screenings. Evalueer informatie over de soorten tests die worden gebruikt voor het screenen op drugsgebruik, wat er te zien is in de tests en hoe screening van tewerkstellingstactieten van invloed kan zijn op het aannemen van een baan.

Strafregisters en achtergrondcontroles

Wetten variëren van het controleren van criminele geschiedenis, afhankelijk van uw staat van verblijf. Sommige staten staan ​​vragen over arrestaties of overtuigingen voorbij een bepaald punt in het verleden niet toe. Anderen laten alleen rekening houden met de criminele geschiedenis voor bepaalde functies.

Werkgelegenheid verificatie

Wanneer ze worden aangenomen voor een nieuwe baan, moeten werknemers bewijzen dat ze wettelijk het recht hebben om in de Verenigde Staten te werken. Werkgevers moeten de identiteit en geschiktheid om voor alle nieuwe werknemers te werken verifiëren. Een formulier om in aanmerking te komen voor de geschiktheid van de werkgelegenheid (formulier I-9) moet door de werkgever worden ingevuld en bewaard.

Een van de vragen die werkzoekenden vaak stellen, is: "Wat kan een werkgever over voormalige werknemers zeggen?" Sommige werkzoekenden gaan ervan uit dat bedrijven alleen legaal de datums van het dienstverband, het salaris en uw functie kunnen vrijgeven. Dat is echter niet het geval.

Hoewel de meeste bedrijven zich onthouden van het kwalijk nemen van een voormalige werknemer aan een toekomstige werkgever, zijn zij wettelijk toegestaan ​​dit te doen. Wees je bewust van wat een voormalige werkgever zou kunnen zeggen voordat je met het sollicitatiegesprek begint.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.