Wat is een arbeidscontract?

Een arbeidsovereenkomst is een ondertekende overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Het legt zowel de rechten als de verantwoordelijkheden van de twee partijen vast: de werknemer en het bedrijf.

Lees hieronder voor meer informatie over wat is inbegrepen, en de voors en tegens van een contract.

Wat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst

Ook bekend als een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, een arbeidsovereenkomst legt de rechten en verantwoordelijkheden van zowel werkgever als werknemer vast. Meer specifiek kan een arbeidsovereenkomst het volgende omvatten:

• Salaris of lonen: Contracten specificeren het salaris, het loon of de commissie die is overeengekomen.
• Planning:In sommige gevallen zal een arbeidsovereenkomst de dagen en uren omvatten waarop een werknemer geacht wordt te werken.
• Duur van het dienstverband:Een arbeidsovereenkomst zal aangeven hoe lang de werknemer ermee instemt om voor het bedrijf te werken. In sommige gevallen kan dit een doorlopende periode zijn. In andere gevallen kan het een overeenkomst zijn die voor een specifieke duur is ingesteld. Andere tijden, een minimale duur is vastgelegd, met de mogelijkheid om die periode te verlengen.

• Algemene verantwoordelijkheden:Contracten kunnen een lijst bevatten van de verschillende taken en taken die een werknemer geacht wordt te vervullen als hij in dienst is.
• Vertrouwelijkheid: Hoewel u wellicht een afzonderlijke geheimhoudingsovereenkomst moet ondertekenen, bevat een contract soms een verklaring over de vertrouwelijkheid.
• communicatie: Als de rol van een werknemer bestaat uit het omgaan met sociale media, websites of e-mail, kan een contract een punt bevatten dat het bedrijf het eigendom en de controle over alle communicatie behoudt.
• Voordelen: Een contract moet alle beloofde voordelen bevatten, inclusief, maar niet beperkt tot, ziektekostenverzekering, 401k, vakantietijd en alle andere voordelen die deel uitmaken van het dienstverband.

• Toekomstige competitie: Soms bevat een contract een niet-concurrentiebeding (ook wel NCC genoemd). Dit is een overeenkomst waarin staat dat de werknemer bij het verlaten van het bedrijf geen banen aangaat die hem of haar in concurrentie met het bedrijf stellen. Vaak moet een werknemer een aparte NCC ondertekenen, maar deze kan ook in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.

Andere mogelijke voorwaarden zijn een eigendomsovereenkomst (vermelding dat de werkgever eigenaar is van alle door de werknemer geproduceerde werkgerelateerde materialen), informatie over het oplossen van geschillen op het werk of kwalificaties over waar de werknemer kan werken na het verlaten van het bedrijf (dit is een manier om concurrentie tussen verbonden bedrijven).

Voordelen en nadelen van een schriftelijke arbeidsovereenkomst

Een schriftelijk contract is een uitstekende manier om de functie, uw verantwoordelijkheden en uw voordelen duidelijk te definiëren. Het voorkomt elke verwarring over het werk.

Zorg er echter voor dat u alle elementen van een arbeidsovereenkomst zorgvuldig leest voordat u het ondertekent. Zorg ervoor dat u vertrouwd bent met elk onderdeel van het contract. Als u het contract overtreedt, kunnen er juridische gevolgen zijn. Zorg er daarom voor dat u elk deel van de schriftelijke overeenkomst kunt handhaven. Als het contract bijvoorbeeld vereist dat u gedurende een minimumperiode aan het werk blijft, zorgt u ervoor dat u dit kunt doen. Als het contract beperkingen oplegt waaraan u kunt werken bij het verlaten van het bedrijf, moet u overwegen of u zich hier wel of niet comfortabel bij voelt.

Impliciete arbeidscontracten

Een stilzwijgend arbeidscontract is een contract dat wordt afgeleid uit opmerkingen die zijn gemaakt tijdens een sollicitatiegesprek of een vacature, of uit iets dat in een trainingshandleiding of handboek staat. Bijvoorbeeld:

• Impliciete contracten kunnen worden afgeleid uit acties, verklaringen of eerdere arbeidsverleden van de werkgever.
• Een medewerker heeft misschien een geschiedenis van promoties, verhogingen en jaarlijkse beoordelingen voor zichzelf en hun collega's gezien of geregistreerd.
• Tijdens een interview kan een potentiële werknemer te horen krijgen dat de functie van de werknemer een langdurige of permanente functie is, tenzij ze om een ​​goede reden worden ontslagen.

Het afdwingen van een impliciet contract

Hoewel impliciete contracten moeilijk te bewijzen zijn, zijn ze bindend. Medewerkers kunnen aantonen dat een impliciet contract tot stand is gekomen door acties, verklaringen, beleid en praktijken van het bedrijf aan te wijzen die hen ertoe hebben gebracht te geloven dat de belofte tot stand zou komen.