Tips voor het maken van een videorescentie

Wat is een videofragment en hoe kan dit helpen bij het zoeken naar een baan? Een videofragment is een korte video gemaakt door een kandidaat voor werk en geüpload naar internet (of per e-mail verzonden naar een inhuurmanager) zodat toekomstige werkgevers deze kunnen beoordelen.

Een videofragment beschrijft de vaardigheden en ervaring van het individu en wordt meestal gebruikt als aanvulling op een papieren CV. Net als bij een printcv, is het mogelijk dat het videofragment algemeen of gericht is op een bepaalde positie of bedrijf. U kunt een videorescentie door een professional voor u maken of u kunt uw eigen CV maken. Sommige zoek- en netwerksites voor het zoeken naar werk bieden gebruikers een manier om videofragmenten in hun profielen op te nemen.

Het is belangrijk om te onthouden dat een video-cv je geen werk oplevert. Het kan u echter helpen bij het vermarkten van potentiële werkgevers - als het goed is gedaan.

Moet je een videofragment maken?

Het creëren van een videofragment is een optionele taak voor werkzoekenden (zelden zullen bedrijven een videoresumorie aanvragen of aanvragen van kandidaten). Voor sommige werkzoekenden, met name op visueel of creatief gebied, kan een video-cv belangrijke vaardigheden benadrukken.

Een videorescentie is bijvoorbeeld handig voor het tonen van elk type van op prestaties gebaseerd werk, of het nu gaat om het acteren op een podium, het lesgeven in een klas of het presenteren van kwartaalcijfers.

Ook kan een videofragment een goede manier zijn om met je persoonlijkheid te pronken; voor mensen met een klantgerichte taak, wiens werk charmante aankomende kopers inhoudt, kan een videoresumptie nuttig zijn.

Het is echter gemakkelijk om te misrekenen in een videorescentie - er is een groot risico dat het script, de filmstijl of de locatie ongepast is.

Als je het zelf maakt en weinig filmervaring hebt, kan je video onprofessioneel overkomen.

Houd er ook rekening mee dat, net als met alles op internet, uw videobestand eenmaal beschikbaar is en u niet zelf kunt bepalen hoe het wordt gedeeld.

Slecht gedaan, het kan op zijn best uw kansen op een interview belemmeren. In het ergste geval kan het je uit de strijd halen en je in verlegenheid brengen. Dat is wat er gebeurde met een student die een videofragment stuurde waarop hij gewichtheffen, tennisballen en stijldansen zag. Het maakte de rondes op internet en het imponeerde op geen enkele potentiële werkgever, om het zachtjes uit te drukken.

Sommige personeelsmanagers zullen zelfs geen videofilms bekijken, omdat ze vrezen voor discriminatie tijdens het sollicitatieproces. Dus, terwijl een videofragment een goede manier is om op te vallen, moet je goed nadenken voordat je er een gaat maken om er zeker van te zijn dat een video-cv geschikt is voor jou en een goed gebruik van je tijd.

Tips voor het maken van een videorescentie

Als u overweegt om een ​​videofragment te maken als onderdeel van uw zoektocht naar een baan, houd dan deze tips in gedachten:

• Wees professioneel:Kleed je zoals je zou doen voor een interview en onderhoud een professionele houding. Vermijd straattaal en, natuurlijk, vloeken. Let ook op de achtergrond van de opnamen en zorg ervoor dat het netjes opvalt. Zorg er ook voor dat er geen storende geluiden op de achtergrond zijn.
• Bereid een script voor:Publiceer uw video niet volledig. Je wilt natuurlijk en zonder manchet lijken, maar moet een idee hebben van wat je wilt zeggen en hoe je het wilt uitdrukken. Lees niet rechtstreeks uit een script of uit je cv, want dat leidt tot een saaie video. De belangrijkste punten om in de video uit te drukken, zijn wat u het bedrijf en uw belangrijkste doelen, vaardigheden en prestaties zult bieden. Zie de video als een pitch voor waarom het bedrijf u zou moeten inhuren.

• Ken je publiek: Terwijl je je script en filmlocatie plant, overweeg dan wie de video zal bekijken en dienovereenkomstig kalibreren. Een video die is voorbereid voor een functie bij een bank kan verschillen van een video die is voorbereid voor een start-up.
• Tonen, niet vertellen:Gebruik visuals om te illustreren wat u in het videoscript zegt en presenteer uw talenten en vaardigheden. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan waar presentaties een belangrijk deel van de rol uitmaken, kun je jezelf filmen en een PowerPoint samenstellen. Of, als een van uw presentaties werd opgenomen, gebruik dat beeldmateriaal in uw videofragment.

• Hou het kort:Video's moeten tussen de 30 en 90 seconden zijn. Iets langer dan dat is het onwaarschijnlijk om te worden bekeken.
• Deel met vrienden en familie: Feedback krijgen van anderen is een belangrijke stap. Vraag een paar mensen om je video te bekijken en bewerkingen en wijzigingen aan te brengen op basis van hun opmerkingen.

Houd er altijd rekening mee dat wanneer je video eenmaal op internet staat, je geen controle meer hebt over wie de video ziet of hoe deze wordt gedeeld. Neem serieus feedback van vrienden en familie. Als ze denken dat het een mislukking is, deel de video dan niet.

Video hervatten niet

• Meng je persoonlijke leven niet met je professionele leven.Als u informatie op uw Facebook- of Twitter-pagina hebt die werkgevers liever niet zien, moet u uw videofragment niet koppelen aan een van deze pagina's.
• Verwacht niet dat je videofragment je traditionele CV zal vervangen.Niet alle werkgevers zijn geïnteresseerd in een videofragment en anderen maken zich zorgen over discriminatie, zoals het aannemen van kandidaten vanwege hoe ze eruitzien en klinken in plaats van hun kwalificaties. Een goed uitgevoerde video kan uw kandidatuur echter versterken voor werk.