Tips voor Acing a Second Interview

Je hebt het gedaan! Je slaagde in het eerste interview met vlag en wimpel en je kreeg net een telefoontje of een e-mail om een ​​tweede interview te plannen. Het is belangrijk om u ervan bewust te zijn dat het bedrijf serieus in u geïnteresseerd is, anders hadden ze u niet teruggeroepen. Je hebt zeker ruzie voor de baan, dus hier is wat je moet weten zodat je je tweede interview kunt winnen.

Tweede interview

Veel bedrijven interviewen kandidaten voor een baan twee keer, of zelfs vaker. Wanneer bedrijven een meervoudig interviewproces hebben, is de eerste ronde van interviews interviews die worden gebruikt om te bepalen welke kandidaten de vereiste basiskwalificaties voor de functie hebben.

De kandidaten die slagen voor het screeningsinterview worden geselecteerd voor een tweede-ronde-interview. Interviews in de tweede ronde omvatten meestal meer gedetailleerde interviewvragen over de sollicitant, zijn of haar kwalificaties en het vermogen om voor het bedrijf te presteren.

Bereid je voor op het interview

• Verkrijg de Agenda: Soms kan een tweede interview een dag lang interview zijn. U kunt afspreken met management, stafleden, leidinggevenden en andere werknemers van het bedrijf. Vraag de persoon die uw interview heeft gepland voor een reisroute, zodat u van tevoren weet wat u kunt verwachten.
• Onderzoek, onderzoek, onderzoek: Neem de tijd om wat onderzoek te doen en alles wat je kunt over het bedrijf te leren. Raadpleeg het gedeelte Over ons op de website van het bedrijf. Gebruik Google en Google Nieuws (zoek op bedrijfsnaam) om de laatste informatie en nieuws te ontvangen. Bezoek message boards om te onderzoeken wat er wordt besproken. Als u een verbinding hebt, kunt u deze gebruiken om een ​​aantal insiderinformatie te krijgen over management en personeel, evenals over het bedrijf in het algemeen.

• Recensie vragen en antwoorden: Mogelijk worden dezelfde vragen gesteld als tijdens het eerste interview. Bekijk de vragen die u in uw eerste interview was gesteld en poets uw antwoorden op. Bekijk daarnaast eventuele aanvullende vragen die tijdens een tweede-ronde-interview kunnen worden gesteld en stel een andere reeks interviewvragen klaar om aan de werkgever te stellen. Net als de eerste keer in de buurt, is het goed om wat tijd te nemen om te oefenen met sollicitatiegesprekken, dus je voelt je vertrouwd met je antwoorden.
• Denk na over wat u niet zei: Was er iets waarvan je dacht dat je het tijdens je eerste interview had moeten noemen? Of was er een vraag waar je moeite mee had? Het tweede interview biedt u de mogelijkheid om uw antwoorden uit het eerste interview verder uit te werken.

Bekijk de aantekeningen die u tijdens het eerste interview hebt gemaakt, om te zien wat u mogelijk over het hoofd hebt gezien en wat u kunt verduidelijken of toevoegen.

• Jurken professioneel: Zelfs als de werkplek informeel is, moet je je nog steeds kleden in je beste interviewkleding, tenzij je anders wordt verteld. Als de persoon die het interview plant vermeldt dat hij zich moest kleden, zou casual zakelijke kleding meestal het meest geschikt zijn.
• Wees voorbereid op een lunch of diner Interview: Wanneer u een volledige dag interviewt, kunnen lunch en / of diner op de agenda staan. Dineren met een toekomstige medewerker stelt het bedrijf in staat om uw communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, evenals uw tafelmanieren te beoordelen. Dit maakt nog steeds deel uit van je interview, dus het is belangrijk om voorzichtig te dineren. Het laatste dat je wilt doen is je drankje morsen (niet-alcoholisch, natuurlijk) of eten slopen op de tafel. Bestel op de juiste manier en poets je eetvaardigheden en je tafelmanieren op.

• Stel vragen voordat u vertrekt: Wanneer je voor een tweede keer wordt uitgenodigd om te interviewen, is de kans groot dat je in de race voor de positie staat. Het is raadzaam om een ​​kopie van de taakomschrijving te vragen om te bekijken, en om te vragen naar de organisatiestructuur en hoe u daarin past.

Top 10 tips voor succes in het tweede interview

1. Ga zo door met je energie en enthousiasme tijdens het bezoek, dat ergens tussen de twee en acht uur kan duren. Er kan een reeks vergaderingen of interviews zijn met individuen en kleine groepen. Elke persoon evalueert je onafhankelijk en krijgt toegang tot zowel je motivatie om daar te werken als je kwalificaties. Probeer elke sessie een frisse, energieke indruk te maken, ook al ben je misschien moe of verveeld over het beantwoorden van dezelfde vragen.
2. Wees voorbereid op het beantwoorden van variaties op dezelfde vragen waarop je mogelijk hebt gereageerd in het eerste interview om je fitheid te bewijzen. Uw eerste interviewer heeft deze informatie waarschijnlijk niet doorgegeven aan andere collega's, dus wees bereid om te vertellen waarom u geïnteresseerd bent in de rol en om te vertellen hoe u over de kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten beschikt die u in staat stellen om te slagen.

1. Wees concreet bij het bespreken van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je specifieke voorbeelden hebt van hoe je je sterke punten hebt benut om uitdagingen aan te gaan en succes te boeken in eerdere cursussen, vrijwilligerswerk, banen / stages, projecten en campusactiviteiten.
2. Wees voorbereid op groepsinterviews. De natuurlijke tendens, wanneer geïnterviewd door verschillende mensen, is om je bevalling te richten op de meest benaderbare of comfortabele interviewer. Zorg ervoor dat u oogcontact maakt met al uw interviewers en stuur uw antwoorden naar alle leden van de interviewgroep. Elke persoon zal inspraak hebben in uw eindevaluatie, en sommige beoordelingen zullen onvermijdelijk beïnvloed worden door de vraag of u een verstandhouding met hen heeft ontwikkeld.

1. Vergeet niet dat je altijd wordt geëvalueerd zelfs als individuen je geen indringende vragen stellen. U zult vaak de gelegenheid hebben om een ​​ontmoeting te hebben met recente aanwervingen, misschien voor de lunch. Deze mensen zullen later om hun indrukken worden gevraagd, dus laat je niet in de steek.
2. Bij sommige sitebezoeken zijn groepsactiviteiten betrokkenzoals case-analyses of sociale recepties waar u kunt communiceren met andere kandidaten. Werkgevers zullen deze situaties gebruiken om uw vermogen om in groepen te werken te beoordelen. Je zult je leiderschapskwaliteiten en finesse moeten laten zien aan mensen om te slagen in deze sessies. Het opstellen van consensus, inclusief anderen, en luisteren, zal worden gewaardeerd naast eventuele slimme uitspraken en creatieve oplossingen die je zou kunnen aanbieden.

1. Wees voorbereid om vragen te stellen en interesse tonen in elke persoon met wie je samenkomt. Voorbeelden hiervan zijn wat zij het leukst vinden aan hun rol, een samenvatting van hun loopbaan bij de organisatie, de grootste uitdaging waarmee hun werkgever op dit moment geconfronteerd wordt en wat zij denken dat nodig is om te slagen in de functie waarvoor u een interview afneemt.
2. Stuur een vervolgcommunicatie aan zoveel mogelijk mensen met wie je hebt ontmoet als mogelijk, en doe dit onmiddellijk na je vergadering. Zorg ervoor dat u visitekaartjes van iedereen krijgt of vraag uw coördinator om deze informatie te delen. Als je echt werk wilt, probeer dan iets anders te schrijven in je e-mail of brief die betrekking heeft op je gesprek met die persoon. Op die manier zullen ze beseffen dat je een extra inspanning doet die zal bewijzen dat je een harde werker bent.
3. Zorg ervoor dat het voor alle betrokkenen duidelijk is dat je de baan echt wilt en jij en het bedrijf passen uitstekend bij elkaar. Als alle dingen gelijk zijn, heeft de meest gemotiveerde kandidaat (zonder schijnbaar wanhopig te zijn) vaak een voorsprong.
4. Blijf af en toe communiceren met uw potentiële werkgeverin de tijd na het interview. Relay elke bijgewerkte informatie over prestaties en prijzen. Het kan vaak een kwestie zijn van alleen maar in te checken om uw sterke interesse te herhalen en te zien of er een update is met betrekking tot uw status.

Wat te doen na het interview

• Beslis of de baan echt goed bij je past: Soms is het moeilijk te definiëren of een bepaalde baan goed past. Als iets je vertelt dat je niet zeker bent over deze baan, luister er dan naar. U hoeft de taak niet af te wijzen, maar u kunt extra vergaderingen vragen met personeel, met name de mensen met wie u gaat werken, om ervoor te zorgen dat de klus goed bij u past.
• Wat te doen als u een jobaanbieding krijgt: In sommige gevallen kunt u ter plekke een baan aangeboden krijgen. Je hoeft niet meteen ja of nee te zeggen. Het is zelfs logischer om niet meteen ja te zeggen, tenzij je 110 procent zeker weet dat je de baan wilt. Alles lijkt perfect terwijl je daar bent, maar als je eenmaal de kans hebt om over het aanbod en het bedrijf stil te staan, lijkt het misschien niet zo geweldig.

Vraag wat tijd om erover na te denken en vraag wanneer het bedrijf een beslissing nodig heeft.

• Stuur een bedankbrief: Hopelijk heb je de mensen die je de eerste keer hebben geïnterviewd een bedankje gestuurd. Nogmaals, neem de tijd om een ​​bedankbrief (e-mail is goed) te sturen naar iedereen die je hebt ontmoet en herhaal je interesse in het bedrijf en de functie.