Meer informatie over posities van advocatenkantoren

Als u bekend bent met advocatenkantoren, bent u waarschijnlijk bekend met partners en partners. Partners hebben een aandelenbelang in het bedrijf en runnen dingen. Medewerkers werken daar en worden betaald als werknemers. Sommige, maar niet alle partners verwachten partners te zijn, en het traditionele BigLaw "up of out" -systeem lijkt beperkte mogelijkheden te hebben voor medewerkers die uiteindelijk geen partner zijn.

Maar er is nog een reeks opties die steeds populairder worden, non-equity partners en "of counsel" -posities., we praten over adviesfuncties.

Wat, vraag je je misschien af, is een "van advies" positie? Hier is hoe de American Bar Association het definieert:

Definitie:

1. Een deeltijdbeoefenaar die het recht in samenwerking met een bedrijf uitoefent, maar op een andere grondslag dan die van de reguliere advocaten in het bedrijf. Zulke part-time beoefenaars zijn soms advocaten die hebben besloten om van een voltijdse praktijk over te gaan, hetzij met dat bedrijf, hetzij met een ander, naar een deeltijd, of soms met advocaten die volledig van loopbaan zijn veranderd, zoals bijvoorbeeld voormalige rechters of ambtenaren.
2. Een gepensioneerde partner van het bedrijf die, hoewel niet actief wet beoefent, desalniettemin verbonden blijft met het bedrijf en beschikbaar is voor incidenteel overleg.

1. Een advocaat die in feite een aanstaande toekomstige partner is: meestal een advocaat die later op kantoor komt met de verwachting om na relatief korte tijd partner te worden.
2. Een permanente status tussen die van partner en geassocieerde, met de kwaliteit van het ambt of iets dat hem na aan het hart ligt, en die ontbreekt aan een verwachting van waarschijnlijke promotie naar de status van volledige partner.

_{Bron: Formele conclusie 90-357 van de American Bar Association}

Stel dat u een advocaat heeft in een bedrijf met uitstekende vaardigheden, maar praktijken op een gebied dat niet erg winstgevend is (trusts en landgoederen zijn een bekend voorbeeld). Uw cliënten hebben soms de deskundigheid van de advocaat nodig, die zeer gespecialiseerd is maar niet bereid is er een hoop geld voor te betalen en deze meestal niet nodig heeft. U wilt deze klanten niet elders sturen, om concurrentieredenen, maar u wilt deze marginaal winstgevende partnercompensatie op advocaatniveau ook niet betalen.

Wat te doen? Maak hem raad en betaal hem meer dan een medewerker, maar minder dan een partner. Het voordeel voor de advocaat is werkzekerheid - ze weten dat ze door het bedrijf worden gewaardeerd en zullen niet worden afgedaan aan het einde van een bepaald aantal jaren (aangezien medewerkers die niet van een partner zijn, dat doorgaans zullen zijn).

Het zijn van een advocaat in plaats van een partner, is ook een optie voor advocaten die een voorspelbaarder, minder tijdrovend schema prefereren. Voor velen is de afruil van een aanzienlijk lager (maar nog steeds hoog voor elke redelijke maatregel) salaris voor lagere uren een goede. Mensen in deze categorie kunnen advocaten zijn die terugkeren naar het bedrijf na een korte periode in de regering, oudere advocaten die geïnteresseerd zijn in het geleidelijk afslanken van hun praktijk, en ouders die terugkeren naar de werkplek die een betere balans tussen werk en privé wensen dan gewoonlijk een advocatenkantoor-partner zijn.

Het nadeel van een van de raadspositie

Er zijn mogelijk meerdere nadelen aan het zijn van een raadsman in plaats van een partner. De meest voor de hand liggende is minder loon. Advocaten die een advocaat zijn, maken doorgaans een hoog geassocieerd salaris, in tegenstelling tot de veel hogere gemiddelde winst per partner. (Junior-partners maken doorgaans veel minder dan het gemiddelde, maar het opwaartse potentieel om in de loop van de tijd partner te zijn, is veel groter dan dat je een advocaat bent.)

Er is ook een prestige-hit voor het zijn van raadsman. Hoewel dit kan worden gecompenseerd door de nadelen van het feit dat je het werk daadwerkelijk moet doen, klinkt het gewoon indrukwekkend als je zegt dat je een partner bent bij een groot advocatenkantoor!

Voor veel advocaten echter wegen de voordelen van een of counsel-positie op tegen de nadelen, en het is een goede mix van het vaste inkomen van het geassocieerde leven met de relatieve werkzekerheid van een partnerschap.