• 2024-09-28

Militaire plannen voor kinderen en gezinnen

Militaire Held Keert Terug van Dienst om het Meest Schokkende te Ontdekken

Militaire Held Keert Terug van Dienst om het Meest Schokkende te Ontdekken

Inhoudsopgave:

Anonim

Wat gebeurt er met kinderen van alleenstaande militaire leden of met kinderen van twee-koppige militaire leden wanneer zij worden ingezet?

Hulp nodig van naaste familie / vrienden - Militaire leden die alleenstaande ouders zijn of beide ouders zijn getrouwd, moeten mogelijk familie en vrienden vragen bewaker te zijn / dubbele voogdij over hun kinderen als beide ouders tegelijkertijd worden ingezet.

Ongeveer 8 procent van alle militaire leden zijn alleenstaande ouders - 11 procent voor het leger, 8 procent voor de marine, 5 procent voor de luchtmacht en 5 procent voor het Korps Mariniers. Daarnaast zijn er ongeveer 84.000 militair-getrouwde tot-militaire koppels. Ongeveer 36.000 van die paren hebben kinderen.

Regels afgedwongen na de eerste Golfoorlog

Toen de diensten orders kregen van de president om actieve dienst militaire leden van de Golf te beginnen voor DESERT SHIELD en de leden van de Nationale Garde en Reserve te activeren, kregen ze een onverwachte verrassing - honderden alleenstaande ouders en duale-militaire paren met kinderen waren niet klaar om te gaan. Ze hadden geen plannen voor de verzorging van hun kinderen. Dit zorgde voor veel herschikking en jongleren van implementatieplannen.

Dientengevolge werd het Ministerie van Defensie (DOD) zwaar. In juli 1992 publiceerde DOD DOD Instructie 1342.19, Gezinszorgplannen, om de vereisten voor alle militaire diensten te standaardiseren. Bovendien stopten de militaire diensten met het accepteren van alleenstaande ouders voor dienstneming in het leger.

Kinderopvang voordelen

De meeste militaire basissen hebben een verscheidenheid aan full-time of per uur dagverblijven voor militair werkende ouders. Het voordeel is toegang omdat ze meestal in de buurt van het werk zijn en op basis van prijsstelling moeten worden uitgevoerd. De kosten hiervan zijn gebaseerd op het totale inkomen van een gezin, niet alleen op de uitbetaling door de onderhoudsleden. In het geval dat de militaire basis (of niet gestationeerd is in de buurt van een grote basis), zullen de militairen de kosten van door burgers georganiseerde dagopvang voor kinderen financieren in kinderopvangprogramma's die deel uitmaken van het lokale militaire netwerk.

Alleenstaande ouders en militaire stellen met kinderen

Hoewel het leger niet langer alleenstaande ouders toestaat om in dienst te nemen, als iemand een alleenstaande ouder wordt terwijl hij in het leger is, als gevolg van de dood van een echtgenoot, scheiding / scheiding, adoptie enz., Of als een militair echtpaar kinderen heeft, zal het leger niet dwingen ze te scheiden van de service, zolang ze voldoen aan de gezinsvereisten van DOD en de verschillende gerelateerde servicevoorschriften. In een notendop betekent dit dat dergelijke leden een "gezinszorgplan."

Gezinszorgplannen

Hoewel er in elk van de services een paar kleine administratieve verschillen zijn, hebben mantelzorgplannen drie basisvereisten: aanbieders van kortetermijnzorg, aanbieders van langdurige zorg en informatie over zorgvoorzieningen.

Aanbieder voor kortstondige zorg. Alleenstaande ouders en militaire koppels met kinderen moeten een niet-militair persoon aanwijzen die schriftelijk akkoord gaat met de zorg voor de kinderen van het lid op elk moment, 24 uur per dag, 7 dagen per week, in het geval het militair lid naar de dienst geroepen of zonder kennisgeving ingezet. Hoewel deze persoon geen ander militair lid kan zijn, kan de persoon een militaire echtgenoot zijn. De kortetermijnzorgverlener moet in het lokale gebied wonen waar de militaire leden zijn gestationeerd / gevestigd.

De zorgaanbieder voor de korte termijn moet het zorgplan voor de familie ondertekenen, waarmee hij aangeeft dat hij de verantwoordelijkheden begrijpt die aan hem zijn toevertrouwd.

Langdurige zorgverlener. Naast de aanbieder van korte-termijnzorg moet het militaire lid / de militaire leden ook een niet-militair persoon aanwijzen, die schriftelijk zal instemmen met langdurige zorg voor hun kinderen in het geval het militaire lid / de militairleden worden ingezet voor een aanzienlijke periode, of in het geval ze worden geselecteerd voor een niet-begeleide overzeese tournee, of worden toegewezen aan een schip op zee. De langdurige zorgaanbieder hoeft niet in de buurt te wonen, maar het zorgplan voor de familie moet bepalingen bevatten om het kind (de kinderen) over te dragen van de aanbieder van de kortstondige zorg naar de zorgverlener voor de lange termijn (financiën, vliegtickets, enz.), in het geval dat een ontkenning zonder aankondiging een lange-termijnimplementatie wordt.

De langdurige zorgaanbieder moet het zorgplan voor de familie ondertekenen, waarmee hij aangeeft dat hij de verantwoordelijkheden begrijpt die aan hem zijn toevertrouwd.

Zorgbepaling Details. Naast het aanwijzen van zorgverleners op de korte en lange termijn, moet het zorgplan voor gezinnen gedetailleerde plannen bevatten voor de zorg en ondersteuning van de kinderen. Mantelzorgplannen moeten voorzieningen bevatten voor de logistieke verplaatsing van het gezin of de verzorger. Logistieke regelingen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, regelingen om, indien nodig, de verzorger of het gezin te verplaatsen naar een nieuwe locatie, financiële, medische en juridische ondersteuning die nodig is om de continuïteit van zorg en ondersteuning van familieleden tijdens de beweging te waarborgen.

Logistieke regelingen moeten voorzien in financiële ondersteuning die nodig is om het gezin of de verzorger naar een aangewezen locatie te vervoeren. De militaire leden moeten ook aandacht besteden aan een niet-militaire escorte voor familieleden die hulp nodig hebben, zoals baby's, kinderen, ouderen en volwassenen met een handicap moeten worden geschetst wanneer persoonlijke familieoverwegingen dicteren.

Mantelzorgplannen moeten ook regelingen omvatten voor het financiële welzijn van gezinsleden die onder het zorgplan vallen tijdens scheidingen op korte en lange termijn. Regelingen voor financiële zorg dienen te bestaan ​​uit volmacht (en), toewijzingen of andere geschikte middelen om de zelfvoorziening en financiële zekerheid van familieleden te waarborgen.

Elk van de diensten heeft speciale bepalingen die toelaten dat aangewezen zorgaanbieders toegang hebben tot militaire basisvoorzieningen (commissaris, BX / PX, medisch) om de zorg van de militaire afhankelijke personen te beïnvloeden, wanneer het gezinszorgplan daadwerkelijk van kracht is (dat wil zeggen, de zorg is overgedragen van het militaire lid aan de zorgverlener).

Commander Review

De regelgeving vereist dat elk gezinszorgplan wordt beoordeeld op werkbaarheid en volledigheid door de commandant of een aangewezen vertegenwoordiger. De "aangewezen vertegenwoordiger" is meestal de leidinggevende of eerste sergeant. Na de eerste beoordeling worden de plannen door het lid bijgewerkt en ten minste jaarlijks herzien.

Tijdvakken

Wanneer een militair lid voor het eerst een eenouderig of militair echtpaar met kinderen wordt, moet hij / zij zijn of haar commandant, leidinggevende of de aangewezen vertegenwoordiger van de bevelhebber daarvan onmiddellijk op de hoogte stellen, maar niet later dan 30 dagen na het optreden van verandering in familieomstandigheden of persoonlijke omstandigheden. status (60 dagen voor Guard / Reserve-leden). Hierna hebben de militaire leden 60 dagen (90 dagen voor leden van de Guard / Reserve) om een ​​ingevuld zorgplan voor de familie in te dienen.Als er sprake is van verzachtende omstandigheden, kan de betreffende bevelhebber of supervisor het lid 30 extra dagen gunnen om een ​​aanvaardbaar plan voor gezinszorg in te dienen.

Verdere uitbreidingen zijn niet toegestaan.

Dezelfde 60-daagse regel is van toepassing op actieve militaire leden die van de ene militaire basis naar de andere gaan. Ze hebben 60 dagen om een ​​zorgverlener voor de korte termijn te vinden die in de omgeving woont.

Leger moeders van pasgeborenen ontvangen een wachtperiode van 4 maanden vanaf het thuisstation voor de periode onmiddellijk na de geboorte van een kind. Deze bepaling is bedoeld om het lid te helpen bij het ontwikkelen van plannen voor gezinszorg en om een ​​patroon van kinderopvang vast te stellen. Enkele leden of één lid van een militair paar dat adopteert, krijgt een uitstel van 4 maanden vanaf de datum waarop het kind in het huis wordt geplaatst als onderdeel van het formele adoptieproces. Evenzo ontvangen reserveonderdelen leden een uitstel van 4 maanden van onvrijwillige terugroepactie naar actieve dienst.

sancties

Als het vereiste plan voor gezinszorg niet binnen de vereiste termijnen wordt opgesteld, kan dit leiden tot onvrijwillige scheiding van het leger op grond van het ouderschap in overeenstemming met DOD-richtlijn 1332.14 (aangeworven) of DOD-richtlijn 1332.30 (functionarissen). Als het gereserveerde zorgplan niet wordt opgesteld in het geval van het Reserve-lid, kan dit resulteren in verwerking voor ontslag of overdracht naar een inactieve of gepensioneerde status.


Interessante artikelen

Seizoenarbeid

Seizoenarbeid

Seizoensmedewerkers werken een deel van het jaar, maar vallen onder dezelfde wetten als reguliere werknemers. Ontdek hoe zij organisaties helpen om te gaan met de vraag van klanten.

Doorzoek de juiste vacaturesites om uw droomopdracht te vinden

Doorzoek de juiste vacaturesites om uw droomopdracht te vinden

Bij correct gebruik kunnen banenzoekmachines en vacaturesites u veel tijd besparen en u helpen de meest actuele, relevante vacatures voor u te vinden.

IRS Temp-vacatures op basis van seizoen

IRS Temp-vacatures op basis van seizoen

Om de drukte van seizoensgebonden zaken aan te kunnen, neemt IRS in het voorjaar en de zomer uitzendkrachten in dienst. Meer informatie over de verschillende soorten taken en hoe u van toepassing bent.

Strategieën voor producten die seizoensgebonden worden verkocht

Strategieën voor producten die seizoensgebonden worden verkocht

De meeste producten werken op een verkoopcyclus die de neiging heeft om op bepaalde tijden van het jaar te piekeren. Leer seizoensproducten te verkopen.

Tweede uitnodiging voor een interview en wat te verwachten

Tweede uitnodiging voor een interview en wat te verwachten

Als je voor een tweede sollicitatiegesprek gaat, moet je je net zo goed voorbereiden als tijdens het eerste interview. Hier leest u hoe u zich voorbereidt op een tweede interview.

Tweede vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken

Tweede vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken

Vragen die werkgevers tijdens een tweede interview stellen, voorbeelden van de beste antwoorden, tips voor het voorbereiden en reageren en vragen om de interviewer te vragen.