Hoe een BigLaw-job te krijgen

Ondanks het feit dat ze een relatief klein percentage van advocaten in dienst hebben, doemt "BigLaw" op in de populaire verbeelding - en in de hoofden van studenten inkomende rechten die ernaar streven om zijn prestigieuze (en zeer betaalde) zalen te bewandelen. Voordat we ingaan op de details over hoe een BigLaw-baan te krijgen, laten we het hebben over enkele basisprincipes - hoe werken deze bedrijven eigenlijk?

De basisprincipes van BigLaw

Wanneer we het hebben over "BigLaw", hebben we het over de bedrijven op de AmLaw 200-lijst met een paar willekeurige uitschieters. Deze bedrijven hebben het hoofdkantoor in grote steden, met name New York en Washington DC, en ze kunnen duizenden advocaten in kantoren over de hele wereld. Sommige van de grootste kantoren hebben mogelijk meer dan 1000 advocaten.

Van oudsher hadden grote advocatenkantoren twee lagen advocaten: partners en medewerkers. Een generatie of twee geleden was de basisverwachting dat als je erin slaagde om als medewerker te worden aangenomen en gedurende 8-10 jaar bekwaam was (geven of nemen), je een gelijkheidspartner zou worden, wat betekent dat je een deel zou zijn eigenaar van het bedrijf en deel je in de winst. Partners liepen zelden rond en het was zeldzaam dat mensen in de loop van een carrière bij meerdere bedrijven werkten.

Hoe dingen veranderden in de jaren tachtig

Al deze vriendelijke gedrag veranderde in de jaren 1980 toen de AmLaw-lijsten voor het eerst werden gepubliceerd, met vermelding van "winst per partner" bij de grootste bedrijven in het land. Plots had iedereen een scorecard en - niet verrassend - begonnen succesvolle partners bij relatief lagere betalende bedrijven te springen naar bedrijven met een hogere pps.

Dus de opkomst van de "zijwaartse beweging", een omschakeling op partnerschapsniveau van het ene bedrijf naar het andere. Degenen die dit waarschijnlijk zouden kunnen maken, waren de "rainmakers" (de mensen die de klanten en dus het geld binnenbrachten) met een groot "draagbaar boekje van zaken" (wat betekent dat hun klanten hen zouden volgen naar het nieuwe bedrijf)).

Nadat de winst per partner een belangrijke meetlat werd (en een belangrijk middel om vast te houden aan de meest productieve partners van elk bedrijf), ontwikkelde BigLaw andere technieken om PPP op te blazen. De belangrijkste hiervan waren het inhuren van meer medewerkers (om de hefboomwerking te vergroten) en het verminderen van het percentage medewerkers dat overstapte naar een partner (dus een groot deel van de taart voor elke partner verzekeren).

Non-Equity Partner

Bedrijven creëerden ook een nieuw type "non-equity partner" (soms "of counsel" genoemd), dat in wezen een veredelde senior-medewerkerrol is met een salaris, maar geen aandeel in de winst. Oh, en de druk om steeds meer uren te factureren - gegeven dat bedrijven meestal per uur worden betaald - is steeds hoger geworden, om genoeg geld te garanderen voor een genereuze partneruitbetaling.

Door deze trends bij elkaar te brengen, is het vrij eenvoudig te begrijpen waarom grote advocatenkantoren niet de beste reputatie hebben als geweldige werkplekken. De traditionele wortel (partnerschap) is hoogst onwaarschijnlijk geworden, zelfs voor de uiterst getalenteerde en gedreven medewerkers die elk jaar massaal naar BigLaw trekken.

Het opschroeven van de factureerbare urenvereisten zorgt ervoor dat de baan zelf in toenemende mate onmenselijk wordt, met weinig perspectief op een balans tussen werk en privéleven. En omdat heel weinig medewerkers enig vooruitzicht hebben om gepromoveerd te worden tot partnerschap, wordt de prikkel om te investeren in mentorschap en training (traditioneel redenen om een ​​BigLaw-baan te aanvaarden) aanzienlijk verminderd.

Krachtige competities voor BigLaw-posities

En toch … elk jaar strijden rechtenstudenten in het hele land krachtig om een ​​BigLaw-positie te behalen! Als je kijkt naar de gemiddelde schuld van de studentenschuld van de wetsschool en een beginsalaris van $ 160.000 plus bonus, is het niet erg verrassend dat bedrijven genoeg potentiële partners hebben om uit te kiezen.

Als je denkt dat je een BigLaw-baan wilt, leer je over de basisprincipes van interviews op de campus, hoe je een callback kunt krijgen, hoe je een zomeraanbieding kunt krijgen, hoe je een aanbieding kunt krijgen om na het zomerprogramma terug te komen en alternatieve manieren om gehuurd worden (zonder deel te nemen aan een zomer associate programma).