Hoe te antwoorden over sterktes en werkprestaties

Het komt vaak voor dat je tijdens je sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar je grootste sterke punten en hoe ze je kunnen helpen bij het uitvoeren van je werk. Interviewers stellen deze vraag om te zien of uw vaardigheden geschikt zijn voor de betreffende functie en voor hun bedrijf. Deze vraag helpt interviewers ook om al dan niet grondig onderzoek te doen naar de functie en het bedrijf.

Maak uw antwoorden specifiek

Een effectief antwoord op deze vraag zal aantonen hoe uw grootste kracht, of meerdere sterke punten, u een aanwinst voor het bedrijf zullen maken. Wanneer u reageert, vertel dan specifiek uw sterke punten aan de functieomschrijving. Het is een goed idee om voorbeelden uit vorige posities die u hebt gehouden, te gebruiken om te laten zien hoe uw vaardigheden u hebben geholpen om succesvol op de werkplek te presteren.

Zorg ervoor dat u de taakbeschrijving goed leest voordat u het interview afneemt, en noteer de belangrijkste vaardigheden die bij uw ervaringen passen. Overweeg voor elk van deze vaardigheden een specifiek exemplaar wanneer u die vaardigheid heeft getoond. Kijk ook goed naar de verantwoordelijkheden die u zou aannemen en naar eventuele projecten die u zou uitvoeren.

Pas de volgende antwoorden op uw achtergrond en ervaring aan.

Voorbeeldantwoorden

• Mijn grootste kracht is mijn vermogen om effectief samen te werken met veel verschillende mensen. Mijn sterke communicatieve vaardigheden hebben me de afgelopen vijf jaar tot een effectieve projectmanager voor tientallen projecten gemaakt. Omdat deze taak veel teamprojecten omvat, weet ik dat mijn communicatie en interpersoonlijke vaardigheden me ideaal maken voor de functie.
• Mijn grootste sterkte is mijn vermogen om gefocust te blijven op mijn werk en taken af ​​te ronden voor een deadline. Ik ben niet snel afgeleid en dit betekent dat mijn prestaties erg sterk zijn. Deze vaardigheid komt van pas omdat ik weet dat dit een erg druk kantoor is onder constante tijdsdruk. Door mijn focus kan ik deze deadlines met succes halen.

• Mijn organisatorische vaardigheden en tijdmanagementvaardigheden zijn mijn grootste troeven. Ik ben in staat om tegelijkertijd met meerdere projecten te jongleren. Bij mijn laatste baan was ik meestal aangewezen als projectmanager voor teamopdrachten vanwege mijn vermogen om deadlines na te leven en de voortgang van het team bij te houden. Deze organisatorische vaardigheden stellen me in staat om alle dagelijkse activiteiten van het kantoor als uw officemanager effectief te combineren.
• Mijn grootste kracht is mijn luistervaardigheid. Ik besteed veel aandacht aan wat mij wordt verteld, inclusief specifieke informatie over lopende projecten, details over toekomstige projecten en zelfs wat mijn collega's dit weekend hebben gedaan. Omdat ik een goede luisteraar ben, ben ik zeer effectief in het efficiënt voltooien van projecten omdat ik niet twee keer iets hoeft te worden verteld. Mijn luistervaardigheid stelt mij ook in staat om anderen effectief te motiveren, wat een groot deel van mijn baan als hoofd van de afdeling zou zijn.

• Ik ben een zeer methodisch en georganiseerd individu. In mijn vorige functie als assistent-assistent, heb ik het office-bestandssysteem geherstructureerd, waardoor het gemakkelijker en sneller is om toegang te krijgen tot clientgrafieken. Deze sterke punten betekenen dat ik afdelingsrecords en bestanden georganiseerd en gestructureerd kan houden zodat afdelingsopdrachten in een kortere tijd kunnen worden voltooid.
• Ik denk dat mijn grootste kracht, om eerlijk te zijn, mijn nieuwsgierigheid is! Ik ben gefascineerd door te leren wat mensen tikt, en dus geniet ik ervan om mijn klanten vragen te stellen over hun achtergronden en hobby's en over hun vereisten. Dit helpt me om een ​​persoonlijke band met hen op te bouwen en zorgt ervoor dat onze consultatieve dialogen productief zijn. Aangezien ik weet dat uw bedrijf en uw verkoopprogramma het belang van kwaliteitsrelatieopbouw benadrukken, denk ik dat u zou merken dat ik vrij goed in uw klimaat zou passen.

Stel de juiste toon in

Wanneer u wordt gevraagd om uw sterke punten te beschrijven, moet u voorzichtig zijn om de juiste toon in te stellen. Sommige interviewers vragen je misschien om 'een beetje op te scheppen over jezelf'. Als je antwoordt, wil je een gracieus zelfvertrouwen tonen - noch 'je licht onder een korenmaat verstoppen' en ook niet te pocherig worden.

De beste strategie is om vóór het interview antwoorden over je sterke punten te oefenen, en deze tijd te nemen om uit te stippelen hoe je deze kracht kunt 'verkopen' door ook uit te leggen hoe en waarom je denkt dat het de behoefte van een werkgever op een bepaald gebied zal vervullen. Dit biedt u de geweldige mogelijkheid om de focus op de werkgever te richten en aan te tonen hoe u een teamplayer zou zijn