Trainingsprogramma's voor afgestudeerden

Bedrijven in veel sectoren hebben gestructureerde programma's en trajecten om afgestudeerden van universiteiten te trainen. Als je een hogere universiteit bent of recent bent afgestudeerd, kunnen deze trainingsprogramma's speciaal ontworpen voor universiteitsstudenten een uitstekende manier zijn om je carrière te starten.

Industrieën met opleidingsprogramma's voor afgestudeerden

Noem een ​​branche of veld, en het heeft waarschijnlijk een trainingsprogramma beschikbaar, waaronder:

• Arts
• Computer- en internettechnologie
• Bouw
• Consumentenproducten
• Overleg plegen
• Energie
• vermaak
• Mode
• Regering
• Gezondheid
• Gastvrijheid
• Personeelszaken
• Verzekering
• Informatie Technologie
• Financiën
• Media
• Media onderzoek
• Medische producten
• Publieke relaties
• Publishing
• Kleinhandel
• Sport
• telecommunicatie
• vervoer

Functionele trainingsprogramma's

Gemeenschappelijke functionele trainingsprogramma's zijn beschikbaar in verkoop, retailbeheer, operations, merchandising, onderzoek, analyse, human resources, projectmanagement, marketing, engineering, informatietechnologie, actuariële wetenschappen en underwriting.

Welke werkgevers zoeken bij vooraanstaande kandidaten?

Kwalificaties en vereisten zullen sterk variëren per bedrijfs- en functiegebied, maar er zijn een aantal gemeenschappelijke thema's die het overwegen waard zijn.

Voor managementtrainingspositiesleiderschapsvaardigheid wordt gewaardeerd. Dit kan worden aangetoond door eerdere productieve rollen bij campusclubs en -organisaties, academische projectteams, atletiek en / of stageprojecten.

Voor analytisch georiënteerde of onderzoeksposities, werkgevers begunstigen kandidaten met een sterke reputatie van academische discipline en prestatie. Rigor kan worden bewezen door geavanceerde cursussen en scripties.

Voor financiën, engineering en kwantitatieve adviesgebieden, werkgevers zoeken naar een sterke achtergrond in wiskunde zoals gedocumenteerd door kwantitatief onderwijs, academische projecten, banen en campusrollen.

Te koop, aspirant-aspirant-aanvragers moeten bereid zijn om overtuigende vaardigheden, presentatievaardigheden, finesse met moeilijke mensen, doorzettingsvermogen en hard werken te tonen.

Voor mode, kandidaten moeten een persoonlijke flair tonen voor mode en creativiteit.

Sterk schrijfvaardigheden en faciliteiten met technologie zijn nu bijna universeel gezocht over functionele gebieden. Stages op aanverwante gebieden en een aangetoonde interesse in het veld worden ook over de hele linie gewaardeerd.

Posities in trainingsprogramma's laten landen

Veel organisaties zullen werven via het kantoor voor carrièreservices op uw campus, dus neem zo vroeg mogelijk contact met hen op tijdens uw universiteitscarrière om aantrekkelijke doelen te identificeren.

Informeer naar carrièrebeurzen waaraan uw universiteit deelneemt of die openstaan ​​voor alle studenten, aangezien veel werkgevers via die evenementen rekruteren. De meeste organisaties staan ​​ook open voor online-aanvragen door kandidaten van scholen waar ze niet werven, dus begin ook met het samenstellen van een lijst met deze werkgevers.

Om programma's in uw interessegebied te vinden, kunt u ook online zoeken. Gebruik zoekwoorden zoals 'zakelijke trainingsprogramma's voor afgestudeerden' of 'trainingsprogramma voor universiteitsbeheer'.

Of, als u een bedrijf heeft waar u graag voor wilt werken, kijk dan in het gedeelte over de carrière van de bedrijfswebsite voor informatie over trainingsprogramma's.

Controleer op bedrijfsstageprogramma's

Veel werkgevers gebruiken hun stageprogramma's nu om hun vooruitzichten op hun meer permanente postacademische functies te testen; ze kunnen in de eerste plaats inhuren van deze pool van stagiaires.

Overweeg om sommige van deze functies zo mogelijk voor uw laatste jaar te volgen. Sommige van deze stageprogramma's staan ​​zelfs in de zomer na hun afstuderen open voor senioren.

Wees een competente kandidaat

Veel trainingsprogramma's zijn erg selectief. Het kan voor de gemiddelde kandidaat lastig zijn om niet te worden uitgesloten wanneer recruiters cv's en applicatiemateriaal beoordelen. Natuurlijk moet je goed opletten bij het opstellen van cv's en begeleidende brieven die goed geschreven zijn en een goede verklaring vormen voor je geschiktheid voor het programma. Zorg ervoor dat je medewerkers van carrièreservices en andere vertrouwde adviseurs kritiek hebben op je cv's, brieven en essays. Bekijk ook deze tips voor wat u moet doen als u naar de universiteit gaat om een ​​baan te krijgen na het afstuderen.

Zorg ervoor dat uw applicatiematerialen perfect zijn

Zelfs met zeer goed opgebouwde documenten kan het voor de meeste kandidaten moeilijk zijn om op te vallen.

Een manier om als kandidaat extra zichtbaarheid te krijgen, is door medewerkers van universiteitsumnumni en contacten via familie en vrienden contact te laten maken met personeel van werkgevers.

Vraag je carrière- of alumnikantoor om een ​​lijst met contacten bij je favoriete werkgevers. Verzeker hen ervan dat u voor informatie en advies contact opneemt met deze personen en hen niet rechtstreeks voor een baan zult vragen. Gebruik deze voorbeelden van netwerklettertypen om inspiratie op te doen voor uw eigen correspondentie.

Je kunt de ouders ook vragen om een ​​lijst met mensen die in de buurt van het gezin staan, op de lijst met kerstkaarten, of die uitgenodigd zijn voor een familiefeest. Stuur een notitie naar hen met enkele updates over je leven, inclusief je wens om bij je doelgevers te werken. Vraag of ze je kunnen introduceren bij contacten die ze bij een van de bedrijven hebben. Een andere goede strategie is om uw lijst met Facebook-vrienden te scannen die mogelijk recent zijn afgestudeerd voor een aantal extra leads.

Gebruik uw verbindingen

Informatieoverleg met uw contacten stelt u in staat om meer te weten te komen over hun werkgever en verschillende carrièregebieden en om advies te krijgen over de beste manier om een ​​positie in hun programma te verkrijgen. Dit advies kan feedback over je cv en sollicitatiebrief bevatten. Als je jezelf goed presenteert, kan het contact een goed woordje doen met recruiters, waardoor de kans groter is dat je een interview krijgt toegewezen.

Flexibel zijn

Beperk jezelf niet tot een of twee werkgevers. Hoe meer programma's u aanvraagt, hoe groter uw kans om te worden geaccepteerd voor een trainingsprogramma.