Toptips voor passieve werkzoekenden

Zelfs als je van je werk houdt en niet wilt nadenken over het zoeken naar een nieuwe functie, en nog beter, als je het geluk hebt om een ​​baan te hebben die je niet wilt stoppen, moet je altijd op zijn minst een beetje zijn bereid om verder te gaan.

Dat komt omdat bedrijven zich op onverwachte manieren kunnen gedragen. Uw werkgever kan zijn structuur reorganiseren of werknemers ontslaan om financiële redenen. Management kan verschuiven, en daarmee ook verantwoordelijkheden voor medewerkers. Van de ene dag op de andere dag zou je een nieuwe baas kunnen krijgen die niet zo geweldig is om voor te werken als je oude supervisor. Of uw persoonlijke omstandigheden kunnen veranderen en u moet mogelijk een nieuwe baan zoeken. Er zijn ook geldige redenen dat het zinvol kan zijn om te stoppen met een baan waar je van houdt.

Dus, zelfs als u tevreden bent met uw huidige rol, is het een goed idee om passief zoeken naar werk te doen. Ontdek hoe je dat moet doen, samen met het ontdekken van het verschil tussen een actieve en passieve werkzoektocht.

Actief versus passief zoeken naar werk

Actief zoeken naar werk

Dit scenario treedt op wanneer iemand op dit moment een nieuwe taak nodig heeft. Actieve werkzoekenden plaatsen hun CV op vacaturesites en zoeken en solliciteren naar een baan. Werkzoekenden die actief op zoek zijn naar werk, gebruiken LinkedIn, sociale netwerksites en apps om hun zoektocht naar een nieuwe functie te versnellen.

Actieve werkzoekenden werken ook samen, wonen banenbeurzen en evenementen in de sector bij en nemen contact op met relaties, vrienden en familieleden over mogelijke banen. Een actieve werkzoekende kan ook contact opnemen met een wervingsbureau of brieven sturen naar specifieke werkgevers.

Passief zoeken naar werk

Deze situatie doet zich voor wanneer iemand die momenteel in dienst is, openstaat voor nieuwe carrièremogelijkheden, maar niet actief op zoek is naar specifieke functies. In plaats van zoeken naar en solliciteren naar een baan als actieve werkzoekende, wacht een passieve werkzoekende op werkgevers om uit te reiken naar kansen.

Passieve werkzoekenden kunnen (en zouden) hun cv en LinkedIn profiel up-to-date moeten houden. Ze kunnen ook deelnemen aan een informeel netwerk met collega's en vrienden van andere bedrijven en banenmeldingen en accounts instellen op websites voor het zoeken naar werk. Zelfs als u niet actief op zoek bent naar een baan, zijn er dingen die u nu kunt doen om uw volgende taak eenvoudiger te maken.

Waarom het belangrijk is om voorbereid te zijn om te zoeken naar een baan

Het is een goed model om te volgen, omdat je op elk moment bereid bent om op een baan te jagen. Je CV en aanwezigheid op sociale media zijn up-to-date als je bezig bent met een passieve zoektocht naar een baan. Bovendien krijg je een idee van de kansen en het salaris binnen je branche, van meldingen en informeel browsen op vacaturesites. Als uw omstandigheden veranderen, zal uw passieve zoektocht naar werk snel en gemakkelijk in een meer actieve baan kunnen veranderen.

Top 10 Tips voor passieve werkzoekenden

Passieve werkzoekenden die een beetje tijd investeren in het zoeken naar een baan, zullen veel tijd (en stress) besparen wanneer ze op zoek zijn naar een baan. Hier zijn tips voor passieve werkzoekenden.

1. Wees een actieve LinkedIn-gebruiker

Bouw een robuust LinkedIn-profiel op met inbegrip van onderwijs, ervaring, vrijwilligerswerk, vaardigheden, certificeringen en verenigingen, enz. Uw LinkedIn-profiel is de online versie van uw cv, dus zorg ervoor dat u het zorgvuldig leest.

Zodra uw profiel is ingesteld, verbindt u met iedereen die u kent. Het operatieve woord is "weten" - maak geen verbinding met willekeurige mensen omdat ze niet in staat zullen zijn om je te helpen.

Word lid van relevante LinkedIn-groepen. Er zijn groepen voor zoeken naar werk, bedrijfsgroepen, alumnigroepen, collegegroepen en netwerkgroepen. Groepen zijn een goede bron voor netwerkcontacten, advies voor het zoeken naar werk en vacatures. Aangezien u niet actief op zoek bent naar een baan, stelt u e-mailmeldingen in op een wekelijkse samenvatting zodat u niet in berichten wordt begraven.

2. Schrijf aanbevelingen

Schrijf LinkedIn-aanbevelingen voor enkele van uw verbindingen. Als tegenprestatie krijg je een aanbeveling terug van ten minste enkele van de mensen aan wie je een referentie geeft. Die aanbevelingen staan ​​op uw profiel en zijn een zichtbare referentie voor potentiële werkgevers.

3. Tik op In sociale netwerken

Stop niet met LinkedIn. Facebook is een site voor persoonlijk netwerken, maar kan ook nuttig zijn om contact te houden met voormalige collega's. Stel ook Twitter- en Google+-accounts in om uw basis van verbindingen uit te breiden.

Hier leest u hoe u sociale netwerken gebruikt voor carrièredoeleinden:

• Facebook
• Google+
• tjilpen

Hoe sterker uw sociale aanwezigheid, hoe groter de kans dat u wordt aangeboord door bedrijven die sociale werving gebruiken om kandidaten voor werk te vinden.

4. Bouw een carrière-netwerk op

U hoeft niet veel tijd aan netwerken te besteden, maar neemt wel de tijd om regelmatig verbindingen met uw netwerk toe te voegen. Hoe groter uw netwerk, hoe meer mogelijkheden u heeft als u op zoek bent naar een baan.

5. Blijf verbonden met uw netwerk

Bouw geen netwerk en vergeet het. Het is belangrijk dat je connecties weten dat je er bent.Plaats statusupdates op Facebook, tweet af en toe en plaats interessante links naar uw sociale netwerkpagina's. Als u een blog hebt die geschikt is om professionele verbindingen te lezen, kunt u deze naar uw sociale netwerkpagina's sturen. Op die manier zijn uw pagina's actueel zonder dat u veel werk hoeft te doen.

Stuur een keer per week een e-mail of stuur een LinkedIn- of Facebook-bericht naar een aantal verbindingen om te vragen hoe het met ze gaat. Contact houden herinnert je connecties van wie je bent en laat zien dat je geeft om hoe het met ze gaat. Als u geïnteresseerd en betrokken bent, zullen uw contacten u eerder helpen wanneer en wanneer u het nodig hebt. Met de verbindingen bent u vriendelijk genoeg om elkaar persoonlijk te ontmoeten, af en toe een kopje koffie of een lunch te nuttigen.

6. Uitchecken bedrijven

Heb je een bedrijf waar je graag zou willen werken als de perfecte baan zou komen? Houd een lijst met doelbedrijven bij de hand en bekijk af en toe de website van het bedrijf om het laatste nieuws te lezen en te zien welke banen beschikbaar zijn.

7. Controleer jobaanbiedingen

Breng een keer per week een paar minuten door met een functie voor het zoeken naar een baan om enkele zoekopdrachten uit te voeren met behulp van uw vaardigheden, functie en / of de locatie waar u zou willen werken. U ziet in één oogopslag een lijst met openstaande taken die overeenkomen met uw achtergrond.

8. Update je CV

Heb een bijgewerkte CV klaar om te gaan. Telkens wanneer u van baan verandert of uw onderwijstoestand wijzigt, werkt u uw cv bij. Op deze manier heb je altijd een actueel exemplaar van je CV bij de hand, indien nodig. Schrijf een begeleidend briefontwerp voor een taak die goed aansluit op uw expertise. U hebt een sjabloon klaar om aan te passen wanneer u klaar bent om naar banen te solliciteren.

9. Wees gereed voor het interview

Gebruik niet al uw opgebouwde vakantie- of persoonlijke verloftijd, tenzij u dit moet doen. Houd wat in reserve, dus je hebt tijd om te interviewen als een kans die te goed is om te laten liggen, langskomt. Zorg dat je een interview-outfit klaar hebt staan, zodat je niet hoeft te struinen om iets te vinden om op het laatste moment te dragen. Houd ook een lijst met werkreferenties bij de hand. Sommige bedrijven hebben referenties nodig samen met een cv en een begeleidende brief als onderdeel van het aanvraagproces.

10. Begin opnieuw

Voer om de paar weken deze stappen uit om ervoor te zorgen dat uw passieve zoektechnieken werken. Groeit uw LinkedIn-netwerk? Herinner je je dat je contact moet maken met je connecties? Heb je een idee van welke banen waarvoor je in aanmerking komt en welke banen er beschikbaar zijn? Zijn uw vaardigheden en certificeringen in een verwant verband actueel, zodat u bent gekwalificeerd voor belangrijke functies? Ben je klaar om te interviewen als je een uitnodiging van een werkgever krijgt?

Hoe beter je voorbereid bent op het zoeken naar een baan, hoe gemakkelijker het zal zijn om een ​​baan te zoeken en snel een nieuwe baan te vinden als dat nodig is.