Veelgestelde vragen over stages en mythen

Stages zijn werkgerelateerde leerervaringen die studenten, pas afgestudeerden en loopbaanwisselaars de mogelijkheid bieden om belangrijke kennis en vaardigheden op te doen in een carrière gerelateerd veld. Als loopbaanbouwer zijn stages een kans om blootstelling te krijgen aan relevante interessegebieden zonder een permanent engagement aan te gaan. Er zijn veel middelen beschikbaar voor het vinden van een stage, inclusief online databases voor stages, boeken zoals de stagebijbel, advertenties, netwerken met professionals en alumni van je universiteit, enz.

Veel organisaties gebruiken stageplaatsen als een manier om potentiële kandidaten voor banen te beoordelen en op te leiden. Stages zijn een uitstekende manier om ervaring op te doen in een carrière interessegebied, evenals een kans om een ​​of meerdere carrières uit te proberen door een kijkje achter de schermen te nemen over hoe het is om in het veld te werken. Studenten zullen vaak verschillende stages doen om hen bloot te stellen aan verschillende gerelateerde banen of zelfs om verschillende interessante loopbanen te bekijken.

Wanneer te beginnen Op zoek naar stages

Het antwoord op deze vraag is zo snel mogelijk. Het is belangrijk om voldoende tijd te geven om goede stages te vinden en aan te vragen. Voor stages in financiën, overheid, uitgeverijen, enz., Kunnen veel van de deadlines voor zomerstages al in november gelden. Stages worden steeds populairder voor studenten die nog op de middelbare school zitten. Studenten die na hun eerste jaar college beginnen met een stage kunnen verschillende stages afronden die hen uiteindelijk een breed scala aan ervaringen bieden en ze aantrekkelijker maken voor werkgevers.

Waar vind je stages?

Werken met een loopbaanadviseur, spreken met docenten van de faculteit en / of hogeschool, het bekijken van loopbaanbronnen, het bekijken van de geclassificeerde advertenties om potentiële werkgevers te bekijken en het uitvoeren van informatie-interviews met alumni of professionals in het veld zijn allemaal uitstekende plaatsen om te beginnen met het vinden van welke stageplaatsen zijn beschikbaar.

Er worden veel stages online aangeboden via internetsites zoals MonsterTRAK, Internships USA, Internships.com, etc. Neem contact op met je Career Center om te zien of ze zich abonneren op een van deze bronnen. Het invullen van een grondige zelfevaluatie helpt ook om belangrijke kennis, vaardigheden, interesses en persoonlijkheidskenmerken te identificeren die relevant zijn voor een bepaalde stage of baan.

De soorten stages zijn beschikbaar

Stages zijn beschikbaar in een breed scala van gebieden van zowel de particuliere als de non-profitsector van de banenmarkt. Stages kunnen worden betaald of onbetaald, voor krediet of niet-voor-krediet, en kunnen worden voortgezet in de lente, zomer of najaar.

Het voordeel van een stage doen voor krediet:

Er zijn veel lonende en waardevolle stages beschikbaar en sommige hiervan kunnen direct gekoppeld worden aan college-cursussen. Rechtstreeks werken met een on-site supervisor en een facultaire sponsor kan een rijke leerervaring bieden die naast het ervaringsleren dat elke dag plaatsvindt tijdens de stage, een extra lees-, schrijf-, enz. Over het onderwerp bevat. Het is niet nodig om stage te lopen voor een creditering om een ​​waardevolle stage-ervaring te krijgen.

Het verschil tussen een stage voor krediet en een die niet is

Om studiepunten te krijgen voor een stage, moeten studenten een bepaald aantal uren op de stageplaats afleggen, afhankelijk van de stage-richtlijnen van het college. Het is belangrijk om de richtlijnen van een universiteit te bekijken voordat je stage gaat lopen. Gewoonlijk vereisen colleges dat extra werk wordt voltooid en moeten studenten voldoen aan specifieke criteria die zijn aangewezen door een faculteitslid dat ook optreedt als de stagegever.

Stages die niet zijn afgemaakt om te worden beloond, zijn in feite een overeenkomst tussen de werkgever en de student. Er is geen formeel contract en er is meer ruimte voor flexibiliteit. Er is ook geen minimumaantal uren dat moet worden voltooid voor de stage.

Stage mythen

• Stages die niet zijn voltooid voor creditering zijn niet zo waardevol:Hoewel het waar is dat stages voor credit worden opgenomen in een transcript van een universiteit, zijn werkgevers op zoek naar kandidaten die over de relevante vaardigheden en ervaring beschikken om de klus te klaren en die al bekend zijn met het vakgebied en weten dat ze geïnteresseerd zijn. Cursussen maken meestal geen onderscheid tussen stages voltooid voor krediet en die welke niet zijn.
• Onbetaalde stages of vrijwilligerservaringen kunnen niet worden opgenomen in een cv:Alle ervaringen met betrekking tot een bepaalde stage of baan kunnen worden opgenomen in een cv. Als student kunnen relevante cursussen, co-curriculaire activiteiten, gemeenschapsdiensten, vrijwilligerservaringen en eerdere stages en banen ook in een cv worden opgenomen. Nogmaals, het is de relevante vaardigheden en ervaring waarnaar werkgevers op zoek zijn.

• Alle stages voltooid voor creditering moeten onbetaald zijn:Hogeschoolkrediet wordt toegekend door de academische instelling en het verbiedt werkgevers niet om stagiairs een eerlijk loon of stipendium te betalen. Hogescholen moedigen en ondersteunen werkgevers over het algemeen aan om te betalen voor het voltooide werk, ongeacht of het voor krediet wordt gedaan of niet. Studenten die geïnteresseerd zijn in het ontvangen van een credit voor een stage, doen in het najaar en / of voorjaarssemester vaak een of meerdere stages voor credit en doen tijdens de zomervakantie een niet-voor-krediet stage.

• Er is geen verschil tussen een stage doen tijdens de herfst of het voorjaarssemester of een stage doen voor de zomer:Gewoonlijk vereisen colleges dat studenten collegegeld betalen voor zomerstages voor krediet. Het bedrag is afhankelijk van het aantal ontvangen studiepunten en de kosten die verbonden zijn aan studiepunten bij een bepaald college. Stages die in het najaar of het voorjaarssemester worden voltooid, worden gewoonlijk in het reguliere lesprogramma opgenomen.
• Wat is het verschil tussen een zomerstage en werken bij een zomerbaan:Uiteindelijk moeten stages een vorm van training omvatten, samen met directe supervisie over het werk. Het doel van een stage is om een ​​bepaalde baan te introduceren en op te leiden of ervaring op te doen in een bepaald loopbaanveld. Zomerbanen worden hoofdzakelijk gedaan voor compensatie en omvatten meestal meer een instapniveau zoals kassiers, strandwachten, ritmeesters, kampbegeleiders of werken in een winkel, restaurant of resort.