Een overzicht van vacatures voor advocatenkantoren en carrièreladder

Driekwart van alle advocaten werkt in een advocatenkantoor. In de meest eenvoudige vorm is een advocatenkantoor een bedrijfseenheid waarin een of meer erkende advocaten zich bezighouden met de praktijk van de wet. De aantallen, titels en rollen van advocaten van advocaten variëren, afhankelijk van de grootte en complexiteit van het bedrijf. Hieronder volgt een overzicht van de verschillende functies van een advocaat binnen een advocatenkantoor en hoe elke rol in de hiërarchie van het advocatenkantoor past.

Naast advocaten hebben advocatenkantoren niet-jurist-stafleden en personeel zoals paralegals en secretaresses in dienst om de juridische en zakelijke functies van het bedrijf te ondersteunen.

Managing Partner

De beherende partner zit aan de top van de hiërarchie van het advocatenkantoor. Een senior niveau of stichtende advocaat van het bedrijf, de beherende vennoot, beheert de dagelijkse activiteiten van het bedrijf. De managing partner leidt vaak een directiecomité bestaande uit andere senior partners en helpt bij het opstellen en begeleiden van de strategische visie van het bedrijf. De managing partner neemt meestal managementverantwoordelijkheden op naast het onderhouden van een fulltime advocatenpraktijk.

partners

Partners van advocatenkantoren, ook wel aandeelhouders genoemd, zijn advocaten die gezamenlijke eigenaren en exploitanten van het advocatenkantoor zijn. Het type en de structuur van partnerships tussen advocatenkantoren variëren; eenmanszaken (bedrijven met slechts één advocaat), algemene partnerschappen, vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (LLC's), beroepsverenigingen en vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (LLP's) zijn de meest voorkomende.

De meeste advocatenkantoren omarmen een tweevoudige partnerschapsstructuur: eigen vermogen en non-equity. Aandelenpartners hebben een eigendomsbelang in het bedrijf en delen in de winst van het advocatenkantoor. Niet-rechthebbenden worden in het algemeen een vast salaris uitbetaald en kunnen bepaalde beperkte stemrechten hebben in zaken van advocatenkantoren. Non-equity partners worden vaak, hoewel niet altijd, gepromoveerd tot volledige aandelenstatus in één tot drie jaar. Ze zijn vaak verplicht om een ​​kapitaalinbreng of "buy-in" te doen om een ​​equitypartner te worden.

Associates

Medewerkers zijn advocaten van advocaten die het vooruitzicht hebben partners te worden. Grote bedrijven verdelen medewerkers in junior en senior medewerkers, afhankelijk van verdienste en ervaringsniveau. De typische advocaat van het advocatenkantoor werkt als een vennoot voor zes tot negen jaar voordat hij opstijgt naar de partnerschapsrangen ("making partner"). Wanneer, en zo ja, een partner partner is, hangt in het algemeen af ​​van een combinatie van factoren, waaronder het juridische inzicht van de medewerker, het klantenbestand en hoe goed hij of zij past in de bedrijfscultuur.

Of Counsel

Van advocaat advocaten zijn geen werknemers van het bedrijf, maar meestal, werken op een onafhankelijke contractant basis. Advocaten die als "raadsman" optreden, zijn meestal ervaren, senior advocaten met een eigen bedrijf en een sterke reputatie in de juridische gemeenschap. Sommige van advocatenadvocaten zijn semi-gepensioneerde advocaten die voorheen partners van het bedrijf waren. Andere counselingbeoefenaars worden ingehuurd om het klantenbestand of de kennisbasis van het bedrijf te vergroten. De meeste advocaten van advocaten werken parttime voor het bedrijf, beheren hun eigen zaken en houden toezicht op medewerkers en medewerkers.

Zomer Associate

Zomerassocianten, ook zomerklokken of juridische griffiers genoemd, zijn rechtenstudenten die in de zomermaanden bij een advocatenkantoor stagiair zijn. In kleine bedrijven kan deze stage onbetaald zijn. Grote bedrijven hebben echter vaak gevestigde zomerassociatieve programma's die dienen als een middel om jonge, getalenteerde advocaten te werven. Deze posities zijn vaak zeer concurrerend en betaalbaar. Aan het einde van de zomer ontvangt de succesvolle medewerker in de zomer een permanent arbeidsaanbod om voor het bedrijf te werken na zijn afstuderen.