Wordt beoordeeld door het kwalificatiebeoordelingsvenster

Een Qualifications Review Board (QRB) is een panel van Senior Executive Service (SES) -leden die beslissen of een kandidaat voor een SES-lidmaatschap zal worden toegelaten.

Het Amerikaanse Office of Personnel Management (OPM) beheert SES-processen, waaronder het samenstellen van QRB's en het toezicht houden op de activiteiten van elk daarvan. Hoewel het Amerikaanse Office of Personnel Management ervoor zorgt dat besturen voldoen aan de procesvereisten, nemen besturen onafhankelijk beslissingen over SES-kandidaten.

Bekijk paneelsamenstelling

OPM biedt een personeelslid voor elk bestuur dat "fungeert als de QRB-beheerder voor elk bestuur, een briefing geeft over de sollicitatieselectiemethoden die door bureaus worden gebruikt, instructies geeft over het certificeringsproces, vragen van QRB-leden beantwoordt en andere begeleiding en zo nodig ondersteuning van het personeel ", aldus OPM.

Elk bord bestaat uit drie leidinggevenden van verschillende instanties. Ten minste twee van de drie moeten loopbaanambtenaren zijn. Een van de drie moet eerder op een QRB hebben gediend.

Deze compositie helpt OPM de technische vaardigheid te benadrukken en overdraagbare leiderschapsvaardigheden in het SES te bevorderen. "Deze onafhankelijke en objectieve beoordeling is bedoeld om ervoor te zorgen dat de (Amerikaanse) overheid leidinggevenden inhuurt met de kwalificaties die nodig zijn in de huidige omgeving, vooral het vermogen om leiding te geven in tijden van verandering, en dat technische deskundigheid niet opweegt tegen leiderschapskwaliteiten bij de selectie van nieuwe senior executives, "zegt OPM.

Bestuursleden doen vrijwilligerswerk om te dienen

Bestuursleden stellen hun tijd en inzet vrij. Hun motivatie voor vrijwilligerswerk is om ervoor te zorgen dat de federale overheid een kwaliteitsstal heeft van kandidaten die klaar staan ​​om leiderschapsposities te vervullen. Vrijwilligers hebben de mogelijkheid om een ​​stempel te drukken op het SES buiten hun eigen loopbaan.

Raad van bestuur helpt de federale overheid bij het handhaven van een basislijn van excellentie in top-tier carrièreserviceposities. Diegenen die geïnteresseerd zijn in vrijwilligerswerk moeten samenwerken met de personeelsafdelingen van hun agentschappen of rechtstreeks contact opnemen met OPM.

Communicatie tussen bestuursleden over bestuursactiviteiten is bevoorrecht. OPM kan de namen bekendmaken van personen die zich hebben aangemeld op QRB's. OPM laat de samenstelling van bepaalde platen niet los.

Alle kwalificaties worden beoordeeld en overwogen

QRB's evalueren de geloofsbrieven van de aanvragers van de Senior Executive Service. Door toelating kunnen federale werknemers van de carrière een aantal van de hoogste leiderschapsposities in de federale overheid aannemen.

Senior Executive Service-leden strijden om banen die direct worden gecontroleerd door presidentiële aangestelden. De goedkeuring van een kandidaat door een QRB is geen garantie voor een baan; het betekent alleen dat de kandidaat legitiem van toepassing kan zijn.

QRB-leden evalueren elke kandidaat op basis van de kwalificaties van de uitvoerende kern, maar leden beperken zichzelf niet tot alleen die factoren. "De QRB is verantwoordelijk voor de eerlijke en objectieve beoordeling van alle casusdocumenten in de QRB-zaak van de kandidaat om te bepalen of de kandidaat over de vereiste kwalificaties van de uitvoerende kern (ECQ) beschikt.

Bestuurders beperken hun beoordeling van uitvoerende kwalificaties niet tot de ECQ-documentatie van de kandidaat; ze houden rekening met alle informatie in het applicatiepakket. De kwalificaties van de kandidaat als geheel moeten aantonen dat het individu de leiderschapskwaliteiten heeft die nodig zijn in het hedendaagse SES, "zegt OPM.

SES-kandidaten worden niet met elkaar vergeleken in QRB-afwegingen. In plaats daarvan worden kandidaten individueel beoordeeld op hun eigen merites. Iedereen die de goedkeuring verdient, wordt goedgekeurd zonder te concurreren met andere kandidaten.

Een focus op opvolgingsplanning

Opvolgingsplanning is essentieel op alle niveaus van de overheid. Terwijl wervingsprocessen een open competitie moeten zijn, moeten managers waarschijnlijke opvolgers verzorgen. Wanneer er promotiekansen ontstaan, moeten huidige werknemers klaar zijn om deel te nemen aan rollen met grotere verantwoordelijkheden. Als een organisatie een persoon heeft die kan promoveren naar een nieuwe baan, kan die persoon waarschijnlijk sneller op snelheid zijn dan iemand die de organisatie van buitenaf betreedt.

QRB's spelen een cruciale rol bij de planning van successieplanning in de hoogste niveaus van de federale overheid. Door deze rol te spelen, stelde QRBs de basisverwachtingen vast voor de leiderschapscompetenties van SES-leden.