Voordelen van werken in een groot advocatenkantoor

VOF of BV

Inhoudsopgave:

01 Hoge salarissen
02 Well-Credentialed Colleagues
03 Verfijnd, uitdagend werk
04 Grote, diverse client-bases
05 Uitgebreide bedrijfsmiddelen
06 luxueuze kantoren op toplocaties
07 Goed ontwikkelde trainingsprogramma's
08 Aanzienlijke kansen op vooruitgang
09 Pro Bono-initiatieven
Overzie naamsbekendheid niet

Minder dan een kwart van alle advocaten in de privépraktijk werkt bij grote advocatenkantoren - die met meer dan 20 advocaten, volgens de American Bar Association. Deze advocatenkantoren zijn soms bekend als megabedrijven of 'Big Law' en er is misschien een goede reden waarom zo weinig advocaten zich bij hun gelederen aansluiten. Toepassing op deze bedrijven is zeer concurrerend.

Werkgelegenheid in een groot advocatenkantoor heeft unieke voordelen die het onderscheiden van andere praktijkomgevingen, van gebieden met salarissen tot en met potentieel voor verdere ontwikkeling. Maar er zijn ook uitdagingen.

01 Hoge salarissen

Grote advocatenkantoren behoren tot de best betaalde praktijkomgevingen voor juridische professionals. Medewerkers ontvangen vaak genereuzere compensatiepakketten dan mensen die werken in de sectoren overheid, rechterlijke macht, kleine bedrijven, non-profit of publieke belangen. Onbetaalde stagiaires zijn bijna ongehoord, in tegenstelling tot in kleinere bedrijven.

Deze bedrijven kunnen het zich veroorloven om goed te betalen, omdat ze meestal grote, gelauwerde klanten aantrekken.

02 Well-Credentialed Colleagues

Omdat veel grote advocatenkantoren bereid zijn om een topdollar te betalen, kunnen ze de best gekwalificeerde advocaten, paralegals en personeel rekruteren. Mega-bedrijven werven vaak alleen de beste studenten van de meest prestigieuze law schools. Paralegals in grote advocatenkantoren hebben over het algemeen bachelors en ervaring met hun juridische specialiteit.

03 Verfijnd, uitdagend werk

Veel van het hoogwaardige, complexe procesrechtelijke en transactionele juridische werk gaat naar grote advocatenkantoren omdat ze beschikken over hoogstaand talent en een breed scala aan middelen. En hoogwaardig, complex juridisch werk in een breed scala aan oefengebieden biedt een intellectueel uitdagende omgeving voor advocaten en paralegals.

Dit zijn bedrijven die hoogwaardige actiekleding aantrekken die een sterk, groot personeel nodig heeft om te beheren en voor de rechtbank te berechten. Natuurlijk kan het nadeel hiervan zijn dat het erg lange werkdagen en vrijwel niet-bestaande dagen zijn.

04 Grote, diverse client-bases

De klanten van grote advocatenkantoren zijn over het algemeen talrijker en diverser dan die van kleinere bedrijven. Een grote, gediversifieerde klantenbasis maakt het minder waarschijnlijk dat het bedrijf financiële moeilijkheden zal ondervinden als een klant zijn bedrijf elders betrekt.

Veel van de mega-bedrijven hebben multi-jurisdictionele praktijken en meerdere locaties over de hele wereld, waardoor advocaten en paralegals internationale klanten kunnen bedienen.

05 Uitgebreide bedrijfsmiddelen

Grote advocatenkantoren hebben meer on-site middelen dan kleinere bedrijven. Grote bedrijfsmiddelen variëren van full-service kopieercentra en uitgebreide wetbibliotheken tot eigen sportscholen en full-service cafetaria's.

Een groot advocatenkantoor heeft ook uitgebreid administratief en ondersteunend personeel tot zijn beschikking. Het personeel kan bestaan uit juridische administrateurs, juridische secretaresses, paralegals, marketingspecialisten, IT-personeel, dossierklerken, bibliothecarissen, gerechtdossiers en messengers.

06 luxueuze kantoren op toplocaties

Grote advocatenkantoren hebben de neiging om meer luxe en ruime omgevingen aan te bieden dan kleine bedrijven, openbare belangenorganisaties en de overheid. Grote kantoren van advocatenkantoren bevinden zich over het algemeen in de belangrijkste delen van de stad, dicht bij het gerechtsgebouw, met uitstekende restaurants en andere voorzieningen in de buurt om klanten en rekruten te werven.

Natuurlijk vereisen luxe kantoren meestal een bepaalde kledingcode, zelfs in het weekend en op feestdagen.

07 Goed ontwikkelde trainingsprogramma's

Grote advocatenkantoren stellen vaak goed gedefinieerde trainings- en mentorprogramma's vast voor medewerkers, para-functionarissen en andere advocatenprofessionals. Velen hebben ook uitgebreide zomerassociatieve programma's en interne educatieve programma's die zorgen voor voortdurende groei en leermogelijkheden voor werknemers.

Veel grote advocatenkantoren creëren diversiteitsinitiatieven om het succes van vrouwen en minderheidsadvocaten te bevorderen en gelijke kansen aan te moedigen.

08 Aanzienlijke kansen op vooruitgang

Veel grote advocatenkantoren zijn gebaseerd op complexe organisatorische hiërarchieën, waardoor er meer promotiekansen ontstaan. Het carrièrepad van een advocaat in een groot bedrijf kan bijvoorbeeld van een beginnend medewerker / junior-medewerker tot een medewerker op gemiddeld niveau, een senior-partner, een non-equity-partner, vervolgens een aandelenpartner en uiteindelijk een senior-partner zijn.

09 Pro Bono-initiatieven

Grote advocatenkantoren organiseren vaak pro deo en openbare serviceprogramma's die advocaten en paralegals aanmoedigen om een bepaald aantal uren te besteden aan het helpen van de gemeenschap en onderbezette populaties, zoals kinderen en ouderen. Dit kan handig zijn omdat veel barassociaties permanente pro bono-deelname vereisen voor lidmaatschap.

Overzie naamsbekendheid niet

Werken bij een gerenommeerd advocatenkantoor dat goed wordt erkend en hoog aangeschreven staat in de juridische gemeenschap biedt een bepaald niveau van status en prestige. Als je ooit besluit om verder te gaan, ziet het er heel goed uit in je cv.