• 2024-07-02

Marine Tweejarig wervingsprogramma

Amiral Abderraouf Atallah: Chef d’Etat major de la marine tunisienne

Amiral Abderraouf Atallah: Chef d’Etat major de la marine tunisienne

Inhoudsopgave:

Anonim

WASHINGTON - In 2003 begon de marine met het aanbieden van een nieuw kortetermijnregistratieprogramma voor twee jaar, gericht op het uitbreiden van de kansen voor alle Amerikanen om in de Amerikaanse marine te dienen. - MILPERSMAN Artikel 1133-080. Dit was ook op het hoogtepunt van de opbouw van de inval in Irak en het hele ministerie van Defensie zag een behoefte aan meer militair personeel. De optie van twee jaar gaf veel jonge Amerikanen die het snelle vermogen om militair te zijn wilden dienen en de wateren testen om te zien of een carrière in het leger een optie voor hen is.

De voordelen van de hogeschoolopleiding waren ook beschikbaar met deze tweejarige inschrijvingsoptie, zolang de rekruut voldeed aan de hoge standaard voor het programma.

De nationale oproep tot service is sindsdien geannuleerd

Hoewel er geen officiële vervanging is geweest van de Call of Service van de Marine, lijkt het er op dat de tweejarige opnames moeilijker zijn om te krijgen, zelfs na 16 jaar oorlog sinds 11 september 2001. Deze rekruteringsprogramma's kunnen gemakkelijk eb en vloeien met de behoeften van de marine om kritisch benodigde beroepsvaardigheden te vervullen. Als u nog steeds denkt aan de kortere dienstneming over de traditionele 4-6 jaar aanneming, vraag dan een rekruteur naarmate de programma's sneller veranderen dan artikelen op internet.

Over de nationale oproep tot service

Bekend als de National Call to Service (NCS), biedt het programma de marine en de andere militaire diensten een nieuwe manier om een ​​groep jonge Amerikanen te bereiken die anders misschien niet in het leger zouden dienen vanwege de lengte van traditionele wervingsopties.

Noot van de redacteur: als onderdeel van de militaire machtigingswet van 2003 heeft het Congres de opdracht gegeven dat alle militaire diensten het National Call to Service-programma implementeren.

Het programma werkt als volgt: een rekruut meldt zich aan bij NCS en loopt een dienstverplichting van 15 maanden na de voltooiing van de initiële toegangstraining. De verplichting van 15 maanden begint nadat een matroos zijn of haar respectieve marineschool heeft voltooid. Marine Scholen kunnen afhankelijk van de beoordeling van drie maanden tot 18 maanden rennen.

Na het succesvol afronden van de actieve plichtverplichting, kunnen zeevaarders opnieuw een beroep doen op extra actieve dienst of overboeken naar de geselecteerde reserve voor een verplichting van 24 maanden.

Na voltooiing van de serviceverplichting kunnen zeilers in de geselecteerde reserve blijven of overgaan naar de individuele kant-en-klare reserve voor de rest van een nationale verbintenis van acht jaar.

In de individuele kant-en-klare reserve krijgen deze jonge mensen de kans om naar een van de andere nationale serviceprogramma's te gaan, zoals AmeriCorps of het Peace Corps, en de tijd daarbinnen zal meetellen voor hun totale verplichting van acht jaar.

"Het National Call to Service-programma zal beperkt zijn tot hoogwaardige rekruten, die met een middelbare schooldiploma en scores in de bovenste helft van proeve van bekwaamheid," (dwz 50 of meer ASVAB-score), zei vice-adm. Gerry Hoewing, Chief of Naval Personnel.

"We hopen dat dit het leger aantrekkelijker zal maken voor jongeren die verbonden zijn met een universiteit en die zich als vrijwilliger kunnen opgeven om een ​​korte periode tussen de middelbare school en de universiteit door te brengen om hun land te dienen."

De optie kan ook afgestudeerden aantrekken die geïnteresseerd zijn in het dienen van hun land voordat zij naar de graduate school gaan. Misschien zijn de grootste potentiële pool voor de optie afgestudeerden van de gemeenschapsuniversiteit die na het dienen van de initiële actieve dienstperiode beschikbare incentives kunnen gebruiken om een ​​vierjarige school binnen te gaan.

Er zijn vier prikkels beschikbaar onder het NCS-programma. De eerste is een bonus van $ 5000, te betalen na voltooiing van de actieve dienst.

De tweede is een lening-terugbetalingsoptie die ook aan het einde van het actieve deel wordt betaald. De wetgeving voorziet in de terugbetaling van maximaal 18.000 dollar aan kwalificerende studieleningen.

De laatste twee incentives zijn verbonden aan, maar maken geen deel uit van, Montgomery G.I. Bill. Men geeft 12 maanden volledige Montgomery G.I. Bill stipendium - momenteel ongeveer $ 900 per maand.

De andere incentive biedt 36 maandelijkse betalingen aan de helft van de huidige Montgomery G.I. Bill stipendia.

"Dit is een geweldige optie voor afgestudeerden van de middelbare school of zelfs universiteitsstudenten die het land willen dienen, de wereld willen zien en dan naar school willen gaan", voegde Hoewing toe.

Elke dienst zal zijn eigen criteria voor werving en selectie instellen. De eerste mensen die voor dit programma hebben gekozen, zijn op 1 oktober met het programma voor vertraagde invoer begonnen. Er worden in het algemeen basis medische specialismen, enkele ingenieursvaardigheden, personeel, administratie en gevechtsspecialiteiten aangeboden.

Traditionele toetredingsvoorwaarden zijn drie, vier, vijf en zes jaar in vergelijking met de nominale 15 dienstmaanden voor het NCS-programma. De marine is van plan om tot 1.000 zeilers te rekruteren en te selecteren voor dit nieuwe nationale serviceprogramma.


Interessante artikelen

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verandermanagement is een fundamentele competentie die managers, supervisors, personeelsleden van Human Resources en organisatieleiders nodig hebben. Meer te weten komen.

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Het veranderen van de oude overtuigingen van een consument is moeilijk. Maar u hoeft geen overtuigingen te veranderen om consumenten ertoe te bewegen uw product te kopen of uw service te gebruiken.

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Het veranderen van loopbaan verschilt van het wisselen van taken, omdat je misschien extra training nodig hebt. Leer wat je moet doen om je carrière te veranderen.

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Veranderende carrières betekent niet altijd dat u van werkgever verandert. Het hoeft zelfs niet te betekenen dat je je carrière-industrie verlaat.

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Denk je aan een carrièreverandering, maar heb je niet de tijd en het geld om terug naar school te gaan? Hier zijn enkele manieren om een ​​nieuw carrièrepad te beginnen.

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Wilt u op de hoogte blijven van wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid? Hier zijn de methoden die HR nuttig vindt om de steeds veranderende staats- en federale wetten bij te houden.