Geteisterd door een ondergeschikte werknemer op het werk

Pesters op de werkplek opereren meestal vanuit een machtspositie; Studies tonen zelfs aan dat 80 procent van de pestkoppen zich in een gezaghebbende positie bevindt. Pesters richten zich vaak op leeftijdsgenoten, ondergeschikten of degenen onder hen in de organisatiehiërarchie. Soms worden rollen omgekeerd en onderwerpt de leidinggevende de aandacht.

Hieronder staat één account, ingediend door een anonieme werknemer, van hoe het onrechtmatige, intimiderende, passief-agressieve gedrag van een ondergeschikte ravage aanrichtte bij haar leidinggevende.

Gepest door een ondergeschikte

"Ongeveer een jaar geleden werd de afdeling waar ik in werkte geëlimineerd, de weinigen van ons die overbleven, werden toegewezen aan een andere divisie. Mijn supervisor heeft een hoge titel maar bevond zich met een te kleine staf om het te rechtvaardigen. programma's op andere afdelingen om te overvallen. Eén afdeling gaf haar een medewerker die bekend staat als 'een geschenk' omdat afdelingen ze graag weggeven. Mijn supervisor wist de slechte reputatie van de werknemer die ze verwierf, omdat ze meer dan 30 jaar ervaring had opgedaan incompetentie en zij wonen dezelfde kerk bij - en wilden minimale interactie met haar nieuwe aanwinst.

Daarom heeft ze mij dit 'geschenk' gegeven. '

"In het afgelopen jaar heeft deze ondergeschikte geweigerd om enig werk uit te voeren, aanvankelijk beweerde ze dat ze het slachtoffer was van slechte managers gedurende de voorafgaande 32 jaar van haar carrière, later beweerde ze dat ze het slachtoffer was van haar laatste supervisor. samenzwering tegen haar. Al snel, draaide ze haar aanvallen op mij. Ze weigerde om haar werk te doen, omdat, ze beweerde, ze nooit moest, of ik haar niet beleefd gevraagd, of ze begreep niet mijn verzoek, of haar vorige supervisor voerde haar werk voor haar uit, of het was 'boven haar salarisklasse'. Mijn supervisor verklaarde dat alle spanning slechts een persoonlijk geschil was tussen de ondergeschikte en mijzelf. '

"Op haar meest agressieve, zou de ondergeschikte zichzelf schuimen in prikkelende oliën en lotions en over me heen staan ​​terwijl ik in mijn hok zat. Ze zou alleen tegen me praten terwijl ze at met haar mond open en voedsel viel eruit en maakte walgelijke geluiden van haar eindeloos lichaamsfuncties.Bovendien zou ze luid voor zichzelf bidden, de evangelische radio opblazen over berouw en luide persoonlijke gesprekken voeren over mensen die naar de hel gaan voor hoe ze haar behandelden.Toen anderen me bezochten voor werkgerelateerde behoeften, zou ze haar uitdoen schoenen en wrijf haar voeten met schadelijke zalven terwijl ze proberen deel te nemen aan onze discussie."

"Uiteindelijk, na een confronterende discussie waarin ik haar vele passief-agressieve, onaangename acties citeerde, evenals haar zelf toegegeven incompetentie, weigerde ik naar haar te kijken of met haar te praten.Ik zei haar om te stoppen met het verspillen van tijd met haar aanvallen op ik en doe haar werk. Ze vroeg me: 'Wie heeft je zo pijn gedaan dat je me zo behandelt?' Ik vertelde haar dat ik niet in mezelf of mijn carrière heb geïnvesteerd om in de buurt van iemand zoals zij te zijn en haar werk te doen. Ze draaide haar terug om aan mij te ontsnappen en ik zei: 'Vraag niet mijn diepste gedachten en negeer me als je kunt niet dat je het probleem bent. ' Medewerkers hoorden mijn woorden en boosaardige toon en snakten naar de interactie."

Hoe het pesten escaleerde

"Ik diende een klacht in bij mijn supervisor die de volledige situatie had gecreëerd.Ik documenteerde de talloze ongehoorzame acties, onprofessioneel gedrag en onaanvaardbaar werk, maar mijn supervisor speelde mijn klachten af ​​omdat ik een moeilijke persoonlijkheid had en raadde me aan een luchtreiniger te kopen. dat niemand anders klaagde over de geur, het lawaai en het gooien van kranten en afval in omliggende lege hokjes, ook al werkte een medewerker met OCS en angst voor ziektekiemen twee hokjes weg. Ze zei dat we onze meningsverschillen tussen ons moesten uitwerken, maar ze weigerde de ondergeschikte opnieuw toe te wijzen of steunde mijn verzoek om formele aanklachten tegen haar in te dienen. '

"Op andere momenten zou deze ondergeschikte mij vragen om achter te blijven op personeelsvergaderingen (hoewel ze me rapporteerde) om te rapporteren en berispingen aan ons afdelingshoofd. Ze beweerde dat ik haar had misbruikt omdat ik niet langer met haar kon praten zonder te schreeuwen en boos zijn Ze beschuldigde me vaak van een ellendig persoon te zijn, onafhankelijk van haar aanwezigheid.Ik verdedigde mezelf ijverig, identificeerde haar talrijke mislukkingen om te presteren en eiste dat ze van onder me zou worden overgeplaatst. Mijn collega bood zelfs aan om de ondergeschikte te beheren omdat ze eerder met haar had samengewerkt (en onze leidinggevende nadrukkelijk had gewaarschuwd haar niet te krijgen) en wist dat haar bekendheid verdiend was.

In feite begreep ze waarom de ondergeschikte vaak werd toegewezen aan geïsoleerde ligboxen ver weg van de divisie die haar was toegewezen. '

"In de loop van het jaar heb ik emotioneel en fysiek geleden, ik heb 40 pond opgelopen door de stress van het zitten in de stank en het vuil en werken met een deadbeat beschermd door de overheid." Ik heb gehuild op het werk, huilde naar mijn supervisor (die me uitlacht en me vertelt dat mijn gewichtstoename mijn eigen schuld is) en nachtenlang woedend maakte omdat ik gedwongen ben om laat te werken om het werk van de ondergeschikte opnieuw te doen omdat mijn supervisor me verantwoordelijk maakt."

"De ondergeschikte blijft dreigen me op beschuldiging te stellen en beschuldigt me ervan dat ik een grote hekel heb aan (hoewel ik professioneel ben) als ik haar kritische vragen stel over haar geschreven werkproduct. Wanneer ik deze aanvallen aan mijn supervisor meld, dreigt de supervisor om zowel mijn ondergeschikte als mij op te schorten."

Waar de Confrontaties toe hebben geleid

"Zo heb ik de ondergeschikte opdracht gegeven om alleen via e-mail met me te communiceren, zodat ze zichzelf beschermt tegen het misbruik waar ze mij van beschuldigt en zodat ik documentatie heb voor misbruik van mij.Ik gebruik deze e-mails ook als ze later ontkent te zeggen wat dan ook absurd excuus dat ze bedenkt in haar weigering om haar werk uit te voeren. Omdat ik heb gezegd dat ze me alleen moet e-mailen, roept ze me openlijk boos te worden en zegt dan luid tegen niemand: 'Heeft iedereen gehoord hoe ze tegen me spreekt?'"

"In de loop van dit jaar heeft ze er alleen op aangedrongen dat mijn supervisor zegt dat ze 'elke dag met pensioen gaat'. Ze maakt deze claim na haar meest irritante confrontaties met mij nadat ik haar diefstal van tijd of insubordinatie of incompetentie heb gedocumenteerd. Haar valse beloften kopen haar eigenlijk nog drie maanden uitstel omdat mijn supervisor me vertelt dat ze nu elke dag zal vertrekken. Ze moet haar pensioendocumenten nog indienen, dus ik blijf haar overlijden of vertrek wensen. '