Netflix-carrières en -kansen

Zoals het een bedrijf betaamt dat is geboren in de eerste internetboom, biedt Netflix Inc. een zelfbenoemde "ongewone cultuur" en een opgewekte wereldwijde blik: "We willen iedereen entertainen en de wereld laten glimlachen", verklaart de website. Maar vergis u niet "freewheelen" voor "gemakkelijk in de omgang". Het bedrijf eist dat werknemers op een hoog niveau kunnen presteren zonder veel toezicht en eigen initiatieven.

Netflix is ​​in 1997 opgericht en was pionier op het gebied van dvd-verhuur per post, waarbij dvd's naar abonnees in de Verenigde Staten werden verzonden. In 2007 werd de streamingdienst gelanceerd. Tegenwoordig domineert het overal ter wereld abonneevideo over demand (SVOD) en heeft het grote invloed op hoe mensen toegang hebben tot inhoud voor thuisweergave.

Netflix by Numbers

Netflix, opgericht in 1997, pionierde het concept van dvd- en later Blu-ray-verhuur via e-mail; een decennium later had het een miljard van hen aan abonnees geleverd. In hetzelfde jaar, 2007, werd de online streamingdienst gelanceerd. Vanaf 2018 omvat de gestreamde content van Netflix films, tv-programma's en originele series, die het bedrijf in 2012 begon te produceren. Het distribueert ook speelfilms.

Netflix domineert SVOD over de hele wereld, met hoofdkantoor in Los Gatos, Californië, met kantoren in Europa, Zuid-Amerika en Azië; vanaf juli 2018 pochte het 130 miljoen abonnees uit 190 landen. De omzet in 2017 bedroeg $ 11,7 miljard en het personeelsbestand van 5.400 medewerkers.

Bedrijfscultuur

Netflix-scores staan ​​hoog in de bedrijfscultuur. Medewerkers hebben vrijheid, flexibiliteit en een stem. In 2009 bracht het bedrijf het Netflix Culture Deck uit, waarin de managementfilosofie wordt beschreven. Veel leiders uit de technische industrie prezen de presentatie, waarbij Facebook COO, Sheryl Sandberg, zegt dat het misschien wel het belangrijkste document is dat ooit uit de Valley is gekomen.

De managementstijl van Netflix kan echter druk uitoefenen op diegenen die daar een carrière willen opbouwen. Medewerkers moeten zelf een goed oordeel vellen; ze zijn niet micromanaged. Onbeperkte vrijheid betekent dat ze sterke vaardigheden moeten demonstreren en hun waarde moeten bewijzen. Netflix behoudt alleen 'outstanding'-medewerkers, volgens de auteur van Culture Deck, Patty McCord. De voormalige leider van het Netflix-hoofdtalent, die Netflix verliet in 2012, was bot over het afvuren van degenen die niet in deze mal passen. Het bedrijf biedt echter royale verbrekingspakketten wanneer ervaren personeel niet langer voldoet aan de behoeften van Netflix.

Over het algemeen waarderen werknemers de vrijheid om in hun eigen tempo en beoordelingsvermogen te werken om de workloads op peil te houden. Het bedrijf heeft een 3.7 rating (van de 5) op Glassdoor, met 71 procent van de werknemers die beweren het bedrijf aan te bevelen aan een vriend, en CEO Reed Hastings scoort een goedkeuringsscore van 90 procent. Netflix werd derde op de beste plaatsen om te werken van 2009; meer recent was het bij LinkedIn's Top Companies in 2017 en 2018. Fortuin noemde het ook in 2018 een van 's werelds meest bewonderde bedrijven.

Typen banen

U kunt naar specifieke posities zoeken via de Netflix-taakpagina of het LinkedIn-account. Technische banen overheersen. Er zijn altijd veel openingen voor:

• Cloud- en platformengineers
• UI (gebruikersinterface) ingenieurs
• Software engineers
• Contentplatformingenieurs
• Dataskundigen
• Gegevensingenieurs en analisten
• Databasebeheerders
• Systeembeheerders
• Senior QA-engineers
• Database architecten

Netflix-compensatie en voordelen

Netflix biedt hoge salarissen. "We betalen medewerkers aan de top van hun persoonlijke markt", beweert de website. Het betaalde het op een na hoogste gemiddelde basissalaris volgens het rapport van Glassdoor 2015 over de best betalende bedrijven in Amerika. Glassdoor stelt het gemiddelde salaris van de software-engineer in op meer dan $ 103.000. Een senior web UI-ingenieur verdient gemiddeld $ 181.000, en het salaris van een senior software engineer is gemiddeld $ 200.000.

Het bedrijf biedt ook een sterk voordelenpakket. Personeelsbeloningen omvatten:

• Gratis lunches
• Moederschaps- en vaderschapsverlof tot 12 maanden
• Onbeperkte vakantiedagen, binnen redelijke grenzen
• Open werkuren (op het kantoor in Californië)
• Gezondheid, visie en tandartsverzekering
• Plan van de aankoop van aandelen voor werknemers
• Korting op mobiele telefoons

Hoe een baan te landen op Netflix

Het aanvraagproces. Netflix reageert op sollicitaties via haar website en recruiters bereiken vaak potentiële klanten op LinkedIn. Een telefonisch interview screent sollicitanten met algemene vragen over ervaring en carrièredoelstellingen. Een tweede telefoongesprek kan volgen en als het veelbelovend is, zullen er een of meer onsite panelinterviews volgen.

Afnemen van interviews. Netflix neemt mensen in die weten dat het past in de bedrijfscultuur. Lees daarom de Culture at Netflix-verklaring zorgvuldig door; uw indrukken ervan zullen onthullen of de omgeving geschikt voor u is. U moet ook vertrouwd zijn met hun product. Als u nog geen abonnee bent, meldt u zich dan aan. De eerste maand is gratis. Bedenk hoe de dienst u beïnvloedt en hoe u deze kunt verbeteren.

Lees de taakomschrijving zorgvuldig door, sluit de belangrijkste vaardigheden en ervaring aan op de vereisten van Netflix. Onderzoek leden van het interviewpaneel en gebruik dat om een ​​verstandhouding op te bouwen. Netflix zegt dat het alleen 'volledig gevormde volwassenen' inhuurt, en dat hoor je vaak in interviews. Ze verwachten van werknemers dat ze hun vrijheid verantwoordelijk gebruiken en resultaten boeken. Interviewvragen zullen de aanvrager nauwkeurig onderzoeken op bedrijfsfit en op analytische en technische vaardigheden.