Baanonderzoekstrategieën voor werknemers boven de 40

Een vergrijzend wereldwijd personeelsbestand, veranderingen in de economie en wijdverbreide inkrimping kunnen allemaal werknemers van meer dan 40 jaar weer aan het werk zetten. Laat je leeftijd geen obstakel vormen voor je zoektocht. Sommige eenvoudige strategieën kunnen u helpen die baan te vinden.

Laat uw hervattingsdatum u niet

Doorgaan met best practices zijn in de loop van de jaren veranderd. Sloot de referenties, een one-size-fits-all CV en snail-mail inzendingen. Schrijf niet alleen je vaardigheden en ervaring op. Leg uit hoe je hebt bijgedragen aan het succes van je organisatie. Creëer een doelgericht cv dat is toegesneden op de specifieke taak die u zoekt en dien vervolgens uw cv elektronisch in.

De norm voor cv's vanaf 2018 is dat ze niet meer dan twee pagina's mogen zijn. Sorteer alles wat is inbegrepen in je oude CV met meerdere pagina's en pak de banen die je hebt vastgehouden en de vaardigheden die je hebt verworven die het best passen bij de functie die je hoopt in te vullen.

Word Web Savvy

Technologische knowhow is cruciaal voor je zoektocht naar werk. Leer hoe je je cv kunt SEOen, online sollicitatietechnieken kunt gebruiken, online cv's kunt plaatsen en online inzendingen kunt beheren. Bekijk online vacaturesites, plaats een virtueel cv en maak gebruik van online social-mediaplatforms zoals LinkedIn, Facebook en Twitter om te netwerken en naar banen te zoeken.

Creëer een online merk voor jezelf en verkoop je merk via sociale media. Sluit u aan bij listservs en forums met betrekking tot uw veld, zodat u uw netwerk kunt uitbreiden en actuele kennis kunt opdoen.

Battle Age Discriminatie

Het is illegaal, maar leeftijdsdiscriminatie bestaat in de meeste industrieën, inclusief het juridische veld. Verwijder alle verwijzingen naar je leeftijd uit je cv, inclusief de data waarop je bent afgestudeerd aan de universiteit, graduate school of law school. U kunt uw vroege arbeidsverleden ook verwijderen als u al meer dan 15 jaar in dienst bent.

Het vermelden van buitensporige jarenlange ervaring in uw cv of begeleidende brief zal u als een oudere werknemer targeten. Richt je op je vaardigheden en tastbare bijdragen tijdens interviews in plaats van op je leeftijd.

Update uw vaardigheden

Het is belangrijk om je vaardigheden actueel te houden als je na verloop van tijd van loopbaan verandert of terugkeert naar het personeel. Keer terug naar school om een ​​diploma te behalen indien nodig, of volg lessen om bepaalde vaardigheden op te frissen. Technologische vaardigheden zijn tegenwoordig van essentieel belang voor de meeste functies en een basisbegrip voor tekstverwerking, spreadsheet-, presentatie- en agendatoepassingen is vereist voor veel taken.

Netwerk!

Doe mee met professionele verenigingen, vrijwilligersprogramma's en netwerkgroepen om uw netwerkcontacten uit te breiden en meer te weten te komen over nieuwe kansen. Richt je op het opbouwen van relaties en het helpen van anderen in plaats van op je eigen persoonlijke zoektocht naar werk.

Update uw uiterlijk

Je wilt niet dat je uiterlijk schreeuwt: "Meer dan 40!" Interviewers worden beïnvloed door je uiterlijk, dus werk je look bij om een ​​concurrentievoordeel te behalen. Kleur dat grijze haar, werk je garderobe bij en koop een trendy handtas of schoenen.

Presenteer een afbeelding die gepolijst en professioneel is, niet versleten en gedateerd. Het helpt de perceptie te vermijden dat uw vaardigheden niet up-to-date zijn, of dat u te ouderwets bent om bij het bedrijf te passen.

Handelt niet over uw leeftijd

Ja, het is iets om trots op te zijn, en misschien vindt u het niet erg dat collega's u mama of papa noemen, maar bewaar dat allemaal voor een later tijdstip. Laat de gedateerde spreektaal uit uw toespraak vallen. Tag je echte zoon, dochter of jongere vriend voor een coachingssessie of twee of vier.

Laat ze je op de hoogte brengen van zaken die tegenwoordig een zorg zijn voor eenentwintig en dertig-plussers, als je nog niet goed thuis bent in dergelijke dingen. Vraag hen wat het is over jou, dat meestal een eigenschap of eigenschap is die geassocieerd wordt met een jongere persoon … speel die eigenschappen vervolgens af tijdens het interview.

Ga gewoon niet overboord. Een oudere persoon die wanhopig probeert te lijken op een millennial kan een afknapper zijn, vooral voor een millennial. Subtiele is hier de sleutel.

Aanpassen aan de hedendaagse werkcultuur

Het personeel van gisteren werd geregeerd door babyboomers die floreerden in een hiërarchisch autocratie waar top-down communicatie en gereglementeerde werkcultuur de normen waren. De huidige werkomgeving is wereldwijd, flexibel, onderling verbonden en vaak 24 uur per dag. Telewerken, flexibele planningen en 24/7 beschikbaarheid worden de norm.

Begrijp hoe uw rol in het grotere geheel past en flexibel blijft. Leer je aanpassen als het niet is wat je gewend bent.

Target de juiste werkgevers

Oudere professionals doen er misschien goed aan zich te richten op kleine tot middelgrote organisaties die eerder het perspectief, de ervaring en de expertise van een boomer waarderen. Uit onderzoek van de National Association of Law Professionals (NALP) bleek dat kleine advocatenkantoren gemakkelijker oudere advocaten omarmen dan grote advocatenkantoren.