Tewerkstellingsscheidingsovereenkomsten

Wanneer werkgevers besluiten een baan te beëindigen, willen ze dat de werknemer het bedrijf vrijstelt van alle bindende claims. Om dit te doen, gebruiken de meeste bedrijven een overeenkomst voor de scheiding van werknemers. Het is een manier om te zeggen dat beide partijen een minnelijke afsluiting van de werkrelatie hebben bereikt.

Tewerkstellingsscheidingsovereenkomsten zijn niet bij wet vereist; bedrijven gebruiken ze om vertrouwelijke bedrijfsinformatie af te sluiten of zichzelf te beschermen tegen rechtszaken. Na ondertekening kan een werknemer geen werkgevers vervolgen wegens onrechtmatige beëindiging of ontslagvergoeding. Dus de vraag is: moet u een scheidingsovereenkomst voor werkgelegenheid tekenen?

Voorwaarden van de Overeenkomst

De scheidingsovereenkomst bevat de voorwaarden waaraan beide partijen het eens zijn en de wettigheid van het bindend maken van het contract. De voorwaarden vervangen andere overeenkomsten, inclusief uw arbeidsovereenkomst, dus onderzoek de voorwaarden zorgvuldig. Algemene voorwaarden zijn onder meer:

• Details van de scheiding - De overeenkomst identificeert beide partijen en staten werkgelegenheid en beëindigingsdatum. Het kan een specifieke reden zijn voor vertrek, ontslag, ontslag of beëindiging, of gewoon aangeven dat de werknemer het bedrijf verlaat.
• Een vertrekregeling -Dit is optioneel en kan al dan niet een geldelijke uitbetaling bevatten. De Amerikaanse wet vereist alleen dat werknemers loon ontvangen als gevolg van de laatste werkdag en opgebouwde vakantie. Zelfs de grootste bedrijven ontslaan personeel zonder ontslagvergoeding. Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst voor de voorwaarden voor ontslagvergoedingen. Vergeet niet dat het bedrijf wil dat je de overeenkomst ondertekent, zodat je geen toekomstige claims hebt. Overweeg of het aangeboden ontslagpakket die uitgave waard is. Raadpleeg het handboek voor medewerkers voor regels en procedures voor beëindigingen. Zoek met name naar het bedrijfsbeleid met verschillende redenen voor beëindiging. Als het bijvoorbeeld het gevolg is van inkrimping van het bedrijf, zou u recht kunnen hebben op een vertrekregeling of extra uitbetalingen. Ontslag kan de vorm aannemen van uitkeringen in plaats van contanten.

• Bedrag en wijze van levering - Als het bedrijf lonen en andere uitbetalingen aanbiedt, moet in de overeenkomst het exacte bedrag en de aard van de vergoeding worden vermeld. De uitbetaling kan een vast bedrag of een gestructureerd plan zijn. In alle gevallen dient het de datum en bezorgmethode te vermelden. Wanneer bedrijven over een bepaalde periode een afvloeiingsregeling betalen, moet de overeenkomst de duur en betalingsstructuur definiëren.
• Belasting en verzekering - De overeenkomst moet belastingaftrek en betalingsbeleid bevatten. In bepaalde gevallen zal een bedrijf doorbetalen in het ziekteverzekeringsplan van de werknemer. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als u deelneemt aan een collectief zorgverzekeringsprogramma.

• Niet-concurrentiebedingen - Een niet-concurrentiebeding beperkt u om een ​​taak in uw veld gedurende een bepaalde tijd of op een specifieke locatie of beide uit te voeren. Dit is een ander mechanisme dat bedrijven gebruiken om hun belangen te beschermen. Met andere woorden, het voorkomt dat u voor de concurrentie werkt. Zorg ervoor dat u de voorwaarden en hun implicaties begrijpt voordat u zich aanmeldt. Een niet-concurrentiebeding kan de richting van toekomstperspectieven bepalen.
• Vertrouwelijkheid / non-disclosure - Werkgevers kunnen eisen dat de voorwaarden en details van de scheidingsovereenkomst vertrouwelijk blijven. Een geheimhoudings- of vertrouwelijkheidsovereenkomst moet specificeren wat er nog steeds geheimen van privé-handel, bedrijfsfinanciën, klantenlijsten enzovoort zijn. Het moet ook uitzonderingen op de niet-openbaarmakingsclausule vermelden (advocaten, echtgenoten, enz.).

• Niet kleineren - Het bedrijf zal uiteenzetten wat u wel of niet kunt zeggen over het bedrijf, zijn werkgeverschap en redenen voor de beëindiging.
• Andere clausules - Er kunnen verwijzingen, samenwerking na de aanstelling, de terugkeer van bedrijfseigendom en het wervingbeleid verschijnen.

Ondertekening van een scheidingsovereenkomst voor werkgelegenheid

Analyseer de voorwaarden van een scheidingsovereenkomst en onderzoek arbeidswetten in uw staat. Het bedrijf zal eerst een overeenkomst opstellen om zijn belangen te dekken. Zorg ervoor dat u iets ondertekent dat ook uw rechten beschermt. Overwegen:

• De vorderingen die u opgeeft als u de overeenkomst hebt ondertekend
• De redenen voor beëindiging. Onrechtmatige beëindiging, bijvoorbeeld vanwege discriminatie, kan een alternatieve actie rechtvaardigen.
• Jouw leeftijd.Als u ouder bent dan 40, heeft u 21 dagen om na te denken over de verbrekingsaanbieding voordat deze vervalt. U hebt nog 7 dagen nadat u hebt getekend om de overeenkomst te herroepen.
• Is de overeenkomst een algemene release? Gaat het over alle huidige en toekomstige acties, zoals rechtszaken tegen class actions, of is het beperkt tot werk tot uw beëindiging?

Een goede scheiding van de werkgelegenheid scheidt de belangen van beide partijen. Sommige werkgevers stellen te ingewikkelde afspraken op om medewerkers te verwarren of te intimideren. Als u de voorwaarden niet begrijpt, vraag dan advies aan een advocaat voordat u tekent en afstand doet van rechten.