10 Tips en trucs voor sollicitatiegesprekken

Je hoort keer op keer dat je jezelf moet verkopen in een sollicitatiegesprek. Een van de sleutels om dit met succes te doen, is je pitch van tevoren plannen. Overweeg deze interviewtips en -tricks om je 10-puntsplan voor een sollicitatiegesprek te honoreren.

Doe je onderzoek

Onderzoek het bedrijf en de interviewers. Huurders weten dat ze te maken hebben met iemand die serieus is over de positie wanneer u bent voorbereid met relevante gegevens. Noem persberichten en omzetcijfers, citeer statistieken en ken de achtergronden van leidinggevenden.

Voor startende bedrijven moet u weten wie de belegger van risicokapitaal is en welke partners op hun bord zitten, en hoeveel geld zij tot nu toe hebben opgehaald. Slim online zoeken kan waardevolle informatie opleveren over de meeste bedrijven. Ken het bedrijf, de branche en concurrenten uiteindelijk en gebruik hun product indien beschikbaar.

Visualiseer en repeteer

Huurders daag kandidaten uit met lastige vragen om hun bedrijf fit te beoordelen en te zien hoe ze omgaan onder druk. Verwacht vragen over moeilijke werkervaringen, stressvolle banen, je favoriete baan en waar je over een aantal jaren zal zijn. Bereid je voor op het onthullen van de ideale manager en het bedrijf waarvoor je graag zou willen werken.

Visualiseer het interview en de vragen die kunnen rijzen, en projecteer hoe een succesvolle interviewervaring eruit komt te zien. Oefen hoe je jezelf presenteert en oefen antwoorden op belangrijke interviewvragen voor je vakgebied. Mock-interviews bereiden je voor op de meeste mogelijkheden en helpen ook met zenuwen. Soepele levering toont kennis van het onderwerp en zorgt voor een goede verstandhouding en hoe meer u oefent, hoe comfortabeler u zult zijn.

Bereid je voor op gedragsvragen

Huurders gebruiken gedragsvragen om in het verleden te graven en toekomstige prestaties te voorspellen. Deze vragen identificeren de kerncompetenties en vaardigheden van de aanvragers. Het is dus van essentieel belang antwoorden voor te bereiden om uw vaardigheden aan te passen aan de vereisten van de werkgever. Concentreer u op prestaties uit het verleden die uw capaciteiten op het gebied van leiderschap, teamwork, probleemoplossing, conflictoplossing en het reageren op fouten benadrukken.

Uiterlijk is belangrijk

Eerste indrukken zijn belangrijk in sollicitatiegesprekken. Vraag indien nodig vooraf wat u moet dragen. De veilige gok is om professioneel te kleden, aandacht te besteden aan verzorging, kleuren en accessoires.

Als je een koffiedrinker of roker bent, of als je voor een interview luncht / ontbijt, gebruik dan een muntje of poets je tanden voordat je begint. Onthoud je van kauwgum, wees je bewust van hoeveel parfum / cologne je draagt ​​en onthoud dat je een zelfverzekerde high hebt, recht en lang staat, een lichte glimlach hebt en ontspan.

Vroeg aankomen, maar niet te vroeg

Kom om vijf minuten vroeg voor je gesprek aan. Sommige interviewers zijn tijdgevoelig en merken op dat je zelfs maar een minuut te laat bent, waardoor de eerste indrukken vervaagd worden. Kom niet te vroeg aan en oefen druk uit op de interviewer als ze nog niet klaar voor je zijn. Gun uzelf voldoende tijd om de locatie te bereiken. Doorsturen heeft invloed op de prestaties van uw sollicitatiegesprek, dus als u denkt dat u te laat bent, kunt u bellen om hen te adviseren over de situatie.

Wees bewust van lichaamstaal

Stel jezelf voor met een glimlach, een handdruk die past bij de standvastigheid van de interviewer en een ontspannen en zelfverzekerd gedrag. Begroet anderen op het paneel en volg de leiding van de interviewer om te gaan zitten of ergens anders heen te gaan.

Non-verbale communicatie signalen maken deel uit van de indruk die u maakt. Een zwakke handdruk toont bijvoorbeeld een gebrek aan autoriteit. Een afgewende blik duidt op wantrouwen of desinteresse in de baan. Toon assertiviteit door rechtop te zitten en lichtjes naar voren te leunen in je stoel. Contact houden met de interviewer zonder dingen lastig te maken. Bekijk elke interviewer als het een panel is, maar richt je antwoord vooral tot de vrager.

Notities maken

Breng een notitieblok en een pen om aantekeningen te maken tijdens elk interview. Dit is een effectieve manier om uw interesse in de baan en uw aandacht voor detail te tonen. Het geeft je ook de gelegenheid om soms naar beneden te kijken als je worstelt met oogcontact.

Vraag niet over geld

Breng nooit geld op bij je eerste interview. Als ze vragen wat je maakt, wees dan eerlijk en geef je exacte salaris of een salarisbereik. Geef aan dat het nog te vroeg is om te praten en dat je geïnteresseerd bent in het evalueren van de hele kans in plaats van alleen het salaris.

Vraag niet naar de voordelen, tenzij de huurder het onderwerp aansnijdt, en nooit overwerkt, zelfs niet om bereid te zijn extra uren te werken. De interviewer zal bijna altijd onthouden dat overwerk is besproken en ze kunnen twijfelen aan je vermogen om efficiënt te werken tijdens reguliere werktijden.

Wees eerlijk

Lieg niet als je ontslagen was of als een vorige baan werd beëindigd. De waarheid komt naar buiten en als je de positie veilig stelt, zal je toekomst bij het bedrijf in gevaar komen. Antwoord met de feiten. Wees open en zelfverzekerd en geef geldige redenen om vorige posities te verliezen. Als je ontslagen bent, moet je duidelijk maken dat je prestaties niet hebben bijgedragen aan de beslissing. Als het een beëindiging was, gebruik dan een zachtere term als 'laat los'. Breng vervolgens opnieuw je vaardigheden en geschiktheid voor het werkaanbod in beeld. Leid de huurder indien mogelijk naar referenties die kunnen instaan ​​voor uw vaardigheden en prestaties.

Vragen stellen

Een sollicitatiegesprek is een onderzoek naar je ervaringen, prestaties en culturele fit. Maar het is ook uw kans om erachter te komen of het bedrijf geschikt is voor u. U kunt laten zien hoe goed u communiceert met goede vragen. Voorbeelden van solide vragen die u kunt stellen:

• Wat zijn enkele van de uitdagingen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd?
• Waar zie je het bedrijf in vijf tot tien jaar?
• Wat betekent succes voor jou en voor het bedrijf?
• Wat hebben eerdere werknemers in deze functie gedaan?
• Ik geloof dat ik goed bij dit bedrijf past. Kan ik nog iets doen om eventuele twijfels weg te nemen?

Opvolgen

Volg altijd een interview binnen 24 uur op. Stuur elke interviewer een e-mail of stuur een geschreven bedankkaart als je een blijvende indruk wilt maken.

In de e-mail of brief, bedank de interviewer voor zijn of haar tijd, herhaal uw interesse in de mogelijkheid en vermeld een onderwerp uit uw aantekeningen dat een deel van de focus van de interviewer behandelt. De meeste interviews brengen stress en zenuwen met zich mee. Dit mag niet interfereren met het bereiken van je carrièredoelen. Pre-interview voorbereiding leidt tot sterke prestaties en verhoogt het succes van het interview.