Wanneer militaire rekrutering slecht gaat

De gevolgen van valse verklaringen voor dienstdoende documenten kunnen een einde maken aan een zeer mooie carrière. Maar hoe zit het met de recruiter die liegt of je vraagt ​​om te liegen?

De meeste recruiters zijn hardwerkend, eerlijk en betrouwbaar, belast met het uitvoeren van een van de moeilijkste banen in het leger. Militaire rekrutering is echter een getallenspel: de carrières van Recruiters worden gemaakt en verbroken op basis van het al dan niet voldoen aan hun maandelijkse quota ('doelen' genoemd in de rekruteringswereld).

Houd in gedachten (afhankelijk van de servicestructuur) dat de meeste recruiters niet-vrijwilligers zijn. Sommigen wilden de baan nooit, maar - eenmaal geselecteerd - krijgen te horen dat het vooruitzicht om terug te keren naar hun vorige baan na drie of vier jaar aanwerving met een ongeschonden staat van dienst afhankelijk is van het maken van hun doelen.

Hier zijn enkele van de halve waarheden en onjuiste voorstellingen van de waarheid die je misschien zult horen van sommige militaire rekruteurs:

Kansen om naar een gevechtszone te worden gestuurd

Het is een feit dat dit in de eerste plaats afhangt van uw bedrijfstak en uw militaire taak.

Je kansen om te worden ingezet (op de grond) in een gevechtszone die niet zo groot is in de luchtmacht en de marine als in de marine of het leger. Je kansen kunnen groter zijn op basis van je baan of militaire beroepsspecialiteit.

Een Navy SEAL worden via het Korps Mariniers

Het korte antwoord is: dit gebeurt zelden. Het Navy SEAL-programma neemt alleen leden die bij de marine zijn. Geen enkele andere tak kan door de SEAL-training gaan. Hoewel het waar is, zal dienen in de mariniers je goed voorbereiden op een baan in een Special Forces-programma, het is geen gemakkelijke taak om bij de marine van de marine te stappen.

Typisch, voormalige mariniers, na hun vier jaar durend dienstverband, gaan naar de marine en gaan dan alleen naar de SEAL-training als de marine zeilers neemt met eerdere militaire ervaring. Hoe dan ook, de aantallen zijn klein, van actieve dienst tot SEAL-training.

De job krijgen die op uw inschrijvingscontract staat

Terwijl u in een specifieke taak wordt getraind, is er geen garantie dat u daadwerkelijk wordt toegewezen om die specifieke taak uit te voeren wanneer de training is voltooid. In de meeste gevallen zult u waarschijnlijk uw werk uitvoeren.

Maar (met name in het leger), het is niet zo heel ongewoon om na de training op een post te komen, om erachter te komen dat ze te veel van je specifieke baan in die functie hebben en toegewezen worden om iets anders te doen.

Zelfs de training is niet noodzakelijk gegarandeerd. Hoewel er enkele uitzonderingen zijn, is de algemene regel dat als u de training voor de "gegarandeerde baan" in uw aanwervingscontract niet voltooit, vanwege iets dat het leger als hun eigen schuld beschouwt (zoals het werk wordt geëlimineerd / verminderd, de werknormen veranderen, of je komt niet in aanmerking voor een veiligheidsmachtiging die niet door jouw eigen schuld wordt veroorzaakt), dan geeft de dienst je doorgaans de keuze om opnieuw te trainen in een andere baan of een eervol ontslag.

In dit geval is de keuze aan u.

Als u daarentegen niet de training voor de taak voltooit voor iets waarvan het leger denkt dat het uw fout is (zoals een academische mislukking, in de problemen komen of een veiligheidsmachtiging vanwege onjuiste verklaringen wordt geweigerd), of u -getraind of gescheiden is een beslissing van je commandant en / of het Militaire Personeel. Je krijgt geen inspraak en krijgt vaak zelfs geen zeggenschap over aan welk beroep je opnieuw wordt opgeleid.

Actieve taakopdrachten zijn gebaseerd op de 'behoeften van de service'. (Er zijn uitzonderingen, zoals een kwalificerende humanitaire opdracht, maar deze zijn echt moeilijk om voor in aanmerking te komen.)

Stoppen met of verlaten van het leger

Y je kunt het leger niet eenvoudig verlaten als je het niet leuk vindt; dit is geen aanvaardbare reden voor ontslag. Zelfs als je stopt met het proberen in een basistraining, waardoor het programma niet werkt, zullen de drill-instructeurs eerst alles proberen wat je maar kunt bedenken om je binnen te houden, inclusief 'recyclen' zodat je extra tijd aan basic besteedt.

Als de commandant uiteindelijk beslist dat kwijting de enige manier van handelen is, wordt u opnieuw toegewezen aan een speciale eenheid om te wachten op kwijting.

Iedereen die voor de eerste keer het leger betreedt, doet in totaal 8 jaar dienstbetrokkenheid. Het maakt niet uit of uw contract zegt dat u in dienst bent voor twee, drie, vier of vijf jaar actieve dienst, u bent in totaal acht jaar verplicht. Als u een zesjarig bewakings- / reserveringscontract tekent en ervoor kiest om niet opnieuw aan te melden aan het einde van de zes jaar, bent u nog steeds verplicht voor een extra twee jaar.

Basistrainingen en cursusleiders schreeuwen

De waarheid is dat boorinstructeurs niet zoveel schreeuwen als in de voorbije jaren. Je zult nog steeds veel geschreeuw ervaren, maar meestal tijdens het eerste deel van de basis. Hierna zult u merken dat uw boor-sergeanten meer een mentorrol op zich nemen.

Dit betekent niet dat basistraining zacht is geworden, sterker nog, er is de laatste jaren meer nadruk gelegd op gevechtsgereedheid.

Melden van Recruiter Misconduct

Wat doe je als je een onethische recruiter tegenkomt? Alle militaire commando's hebben hoge officieren wiens taak het is om misdrijven te onderzoeken en de wervingsbevelen vormen hierop geen uitzondering.

Als u het aan een van deze functionarissen meldt, zal het worden onderzocht. Hoewel het vaak op jouw woord afkomt tegen het woord van de recruiter, als een bepaalde recruiter genoeg klachten tegen hem / haar krijgt, kun je er zeker van zijn dat zijn / haar bazen de rekruteerder wat nauwer gaan volgen.