Typen hervattingsformaten en welke te kiezen

Het samenstellen van een cv is een serieuze zaak. Het is uw introductie voor een potentiële werkgever en, net als bij alle eerste indrukken, zijn er geen overschrijvingen. Als de werkgever het leuk vindt wat hij of zij op uw cv ziet, hebt u de mogelijkheid om een ​​tweede indruk te maken, bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek. Als hij of zij niet onder de indruk is, kan deze op de bodem van de stapel of in de prullenbak terechtkomen. Uw eerste stap is het kiezen van het juiste CV-formaat: chronologisch, functioneel of een combinatie.

Chronologisch CV

Het chronologische cv is waarschijnlijk degene waarmee de meeste mensen bekend zijn. Hierop staat de werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde (meest recente baan eerst). Deze informatie gaat onder uw naam en contactgegevens (adres, telefoonnummers en e-mailadres) en doelstelling, zoals het ongeacht het formaat dat u kiest. Geef voor elke taak de periode aan gedurende dewelke u in loondienst was. Hierna moet u de naam van uw werkgever en vervolgens de locatie van de werkgever volgen. Daaronder moet u een beschrijving van elke taak geven.

Volg je werkgeschiedenis met een gedeelte over het onderwijs waarin elke graad, certificaat, enz. Staat die je hebt verdiend.

Dit formaat is het beste om te gebruiken als je probeert om carrière te laten zien. Als uw meest recente taak bijvoorbeeld een winkelmanager is, is de vorige manager afdelingsmanager en voordat u een verkoopmedewerker was, kunt u een geschiedenis van opwaartse voortgang weergeven. Als uw werkgeschiedenis echter vlekkerig is of stagneert, moet u geen chronologisch cv gebruiken. Als je van loopbaan verandert, is een chronologisch CV ook niet voor jou omdat je geen carrièrepad kunt tonen.

Functioneel CV

Een functioneel CV is een goed format om te gebruiken als je van loopbaan verandert. Hoewel u geen arbeidsverleden heeft in het veld waarin u een nieuwe baan zoekt, heeft u wel vaardigheden die u hebt opgedaan door andere ervaringen, zowel betaald als onbetaald. Dit worden overdraagbare vaardigheden genoemd en met een functioneel CV kunt u ze markeren.

Dit type CV categoriseert je functie op basis van functie, waarbij je je vaardigheden benadrukt. Volg uw naam, contactgegevens en doelstelling met een sectie voor elk van de functies of vaardigheden die u wilt benadrukken. Uw gerelateerde werkervaring gaat onder elke kop van de sectie. Houd om kortheidshalve een maximum van drie van de vier functies.

U hebt bijvoorbeeld secties met de titel 'Supervisie en beheer', 'Boekhouding' en 'Schrijven en bewerken'. Binnen het gedeelte 'Schrijven en bewerken' kan een van uw items 'Maandelijkse nieuwsbrief worden uitgegeven om aankomende bibliotheekevenementen en workshops te promoten'. Begin met de functie waarop u de meeste nadruk wilt leggen. Kies degene die het meest relevant is voor de baan waarvoor u solliciteert. Richt je cv op verschillende werkgevers door je doel te veranderen, evenals de volgorde waarin je de functies opgeeft.

Het enige nadeel van een functioneel CV is dat het geen werkgeschiedenis oplevert. Dit kan de verdenkingen wekken van de persoon die je cv beoordeelt en die zeker iets wil weten over je arbeidsverleden. Een combinatie CV zal dit probleem oplossen.

Combinatie Hervatten

Een combinatie CV is precies hoe het klinkt - het is een combinatie van een functioneel CV en een chronologisch CV. Dit is een handig formaat als je van loopbaan verandert maar een solide, hoewel schijnbaar niet-gerelateerde, arbeidsverleden hebt. U kunt ook het combinatie-formaat gebruiken als uw werkgeschiedenis slechts één plaats van tewerkstelling bevat, maar u hebt daar een aanzienlijke hoeveelheid tijd doorgebracht en uw taken op het werk waren zeer divers. Het laat je de verschillende vaardigheden benadrukken die je door die baan hebt bereikt.

Het eerste item in een combinatie van cv's, na uw naam en adres, moet uw doel zijn. Vervolgens komen de secties die uw capaciteiten of functies beschrijven. Volg de instructies voor het samenstellen van een functioneel CV, maar houd uw beschrijvingen korter, omdat u ruimte moet laten voor het tweede deel van dit formaat: 'Werkervaring' of 'Werkgeschiedenis'. Dit deel lijkt op een chronologisch CV. Geef hier werkgevers en datums op, maar bied geen verdere beschrijvingen aan omdat u uw capaciteiten al hebt beschreven in het functionele gedeelte van dit cv.

Het gebruik van de cv-indeling die het meest geschikt is voor uw achtergrond en het zoeken naar werk, geeft u de beste mogelijkheid om een ​​potentiële werkgever over uzelf te vertellen en hoe u zijn of haar behoeften het beste kunt dienen. Als je een uitgebreide werkgeschiedenis hebt die goed werkt om je eigenschappen te laten zien, volg dan een chronologisch CV. Gebruik een functioneel CV om te laten zien hoe goed je bent, terwijl je een beperkte werkgeschiedenis ontkracht, of gebruik een combinatie van cv om te laten zien wat je kunt en een beetje uitgebreidere maar nog steeds beperkte werkgeschiedenis.