Professionele hervattingsschrijver - post militaire loopbaanonderzoek

Door Doris Appelbaum

Vanuit het perspectief van een militair lid is een CV een lange lijst van alle prestaties, verantwoordelijkheden, leiderschapsrollen en ontvangen onderwijs tijdens het dienen. Het schrijven van dit voor een publiek van burgers kan een uitdaging zijn. Het overwegen van een professionele cv schrijver kan het verschil zijn tussen het krijgen van uw voet tussen de deur bij uw eerste keuze van toekomstige beroepen of niet. Hier is een testimonial voor het inhuren van een cv schrijver van een gepensioneerde officier van het leger.

"Ik leverde Doris Appelbaum, een professionele cv-schrijver in Milwaukee, Wisconsin, met feiten via een gratis telefoongesprek, het was behoorlijk tot nadenken stemmend, ze weefde mijn informatie in een geweldig cv. Ze was veel objectiever over mijn ervaring dan Ik was. Ze heeft dit voor meer dan 28 jaar gedaan als president van Appelbaums Resume Professionals, Inc., en ze weet wat voor soort dingen recruiters en rekruteringsmanagers zoeken, vooral in deze tijd van werkloosheid. marketingstuk over mij en mijn achtergrond.

In vergelijking met andere vrienden die een gewone Jane-versie van hun CV hebben, heb ik veel meer vacatures gekregen en ben ik een stuk dichter bij de landing van die volgende baan dan zij ook zijn."

Gekwalificeerde professionele cv-schrijvers adviseren cliënten ook over uitspraken die betrekking hebben op 'soft skills'. Bij het lezen van een profiel of samenvatting van kwalificaties, wil een wervingsmanager de specifieke vaardigheden zien die meestal worden weergegeven in hun samenvatting van de kwalificaties voor de baan. Een recruiter zei: nadat ik mensen had ingehuurd voor grote bedrijven, als ik de vaardigheden niet onmiddellijk zou zien, zou een werkzoekende automatisch worden overgeslagen. Er zijn veel uitstekende schrijvers in deze branche, maar ook enkele slechte.

Vaak hebben klanten het moeilijk om te onderscheiden wat belangrijk is voor een personeelsmanager. Dat is waar de ervaring van een cv-schrijver met een personeelszaken achtergrond is gunstig.

Wanneer een militair lid besluit om een ​​cv schrijver te huren, moet hij of zij vragen stellen over waarom het individu het schrijfvak heeft gekozen, welke kwalificaties hij of zij bezit en of de persoon een persoonlijke consultatie krijgt. Ik heb nooit bedrijven begrepen die een "formulier" gebruiken en nooit contact opnemen met de klant. Als de klant de resultaten naar voren zou kunnen brengen en het correct zou formuleren, zou het niet nodig zijn om een ​​cv-bedrijf aan te nemen!

Omdat de meeste cv-screeners alleen naar de meest actuele functie en branche kijken, is elk van deze factoren genoeg om 99% van de cv's die ze ontvangen te elimineren. Daarom is het onwaarschijnlijk dat een woordenrijk cv in het geheel geen verschil maakt. Slimme werkzoekenden moeten ook oplossingen zoeken voor het probleem hoe ze interviews kunnen krijgen met mensen die ze kunnen inhuren. Een professionele cv-schrijver kan al dan niet een beter CV maken, maar tenzij de functies en vaardigheden van de functie-jager gelijk zijn aan degene waarvoor hij of zij solliciteert, zal zelfs een cv geschreven door een professionele cv-schrijver niet werken.

Hier is wat alle professionele cv-schrijvers moeten doen:

• Geef een gratis consult en feedback op het bestaande CV van een persoon,
• Geef een forfaitair citaat dat niet zal veranderen,
• Voer een volledig persoonlijk gesprek met de aanvrager uit,
• Geef alle benodigde wijzigingen om het CV correct te maken.

Jobjagers moeten eisen dat de schrijver gecertificeerd of gedegradeerd wordt om te doen wat hij of zij doet, minstens 12 jaar ervaring heeft en een lijst met referenties of getuigenissen verstrekt. Het is ook nuttig als de cv-professional kan wijzen op aanbevelingen van topmanagers en / of leidinggevenden bij grote bedrijven.

Enkele van de duurste cv- en outplacementdiensten leveren de cv's van de laagste kwaliteit op. Wanneer alles is gezegd en gedaan, loopt de aanvrager met een cv rond, en werkgevers vertrouwen op dat cv om te bepalen wie te interviewen. Greg Antonelle, een executive recruiter, heeft een algemene aversie tegen professioneel geschreven cv's. Als een voorbeeld van zijn ongenoegen citeert Greg een regel uit een CV dat luidt: " Vindingrijk, aanpasbaar, zelfgestuurd en gemotiveerd met het vermogen om zelfs de meest uitdagende doelen te bereiken en te overtreffen . "Om iemand goed te vinden, moet je je huiswerk maken en geïnteresseerde schrijvers interviewen.

Vraag om te beginnen aan een schrijver wat zijn of haar achtergrond is. Het eindresultaat: u wilt iemand die een inhuurmanager is geweest, beslissingen heeft genomen over het aannemen van een baan of veel ervaring heeft opgedaan met het inhuren van managers. Je wilt ook iemand aannemen met een sterk algemeen gevoel van zaken, een duidelijk begrip van wat je doet, excellentie met woorden en een besef van de hotspunten die een personeelsmanager aantrekken die op zoek is naar iemand met jouw inloggegevens. Wees op uw hoede voor iemand die zegt dat hij of zij een CV zal schrijven dat u gegarandeerd een baan zal bezorgen.

Dat is niet wat een CV is bedoeld om te doen. Een CV is bedoeld om u te helpen uw voet tussen de deur te krijgen voor interviews. Het is aan jou om de deal te sluiten door het interview te volgen.

Een goede cv-schrijver is een ghostwriter, laat geen aanwijzingen over zijn of haar bestaan.

Doris Appelbaum is oprichter en voorzitter van Resume Professionals, Inc. van Appelbaum. Ze is een internationale carrièreconsulent, cv-schrijver, spreker en trainer met meer dan 25 jaar ervaring. Carrièremaker voor vele publicaties en websites, Doris 'carrièrehistorie omvat loopbaanbegeleiding voor hogescholen, onderwijs en opleiding, human resources voor een overheidsinstelling en werkgelegenheidsontwikkeling voor Wisconsin Correctional Services. Ze was een eredoctoraat van de Hofstra University met een BA - Engels / journalistiek en een MS - middelbaar onderwijs. Doris is te bereiken op (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].