Law Career Practice Insights: arbeidsrecht

Arbeidsrecht impliceert discriminatie geschillen, met inbegrip van claims van ras, geslacht, leeftijd en handicap bias. Andere soorten geschillen in verband met de tewerkstelling omvatten loon- en arbeidsuren, zaken waarbij zich verduistering van bedrijfsgeheimen voordoet en rechtszaken om niet-concurrentieovereenkomsten af ​​te dwingen.

Een groot deel van een arbeidsrechtspraktijk omvat het adviseren van werkgevers in alle aspecten van de arbeidsrelatie, van aanwerving tot beëindiging. Dit kan intimidatie op de werkplek, invaliditeitsaccommodatie en naleving van de wet inzake familie en medische verlofwet omvatten. Werkgevers kunnen ook behoefte hebben aan begeleiding bij personeelsbeleid en -praktijken, loon- en arbeidsaangelegenheden, en werkgelegenheid-naar-wil / onrechtmatige ontslagkwesties.

Advocaat Erica Clarke, advocaat in de arbeidswetgeving, deelt haar inzichten in de praktijk van het arbeidsrecht in een exclusief interview.

Wat vind je leuk aan oefenen in dit rechtsgebied?

"Arbeidsrecht is nooit saai", zegt Clarke. "Discriminatie en intimidatie beweren meestal complexe relaties tussen mensen op de werkplek. Ze hebben daarom een ​​zeer menselijke component die vaak ontbreekt in andere soorten geschillen. de wet evolueert altijd op dit gebied.

"Een groot deel van een arbeidsrechtspraktijk houdt in dat je proactief bent. Veel van mijn tijd wordt besteed aan het adviseren van werkgevers over het verminderen of elimineren van het risico van geschillen. Op andere gebieden van de rechtszaak zal de advocaat een melding krijgen dat er al een rechtszaak is aangespannen en het moet verdedigd worden, maar procedurekwesties kunnen vaak worden vermeden in het arbeidsrecht door professionals op het gebied van human resources te adviseren op het moment dat zich problemen voordoen en door hen te begeleiden bij de aanpak van een bepaald probleem."

Wat zijn de uitdagingen van het uitoefenen van arbeidsrecht?

"De alfabetische soep van arbeidswetgeving - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA en COBRA - is vrij complex. Er zijn veel valkuilen voor de onoplettende werkgever.

"Van nature is een arbeidsgeschil vaak heel omstreden, omdat werkgevers niet anders kunnen dan beschuldigingen van pesterijen of discriminatie persoonlijk aan te nemen," legt Clarke uit. "Het is vaak moeilijk om de werkgever ertoe te brengen een stap terug te doen en de rechtszaak vanuit een zakelijk perspectief te bekijken." Het emotionele aspect van deze claims en de wens van de werkgever om te worden gerechtvaardigd, kunnen soms een wegversperring zijn om de partijen tot een minnelijke schikking te brengen."

Beschrijf een typische dag in dit oefengebied

"Ik zou een antwoord kunnen geven op de vragen van een werkgever over hoe om te gaan met een werknemersdiscipline of ontslagkwestie, een werkgever moet adviseren over de handhaving van een niet-concurrentiebeding, bij een federale rechtbank moet verschijnen in een contentieus dossier met seksuele intimidatie en een ontslagovereenkomst moet opstellen voor een vertrekkende directeur."

Zijn de kansen op werk in dit veld groter?

"Niet alleen hebben de meeste procesbureaus een deel van het arbeidsrecht in hun praktijk, maar er zijn ook veel regionale en nationale advocatenkantoren die zich uitsluitend bezighouden met arbeidsrecht. Bovendien hebben veel grote bedrijven een intern personeel van arbeidsrechtadvocaten."

Welke vaardigheden zijn nodig om te oefenen in dit rechtsgebied?

"De vaardigheden van mensen zijn erg belangrijk: het vermogen om een ​​vertrouwensrelatie op te bouwen en te onderhouden met uw klanten", aldus Clarke. "Human Resource-professionals en andere bedrijfsmanagers worden vaak geconfronteerd met zeer moeilijke beslissingen en ze moeten weten dat ze een competente adviseur hebben waarop ze kunnen vertrouwen om hen te begeleiden bij hun wettelijke verplichtingen. Ook zijn schrijfvaardigheden erg belangrijk, evenals het bijhouden van -to-date over de nieuwste ontwikkelingen in de wet."

Hoe kan iemand op dit gebied inbraken?

"Veel arbeidsrechtadvocaten hebben een achtergrond in human resources en volgen een juridische baan als een tweede loopbaan. Rechtenstudenten willen mogelijk een cursus arbeidsrecht volgen om te kijken of ze het interessant vinden. Zo ja, dan kunnen ze zich richten op bedrijven met een arbeidsrechtspraktijk in hun zoektocht naar werk."

Enkele aanvullende inzichten

Dit kan een onvoorspelbaar en zeer gevoelig rechtsgebied zijn. Een groot aantal werkgelegenheidskwesties komen terecht bij de rechtbank met beslissingen die door jury's zijn overgelaten - tal van personen met verschillende achtergronden en standpunten. Jury-uitspraken kunnen logisch zijn … maar soms lijken ze uit het linker veld te komen. Dit kan een moeilijk rechtsgebied zijn voor diegenen die niet van verrassingen houden.

Je zult ook te maken hebben met een delicaat onderwerp, met ego's, en misschien met wanhoop. Werkgevers hebben misschien hun hele leven lang hun bedrijf alleen maar gebouwd om een ​​potentiële werkgelegenheidsaanvraag te laten ontsporen, jaren of zelfs tientallen jaren van hard werken. Medewerkers kunnen wanhopig banen nodig hebben die ze vanwege juridische misstanden niet langer kunnen behouden.

Maar als je stalen zenuwen hebt en je sterk voelt om anderen te helpen, kan dit je plekje zijn.