Hervat het schrijven van tips voor werknemers ouder dan 40 jaar

Het schrijven van de perfecte CV is nooit gemakkelijk en deze taak kan zelfs nog een grotere uitdaging zijn voor oudere werknemers. Als je ouder bent dan 40 en op zoek bent naar een baan, kunnen deze tips voor oudere werknemers je helpen om een ​​voet tussen de deur te krijgen. We hebben insidergeheimen en advies ingewonnen van cv-experts, HR-professionals, loopbaancoaches en andere experts uit het hele land.

CV Tips voor oudere werknemers

• Focus je CV. "Richt je zoektocht op een of twee positietypen: als een ervaren werkzoekende die veel geweldige ervaring heeft vergaard, is de neiging om het cv te overspoelen, managers en recruiters aan te trekken met te veel vaardigheden en ervaring in een poging om competitief te zijn. die items die direct verband houden met de een of twee positietypen die u nastreeft. Het maakt u meer concurrerend als u zich concentreert. " - Dorothy Tannahill-Moran, loopbaancoach bij nextchapternewlife.com en mbahighway.com

• Incorporate Industry Buzzwords. "Kijk naar tijdelijke buzzwords als u op zoek bent naar een rol in een andere branche: ze bieden betere zoekresultaten wanneer recruiters op zoek zijn." - Mark Frietch, auteur, spreker en expert op sociale media
• Verlaat afstudeerafspraken uit je CV. "Werkgevers kunnen ervan uitgaan dat ze uw geschatte geboortedatum kennen op basis van uw afstudeerdatum.Als zij van mening zijn dat u ouder bent dan 40, zullen velen u zelfs niet beschouwen als een interview.Verder moet u alleen maximaal 15 jaar aan werk opnemen. " - Anthony Quinones, The Repackaging Expert, midlife transition coach

• Markeer sleutelvaardigheden in een apart gedeelte. "Gezien hun ambtstermijn op de werkplek, hebben werkzoekenden ouder dan 40 meer kans om een ​​groot aantal specifieke prestaties te bieden. In plaats van termen als 'doorgewinterd' of 'veteraan' en dergelijke te gebruiken, moeten deze kandidaten hun brede ervaring tonen door belangrijke prestaties in een hoogteprofiel op de eerste pagina van hun cv en door ze te gebruiken als focuspunten in interviews via telefoon en in persoon. " - Laurie DeSalvo, president van L.D. Schrijven en hervatten en gecertificeerde professionele hervattingsschrijver

• Neem QR-codes op. "Personen ouder dan 40 moeten een QR-code in hun cv plaatsen, vooral als de functie waarvoor ze solliciteren niets met IT te maken heeft en de boodschap aan de werkgever zal sturen dat ze op dit moment vertrouwd zijn met de technologie." - Bruce A. Hurwitz, executive recruiter, loopbaanadviseur, adviseur op de multimedia-hervattingsportal Purzue.com
• Benadruk uw bijdragen. "Op hun cv moeten 40+ werknemers laten zien hoe ze de productie / inkomsten kunnen verhogen en / of de kosten kunnen verlagen." - Curtis Kessinger, oprichter van Success Minded Coaching en auteur van The Ultimate You - Achieving Greatness

• Target werkgevers vriendelijk voor oudere werknemers. "Ik vertel mensen van 40 jaar en ouder altijd om bedrijven te zoeken die bekend staan ​​als bijzonder vriendelijk voor volwassen werknemers.Veel bedrijven beschouwen een meer volwassen personeelsbestand als een concurrentievoordeel.Werknemers ouder dan 40 brengen meer ervaring mee, meer professionaliteit en meer volwassenheid voor elke positie dan hun jongere tegenhangers Een manier voor 40+ werkzoekenden om een ​​voorsprong te nemen op hun jongere competitie is om te zoeken naar een werkgever die meer levenservaring als een aanwinst beschouwt in plaats van als een nadeel. " - Remi Killeen-Weber, HR-projectmanager voor Alpine Access

• Wees eerlijk en feitelijk. "In de huidige arbeidsmarkt zul je veel meer geneigd zijn om in een leugen te worden betrapt, wat waarschijnlijk je uitsluiting als kandidaat zal betekenen." Benadruk dat je een doener bent geworden tegen alleen een leider Dozers krijgen banen in de markt van vandaag waar leiders zijn vaak gezien als niet in staat om te doen. " - David Lewis is de CEO van Operations Inc., een uitbestedings- en adviesbureau voor personeel in Stamford, Ct.
• Kwantificeer uw prestaties. "Het is essentieel om jezelf te kunnen positioneren als een oplossing voor de problemen van een organisatie, als een hulpbron om hun doelen te bereiken. Schrijf alle belangrijke vaardigheden en eigenschappen die je hebt die in aanmerking komen voor de baan die je wilt, op en schrijf vervolgens specifiek incidenten en voorbeelden die aantonen dat je deze vaardigheden en eigenschappen hebt. Gebruik percentages, dollarbedragen en hoeveelheden waar mogelijk, omdat ze tastbaar en overtuigend zijn.Ook oefen je hardop om je verhalen te vertellen, zodat je ze effectief kunt communiceren. in termen van foto's, dus verf positieve foto's die positieve beelden creëren in de geest van de interviewer. " - Ronald Kaufman is een seminar leider, executive coach en auteur van Anatomie van succes

• Benadruk wat je hebt bereikt. "Stop met focussen op de taken die je hebt uitgevoerd in je werk en benadruk wat je hebt bereikt. Werkgevers huren en betalen voor resultaten." - Rick Dacri, voorzitter van HR-adviesbureau Dacri & Associates, LLC en de auteur van Uncomplicating Management
• Blijf op de hoogte. "In je cv benadruk je je ervaring met de huidige trends in jouw branche om aan te tonen dat je kennis en vaardigheden up-to-date zijn." - Kelly Donovan, CPRW, Career Communications Strategist & Certified Professional Resume Writer